前言
前言：找工作更像相亲，总有一款适合自己。简历就像一份广告，对方要什么你写什么，而不是你有什么。
文章目录
- 前言
- 一、找工作的流程
- 二、做法
- 1. 分析职位描述（JD）
- 1）组成
- 2）做法
一、找工作的流程
「招聘网站浏览机会 ->「投简历」->「笔试」->「面试」->「offer」->「试用期」 ->「转正」。
二、做法
1. 分析职位描述（JD）
一个 JD 的任职要求决定了简历撰写的重点，也是 HR 最想看到的内容，容易抓住 HR 眼球。
1）组成
招聘信息一般由两部分组成。一部分是岗位描述（这个岗位是干啥的），另一部分是岗位要求（公司想找什么样的人）。
2）做法
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浏览同类岗位多家不同公司的岗位描述，根据关键词总结共性需要的技能，根据总结开始写简历，做到有的放矢。
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针对职位要求中自己不会的技能
- 扎实学习，系统提升（耗时）
- 整体学习框架，碎片化时间提升细节
