科班、培训班、科班+培训班的模式都培养了很多编程技术人员进入IT行业，有的成为某个技术领域的专家，有的成为领导层，有的一直在默默无闻的敲代码等待35岁的到来。不管那种方式入行，这些类似的情况都存在，并且未来还会一直出现。今天我们就来分析一下这些情况出现的主要原因吧，也让正在学习或者想加入的、或是已经加入但是迷茫的小伙伴更加的清楚自己目前的状况以及做好未来的规划。

科班与培训班的区别

高校计算机课堂的标准模板：传统教学模式一成不变，但计算技术日新月异。

传统教学模式在培养学生技能方面稍显无力，更侧重理论知识的教学，如果老师也十分平庸，那也就不难理解为什么不计其数的计算机专业学生在上计算机专业课时经常缺席、瞌睡了。

而相反，培训班一般是采用小班教学模式，一个班不超过30人。小班制的学员能更好的参与到课堂中，积极和老师交流（人少，你干啥老师都看得见，不要想摸鱼）。这得益于培训机构能够更好的设计出与时俱进的课程，多模式的教学方式。当然这也是跟培训机构本身体量小，灵活度高相关。

这也是为什么许多大学生在毕业后，依然会选择培训机构进行再教育，然后再就业。技能内容更新不及时，缺乏项目经验和实践操作能力是大学生无法就业的常见原因；而经过培训的科班生就业机会和薪资待遇会明显高于不参加培训的科班生，竞争力更强，入行也更容易。

关于出口把控，科班的只要不挂科都可以拿到毕业证，不保障就业。

高校教育早已不保障就业，毕业也只是需要你不挂科即可，要求比较低；很多科班四年下来也只是掌握了理论方面的部分知识，对于新的技术，开发框架这些都不了解，根本无法就业；这种情况要不就是自己再去深造学习，找各种学习资料、项目案例自学，要不就是直接报培训班，进行系统化的学习，弥补这四年浪费的时间。

培训班目前都是保障就业的，签订就业协议，保证对口就业和最低薪资。提供全套最新的技术课程，以及真实的商业项目案例，弥补了科班缺乏的项目经验以及就业能力。培训班的就业要求是达到就业标准才能就业，这里是就业标准是满足相关岗位的普遍技能要求，通过毕业设计才能进入就业推荐阶段。

2023年的IT行业依然是发展前景和薪资待遇非常好的行业，IT的人才需求也一路飙红，尤其是在一些新经济领域，比如人工智能、大数据、云计算等。同时IT培训如雨后春笋般唰唰现世，造成现在的IT培训机构办学质量良莠不齐，有的甚至无法保证学生学到实用的技能，更别提就业了。所以我们需要擦亮眼睛，不要被眼前的蝇头小利迷惑落入不良机构的陷阱之中。

这里以北大青鸟为例简单介绍一下靠谱的培训班普遍具有的优势有哪些：培训课程目标与IT行业岗位要求高度匹配；技术与教学能力都过硬的授课老师，保障技能点和实操能力同时掌握；学员毕业后获得专业技能认证，工作能力有保证；学习过程中参加真实企业级项目实训，保证入职就具有很好的动手操作能力；职业素质培养，使学员具备良好的职场沟通能力；保障对口就业和最低薪资，学习过程无就业压力；学员毕业入职后，还有免费在线充电课程服务。

很多人说现在懂电脑的那么多,这个行业都饱和了,很多学电脑的找不到工作都改行了。但事实是现在每个行各业都需要互联网，需要懂电脑的技术人才，尤其是在云计算、大数据到来的今天。你懂电脑技术，你的就业机会更多，这对于学习计算机的人来说是一个机遇，因为市场变得更大了，不再局限于互联网行业企业，而是各行各业都需要计算机技术人才。

最后

不管是科班还是培训班，都需要你自己想学习愿意学习才行，再好的外部条件也无法唤醒一个装睡的人。未来的竞争还会更大，因为更多人的起点在变高，无论是学历或者是专业技能方面，如果你很优秀，那就去做技术的开发者，如果你相对平庸就用技术开发产品。你的选择决定了你的未来，对IT行业感兴趣的小伙伴可以持续关注我们！