随着疫情的放开，2023如约而至。新的一年即将来临，作为打工人最关心的肯定是2023年的就业市场以及行业未来发展前景。

一句话观点：互联网行业人才并不饱和，饱和的只是低端人才，中高端人才仍然供不应求，这对于IT人来说显然就是一个机遇，无论你是开发、运维、还是安全，涨薪的突破口，就在于提高自身核心技术水平。

如何最直观地看待这个行业是否还有前景，最好的方式就是看市场需求。作为准职场人的你，速速关注起来！

根据智联招聘10月发布的2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，今年第三季度全国平均招聘薪酬的中位数是8001元/月。而且，IT领域薪资依然领先！

当然，这个数字应该是针对已经有工作经验的职场人群。

虽说近几年因为疫情影响，各个行业都在裁员缩编，但从企业公开的招聘信息中来看，IT行业岗位仍然十分火热。

根据麦可思研究院发布的《2022年就业蓝皮书》数据显示：在2022年的毕业生就业专业中，信息安全、网络工程、信息工程、微电子科学与工程、数字媒体技术等都与IT行业有关，这主要得益于近年信息化时代的发展。

数据还显示，2021届毕业生月收入较高的前10个专业中，大多都属于IT行业。

总的来说，相对于其它行业，无论是从收入还是市场需求来说，IT行业2023年就业前景形势较好。

在上个月，教育部公布了2023年高校毕业生预计人数：1158万人，再创历史最高，比上一年净增长82万人。

为此知名的人力资源平台前程无忧专门做了一份调查，通过对各行各业的人力资源部门的招聘需求进行了调研。

在2023届毕业生需求调查中，有68%的国有企业、65%的跨国公司、56%的民营企业表示对2023届毕业生的招聘量会少于2022年。

总体不代表个体，也不代表行业。前程无忧还公布了各行业的招聘需求的变化。计算机通信有31%的企业表示2023年的招聘需求与2022年持平，8%企业表示新增需求还有很大缺口。

而不同企业对学历的要求也是不同的。民营企业与国有企业对专科学历包容度更高。

IT行业的招聘，尤其是技术岗位的招聘，更看重的是候选人的专业技能和项目操作经验。

其实互联网行业人才并不饱和，饱和的只是低端人才，中高端人才仍然供不应求，这对于IT人来说显然就是一个机遇，无论你是开发、运维、还是安全，涨薪的突破口，就在于提高自身核心技术水平。百度搜索 “ 方案365 ”，300+行业最新解决方案，助力您轻松完成售前方案支持工作。`

在就业环境相对严峻，而IT技术进步发展又势不可挡的双重因素下，掌握一门能在行业中发展的技能，用过硬的技术跟行业对话，是职业人立足职场的必要装备。

随着我国数字化建设的推进，作为“中坚力量”的以程序员为代表的IT技术人才，人才规模还将进一步壮大，2023年还会迎来新机遇！