人才和岗位的精准匹配是猎头的核心价值之一，猎头在做完人才画像分析后，就是如何寻找候选人的问题，这也直接关系到最后他们要交付的成果。不同的猎头会有不同的渠道和方式，初级猎头和资深猎头在响应速度和效率也有区别，学习、掌握一些小技巧也许能事半功倍。

对初级猎头来说，通常容易卡在候选人的简历上，他们不知道在哪儿能要到合适的候选人简历。一方面是因为公司的人才数据库没有更新，已有的人才资源用不上；另一方面，在招聘网站或者社交网站上很难找到中高端人才的简历，这也导致了无法展开后面的流程。

首先，对猎头来说，不同的招聘网站或者社交平台针对的人群是不一样的。例如58同城招聘和猎聘、智联卓聘等招聘网站面向的人才群体是完全不一样的，猎头所需的中高端人才在普通招聘网站是很难找到的。

所以，猎头在筛选简历时，要找到合适的招聘网站与社交平台，如领英打造的是职场白领社交平台，在上面可以搜寻到大量的中高端人才信息，也可以看到同行发布的招聘信息。

其次，猎头可以通过一些专业群组和论坛，搜寻联系到一些行业内专业的高质素人才，继而可以发展成候选人。同时，无论是在日常生活，还是工作环境中，猎头都可以利用已有的人脉去拓展自己的关系网，如曾经服务过的某品牌设计师，她也有自己的人物关系网，猎头就可以通过她，去认识一些设计总监、市场总监等中高端人才，这些都是隐形的资源。

筛选到意向候选人后，猎头可根据已有的人才画像评估候选人是否是企业客户需要的人才。在此过程中，猎头要和候选人保持有效沟通。有效沟通不是指和候选人围绕着岗位去一直交流，劝说候选人竞争新岗位，而是设身处地，深入了解候选人的想法，从目标候选人的角度出发，弄清楚对