别说Java，前端、python、C、C++，哪一个没被提过“凉”？归根结底问题始终都只是一个：人确实改变了行业标准，但是人才过剩并不会造成行业衰退。

 

不可否认，现在Java技术栈相比前几年确实被不断拉长，难度也不断升级，从业门槛大幅度提升，甚至表现出初级人才过剩。

好程序员举个简单的例子：

一个岗位只有一个人投递，投递即录用；

一个岗位只有两个人投递，投递即竞争；

一个岗位超过两个人投递，投递即分层。

用人单位会通过各种可视化的标签对候选人进行一层一层分层筛选，不断优化原有标准，对很多人来说直接的结果是——高门槛，也就是所谓的“卷”和“人才过剩”。

行业还是之前的行业，一旦竞争人数增加，就意味着大量人才过剩，这时候如果把大量人才过剩归结到行业衰退就明显在推卸责任。其实问出这个问题也确实有原因的，这几年关于计算机行业的讨论也却来越多。按照互联网的逻辑，主要有以下几种证明它“火”的证据。

每年校招都会把“计算机天坑”多次“翻新”并提上日程

每个月都会被各大网络平台不定时推上热搜

每天都会有人骂培训坑人

每次只要对着手机说几次代码，就会频繁弹出来“高薪”“失业”“程序员”“计算机”的消息通知

造成这种现象到底谁的错？？？从行业发展到现在也并没有出现明显Java岗位缩招的情况。

接下来，回到大家比较关心的问题，相对低端岗位的“人才过剩”。要想做到不过剩，唯一的办法就是充分体现自身价值。当具备足够独特性、足够价值度的时候，受人才过剩影响的可能性微乎其微，这时候彼此的利害关系是人影响行业，或者换句不太恰当的话来说，到你孙子辈退休的时候，这个行业都不会有太大的变化。

这时候再问是不是行业的问题，就会显得太无知了，把自身能力搞起来，才是提升自身价值的唯一途径。最终能够影响只会是自己“饱和”的能力。