找工作难。招人也难。漫天的简历，全是求职者广撒网式的复制粘贴，如何找到合适的人。会认真对待职位的人？或许你须要换换思路，看看Uber新出的手机游戏能够咱啥启发。
Uber在过去5年已经蹭蹭成长为估值500亿美元的公司了，但它有个问题是，司机有时也不知道乘客要去的地方怎么走。于是它就推出了个手机游戏，玩家在真实的城市地图里选择不同路线，赢得点数。但它的意义不仅限于让司机熟悉路线，还是一种变相的广告。这个手游对于须要招人的企业主有什么启发呢？
1. 打破思维定式曾经Uber 也用传统方式招聘司机，比方打广告、口碑营销..但都太普通。怎么能高速找到合适的人？虚位以待的职位本身有什么特别吸引求职者的地方？
在Uber手游里，有一个虚拟货币功能，它会显示，假设你申请当了Uber司机，那么你刚才选的那条路线送一个乘客会赚多少钱。这个游戏玩久了。玩家会怎么想？不如去Uber申请当个司机看，看我究竟能不能挣那么多钱。
咱真不能不佩服这个手游的产品经理啦，他用一种创新的方法，找到了有兴趣当司机的人。并且这些人还会给Uber做免费品牌宣传。
发在各招聘站点的信息都有点无趣。工作职责、应聘要求…像八股文。
在发招聘信息的时候，就应该考虑一下求职者的用户体验，这是一个公司初步的品牌印象。
多花点时间，写点人家愿意看的东西。看了会真心想申请的东西，而不是会复制粘贴一下简历了事。
咱看看Uber是怎么做的。
玩家能够直接在游戏里点击申请成为Uber司机。还能够直接上传简历。玩到一定程度。手游会弹出这样一个窗体：你喜欢开车？不如顺便赚点钱。这已经不是一个游戏，而是第一轮面试了。
3. 提高如约上岗率
有时人事花了非常多时间筛选简历、安排面试、入职…最后要上岗了，求职者说不来了。这你怎么办？谁也没法估计啊。Uber手游应该能看出来求职者对这个职位是不是认真的。
在面试前。能够让求职者完毕一系列任务，提高入职门槛。确保仅仅有那些既有激情又愿意付出的人会来申请职位。这方面还有个好样例是一家邮政公司（也是外国的，不知道他们怎么那么多好点子），他们出了个游戏，让玩家能够模拟快递员一天的日常工作。这个游戏出了以后，他们再招聘快递员的时候。如约上岗率从原来的75%提高到了92%。
看到如今你想说啥？我大概能猜到，你会说，我们小企业那有能力开发个手游啊？这就是个參考，咱以后招人的时候，能够想想。除了传统的招人方式。怎么做能招到合适的人？没有答案，就是个思路。
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