嗨，大家好呀～

最近不是春招吗，我就收到很多学校里的学弟学妹的消息让我去帮忙内推。结果呢，发生了这么一件啼笑皆非的事，有一个同实验室的小师弟，给我简历让我去帮忙内推。

我问他想要投递什么岗位，他说成功率高一点的岗位就可以。

无语片刻，我打开了他的简历，想看看他都擅长哪些岗位，结果打开一看，颜色花花绿绿，排版乱七八糟；再瞅瞅内容，项目经验那块甚至写了自己曾经兼职过外卖。

Excuse me？你是想要说明你写代码的速度和你送外卖一样快吗？

赶紧让他好好修改一下简历，一番折腾后终于还算能看得过去。我便传好简历，并一步一步将内推信息，推荐理由写好，最终点击【提交简历】后想松一口气时，却发现系统上显示简历已存在。

问了他之后，他非常直白地跟我说他已经在官网投过了，甚至还花钱找内推机构投过了。找我只是因为发现了有新的门路就赶紧来试试。

所以大家如果不清楚内推是什么千万不要心急乱投递，一家公司只能有两次内推机会，且第二次内推流程需要等第一次终止才会开启，占用投递期不说，而且错过了就没了。

因为担心大家也像我的师弟一样因盲目推崇内推而处处踩坑，所以赶紧写了这样一篇文章来带大家好好扒一扒内推背后的真相，并且以我自己亲身的经历分享一下内推的正确使用姿势。如果你对这个话题感兴趣的话，那就继续读下去吧～

首先，内推是什么？

内推就是，企业员工内部推荐。

各大企业会给内部员工一个内推码，让员工在提前了解候选人能力、品格的基础上，认为对方可以胜任岗位，给公司带来更多的价值。并且在推荐成功后会给员工一定程度上的奖励。

从内推的本质上来看，这是一个三方互利互惠的过程。

企业获得了人才、员工获得了奖励、候选人获得了职位。

第二，为什么大家都争先恐后跑去内推？

从公司的角度来看：

1. 节约公司招聘成本：你优秀，你身边的朋友一定不会太差。以你作为标杆，一定程度上能够过滤出部分优秀人才。
2. 起到宣传效应：员工愿意推荐公司，说明员工对公司的认可；同时漫天内推码也能说明公司正在大举扩张，潜力无限；

从内推人角度来看：
当然是内推金和kpi了。

有些缺人的岗位会以内推人数作为员工月度KPI的评估标准，况且每年字节的内推金都无比诱人。

那从候选人的角度，内推有啥好处呢？
简历直接给主管，大大提升入职概率？实时跟进进度，简历不会石沉大海？

假的！假的！假的！

下面我就带你们来揭秘，内推的血淋淋真相

真相一，内推不等于内定，内推码基本等于海投。

大家是不是认为内推只需要去扫一扫内推码，把简历给内推人。就能高枕无忧等面试通知了？漏漏漏。

其实这样的结果往往会让你的简历石沉大海。他的作用仅仅是让你的简历进入到了企业的一个简历池，与在官网上投递进入公司的简历库基本没有差别。

真相二，大部分内推机构只收钱不办事。

现在知乎、咸鱼上大批花钱买的内推码，还有各种百分百保offer的内推机构。看着实在是很好笑，真的会有人信这个吗？

众所周知，内推是完全不用花钱的。

这些机构不过是打着冠冕堂皇的名号，实则就是将你们的简历打包好，发到统一的对接人邮箱里；顺便提供一系列海量资料、面试课堂等花里胡哨的套路让我们消费。真可谓是人性的扭曲，道德的沦丧。

真相三，内推并不会降低面试的难度。

很多人拿到了内推码就赶紧用起来，以为自己发现了什么宝藏。但你知道这个内推码被多少人用过吗？内推人的级别又是如何呢？现在大部分的内推码都是“广撒网多捞鱼”，且背后都是与学校仍保持较紧密联系，刚入职的员工。这种内推码在HR、在面试官眼里的分量又有多大呢？

所以，内推该走的流程一个也不少，内推后考核的难度丝毫不会减少。

说了这么多，大家是不是心里有点小崩溃：内推这么损，一不小心可能赔了时间砸了钱，还拿不到offer。

话也不能这么说，毕竟冲着不用笔试直接面试这一点，内推还是非常值得去好好争取的。

所以呢，我们要做的就是——去找一个靠谱的内推。

那么，如何找到一个靠谱的内推？

第一步，明确自己心仪的大厂和目标岗位

几乎所有的大厂都可以在官网上找到招聘信息，直接去官网上搜就好啦。明确公司的组织架构，以及各个岗位的工作内容和要求。选择好大约2～3个适合自己的岗位，并将准备好的链接发给内推人。

有针对性的内推能够给内推人减少大部分的工作，并让他们去给你提供更多的信息。

大家可以站在内推人角度思考一下，如果一个候选人连自己想做什么都不知道，又能准备多充分呢？内推的成功率又有多大呢？何必要在他身上花心思呢？

第二步，找到对的内推人

有了明确的岗位之后，就可以去牛客、脉脉、领英等职场社交平台上去找该企业的员工。找人的话优先级可以这样划分：

排名第一的肯定是你想去部门的员工，这一类人基本是能够提供给我们最全最有效的信息。请好好珍惜并展现自己，如果你在和他沟通过程中被他一眼相中，可能你的简历能直接跨过HR、系统，直接推给你未来的Leader，甚至有可能他就是Leader。

排名第二的是和你想去的这家公司有关联的人，尽量选择校友、前同事、亲朋好友等。因为公司里任何一个人都是有内推码的，都可以用内推系统进行投递。借着“感情牌”让他们帮忙内推一下，热心点的还会帮你去写写推荐理由，打探打探信息，跟踪跟踪进度。都是非常有帮助的。

如果实在找不到这两类人，一般的企业员工也可以呀。这个时候就厚着脸皮去加，去私信这个公司的每一个员工，只要你态度够真诚，所展示的能力够强。总会有人愿意帮你的。

当然，千万不要把别人的帮助当做义务，什么星巴克啊奶茶啊红包拿出来意思意思。

不过，大厂的员工那么忙，想让他们去帮助我们内推并提供我们更多更有效的信息的前提是，我们需要让他们快速了解到，我们是一笔可观的内推金。呸，说人话，也就是入职概率高。

那么，第三步，与内推人之间高效沟通与合作

首先简短的自我介绍让对方了解你，接着阐明自己想应聘的岗位，最好是附上官网链接。最关键的还是要去说清自己的优势和擅长。这里我做了一个内推介绍的模板，大家可以参考一下：

您好，不好意思打扰您了。我是毕业于某大学某专业的应届生。对该公司客户端研发岗位非常有兴趣，我精通Java开发、数据库、数据结构，且参与过xxx项目，负责Android端的开发，我的主要工作是搭建了项目整体的框架，并且实现了数据交互巴拉巴拉。这是我的简历。请问您是否能够给一点建议并且能否麻烦您帮忙内推一下？非常感谢。

我自己呢，就是通过内推成功上岸字节的典型案例。我先是去了字节的官网，选择了对口的客户端开发工程师，并根据岗位的要求准备了自己的简历和自荐的模板。接着我去牛客网上寻找内推渠道。对于技术岗，内推资源其实是很丰富的，基本不用担心找不到内推人，不过本着“广撒网多捞鱼”的基本原则，我基本给所有看起来靠谱的内推人都发了一份自己的简历，大部分都会在第二天内给了回复。

最终我选择的是一个跟我比较聊得来的，非常耐心地回答了我所有关于公司、部门的问题，并且亲自帮我指点了一下简历的人（天知道他居然是我现在的Leader啊！这也太幸运了）内推成功后大概3天左右我就收到了面试预约的电话，之后不负众望，过关斩将。拿到了字节的Offer。

所以呢，各位在内推时，只要去好好准备简历，展示自己的优势，让内推人相信你是非常有用的，愿意为你花心思、花时间内推。一个双向互赢、友好融洽的合作关系不就达成了吗？

最后呢，也是最重要的一点。不要本末倒置，好好准备，好好准备，好好准备！！

最重要的还是自身能力。

内推说到底也只是帮我们缩短了应聘流程。是否能够斩获Offer最终还是看个人能力。你最终会发现能力强的人，无论是走不走内推，该过的都能过。

所以呢，各位还是要尽早规划，好好写简历，认真准备面试。这些才是拿下大厂Offer真正的底牌。

最后呢，还想借这个视频提醒各位学弟学妹，内推不等于录取，不要盲目去推崇内推，也不要被漫天飞舞的内推码弄得无比焦虑，好像不内推就找不到工作一样，更不要轻信任何需要花费的内推机构。专注提升自己的能力，找对内推的渠道，高效利用内推才是内推的正确打开方式。

好啦，如果本文对你有帮助，记得关注我哦～

我是一恩，一个带你们进入大厂的程序媛，咱们下期再见啦～