昨天是0117,是我师傅在科技的最后一个夜晚。他在搞薪资那块,没交接给我,应该是我的给人的印象还不够靠谱。我之所以等他,不是要请他吃饭,而是他要交代我今天要做伙伴的一封信。
他说他以前跟人沟通也是随机发挥,现在那些销售、同事啥的一跟他讲话他就知道对方大概是个怎样的人,怎么去沟通,知道他是不是个低嗨。然后尽量做到跟他沟通,胸有成竹。我觉得他有部分在吹牛。销售低嗨,是因为环境比较差,时间紧迫,很多时候需要开门见山;经常没有时间空间去打造适合每个人和产品的话术,所以比较容易觉得别人沟通能力有问题,或者目的太明显。
同事低嗨,是因为现在我们基本是最基层,很多理工科毕业就到国企开发,他的悟性,脾气,思维方式并没有完全适应。所以有些人脾气大,有些人说话直,有些人说不清楚话,有些人闷头做开发,这部分天赋低的很快就被聪明人看出来他们好欺负了。但是更大部分是比这点人水平高的,因为学历,年龄,地域摆在那里,还有科技也会淘汰人出去。你会带项目,别人也能带;你会带团队管几个人,别人也能管,也能谈下来落地。管理开发,大家各有所长。这时候你想一眼看穿别人的东西拿捏别人,是很难的。
所以主要还是给你机会要抓住,大胆做,给你资源就去用,去排项目排人。要抓住这些机会,一次不敢做,二次没做好,别人给你的印象就是个低嗨,不会再看重你了。科技基层往上还是有机会的,值得去做好项目。
今天已经是0119了。昨天基本就我一个人,非常忙。太多事,财会监测分发处理,托管数据恢复,备案补数,流补数,移交生成好几十个,考勤审批异常,伙伴洗数加密倒数备份验证删数,自动化教人,人员部门异常一套操作。焦头烂额。
来处理伙伴的同事说话很稳,表情什么的都比较稳定,给人一种靠谱的感觉。语气语调音量都可以,聊天的内容也算恰到好处。相处起来让人不反感。我说不清,但可能这些就是我师傅推崇这人的理由,也可能他仅仅是听阿哥道听途说的。
明天希望事情少点。