随着社会的不断进步与发展，人们对生活质量要求逐步提升。如果开发一款企业内部人员绩效量化管理系统，可以让用户在最短的时间里享受到最好的服务；而开发本系统，又能够提高系统整体工作水平，简化工作程序，这对管理员和员工来说都是一件非常乐意的事情。
本论文针对企业内部人员绩效量化管理系统的特点，以Java为核心，以MySQL为数据库，B/S为系统构架，对企业内部人员绩效量化管理系统进行设计和开发。通过使用本系统可有效地减少运营成本，提高管理效率。
关键词：Java 企业内部人员绩效量化 管理系统
奖惩信息管理，晋升信息管理，员工薪资管理，员工绩效管理，员工考勤管理，请假申请管理等功能。管理员用例如图2-1所示。
 
图2-1　管理员用例图
员工使用本系统涉到的功能主要有首页，个人中心，奖惩信息管理，晋升信息管理，员工薪资管理，员工绩效管理，员工考勤管理，请假申请管理等功能。员工用例如图2-2所示。

企业内部人员绩效量化管理系统在设计与实施时，采取了模块性的设计理念，把相似的系统的功能整合到一个模组中，以增强内部的功能，减少各组件之间的联系，从而达到减少相互影响的目的。
系统主要功能是：首页，个人中心，员工管理，公告信息管理，奖惩信息管理，晋升信息管理，员工薪资管理，员工绩效管理，员工考勤管理，请假申请管理等功能。
目录

摘要    1
关键词    1
Abstract    1
KEY WORDS    1
绪论    2
1.研究背景    2
2.社会调查    2
3.研究内容    3
第一章 关键技术介绍    4
1.1 Java技术    4
1.2SpringBoot框架    4
1.3 Tomcat技术    4
1.4 MySQL数据库    4
1.5 B/S模式    5
第二章 系统分析    6
2.1业务需求分析    6
2.2系统的非功能需求分析    6
2.3系统可行性分析    7
2.3.1 技术可行性    7
2.3.2 经济可行性    7
2.3.3 操作可行性    7
2.4系统功能分析    7
2.5系统流程的分析    8
2.5.1登录流程    8
2.5.2系统操作流程    9
 
第三章 系统设计    11
3.1系统的框架设计    11
3.2系统功能模块设计    11
3.3 数据库设计    11
3.3.1数据库概念设计    11
3.3.2 数据库表设计    13
第四章 系统实现    19
4.1管理员功能模块实现    19
4.2员工功能模块实现    22
第五章 系统测试    24
5.1系统测试的方法    24
5.1.1白盒测试法    24
5.1.2黑盒测试法    24
5.2系统测试用例    24
第六章　讨论    26
参考文献    27
致谢    28