最近又跟朋友打听到了新鲜事，年底的新鲜事，什么209万，就是听个乐子，离我太远，什么HR和技术人员产生矛盾，一巴掌眼镜都打飞了，好乱套，今天我跟朋友打听了一些不太乱套的
一、鹅肠
1.年终奖持续揭榜，打折归打折，一些业务还是很多的。
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IEG L1工作室3+3，年终11-12个月；J3工作室3+5，年终14.5个月；J2工作室3+5，年终10个月。工作室的实力有目共睹。
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WXG视频号某部门5+5，年终25个月；WXZF某部门3+3，年终16个月。这还是那个让人熟悉的WXG。
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TEG一些部门年终不降反升。TEG Cos 3+3，去年年终4，今年年终8.5个月；TEG某运维中心3+3，去年年终4，今年年终9个月；TEG云架平5+3，年终8个月。这还是熟悉的养老鸡吗？
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CDG ams有业务3+3拿到10个月，这里仅指盈利特别好的业务。
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还有些可以与上面形成鲜明对比，比如IEG公共数据部3+3，3.5个月；TEG数平5+3，5个月。神仙在天上飞，凡人在地上走，也许这就是人生吧。
不得不说，要去还是得去这种大大的厂子，争取去到那些业务好的部门。不过话又说回来了，能去业务好的部门，去了哪个厂子都一样，去了做烟花的厂子也不错，毕竟快过年了嘛
二、字节
1. 幸福里业务调整，几百号研发要被批量转岗到抖音本地生活。目前幸福里的机器资源一直在释放，研发走了也只剩产运了，不知道剩下的人是个什么结局？
这里声明一下啊，这件事纯属子虚乌有，不是HR，是HRBP。也不是从啥时候开始的，人事不叫人事，叫HR，也不是又从啥时候开始的，HR冒出了HRBP，也许过几年，又会出现HRBPNB之类的词吧。
三、快手
1.电商有一个孝敬爸妈的商品集合，里面竟然出现了避孕套。买盒避孕套送给爸妈，实在让人感觉匪夷所思。当然了，对此类问题的解释才是考验大家的时候：
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30分回答：我错了，已修正。--承认是自己的错误，这是k2/k3的水平。
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60分回答：选品非人工，已反馈算法badcase。--承认错但不是自己错，这是k3/k4的水平。
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100分回答：爸妈照顾孩子很劳累，所以当儿女的要避孕，没有了小孩就不用劳烦爸妈照顾，这才是对爸妈最大的孝顺。--把错的说成对的，化锅为功，这就是M的水平了。
2.商业化中台优化比例不小，n+1+0.5。尽管商业化表示今年不会裁员，但没说不优化呀，文字游戏可是一种社会哲学，学吧，学无止境。
难以想象，我一直还没来得及玩快手呢，这是要闹什么节奏？坚持住啊，谁也不能阻止我学习快手，坚持住啊
四、虾
1.CN要准备打卡了，seatalk将开发打卡的功能。打卡的时间可能是早9：30晚7，上班打卡意味着人人都要遵从系统的规定，既然如此，以后7点就准时下班吧，系统里也没说需要加班呀。
2.因年终奖等问题，上周四公司群出现了大批表情包暴走，甚至连ll都被做成了表情包。周五办公楼里的保洁阿姨在排队领取新年礼盒，这让员工再次集体破防...“表情包暴走”是一种因为员工对现状不满，而引起的自发性吐槽行为。鉴于目前员工的心理很敏感、很脆弱，建议不要对此进行阻拦，我们发的可不是表情，明明是情绪好吗？
今年春天到夏天还一直有人跟我打招呼，周六这个专场，周日那个专场，直通入职专车呢，咋到了下半年就各种消息了呢。你就说是你们需求判断不明确，不知道大环境未来走向？还是项目不知道为公司节省，大力招人？还是在搞营销，证明自己真的很厉害？2022，其实我想说，出海业务不容易啊。
五、狗东
1.OST有领导沟通整体绩效打67折，说好的16薪不作数了。当然了，整体绩效打67折未必属实，通常领导会为了让嫡系有9、10折，而把67折分给别人，并对他说：咱们今年整体67折，你不要多想。。。
2.春节前的毕业套餐开到了N+1+2，其中的2个月是年终奖，遇到的人不要慌，这也算是让人过个好年了。
对于这个N+1+2 ，我想说挺良心的，把这个机会给我可好啊
六、滴滴
1.年终打折情况最早由本周公布，高层3折，基层5、6折。为了公平公正，建议大家也给自己的工时、产出打打折，以匹配年终的打折。
2.app预计本周上架，这是消息最逼真的一次。尽管降本（裁员、砍年终）与增效（app上架）是解耦的，仍然希望上架后，降本的事情能少一点。
几乎我都快要忘记了滴滴APP下架了，我新换了个手机，想要打车，发现没有这个应用，我才想起来，滴滴好不容易啊，APP下架多久我都忘记了。但就算你上架了，我已经习惯用其他的了啊
七、开水
1. 因降本增效、烤全羊等一系列事情影响，开水员工已落下病根，主要问题是「应激性幻听」。这种症状的表现是，明明什么声音都没有，但是总能听到远方有风笛声传来。另外与传统幻听不一样的是，这种幻听带有传染性，而且一遇到公司的新幺蛾子就会复发。
那还用说，大环境都这样了，开水也是温暖，开水也有温度啊。
八、多多
1.bg过年值班7天有现金大礼包，前几天每天五位数，目前大家抢着报名，名额很难抢。此事证明过年也不一定要回家，就像大师兄说的，那可是我最想回家的一天（亲师弟）啊，得加钱。
我还是那句话，2023年，我觉得拼夕夕值得去
九、网易云
网易云毕业后，员工需要按五年折旧买走自己的电脑。尽管这台电脑完全没什么用，但公司要求必须买走，也许是想让大家把回忆带走吧。
我一直觉得网易云这个团队还是挺不错的，如果给我这样一个机会，我愿意买走我的电脑，不过你们可别远程监控啊。
十、中兴
中兴毕业季开始，本次各个组普遍有指标，有的组10%，有的组20%。因为应届生就业是当前的重点问题，所以本次没怎么动22届，21届倒是成为了重点对象。22届应届生也要加紧提高水平，毕竟再过半年，新手保护光环就过期了。
十一、华子
华子今年分红每股1.61元，比去年的1.58元还高。本以为寒气让公司缓不过来，没想到其他家还在砍年终奖的时候，公司自己突然冒热气儿了。这里要感谢OD精英和其他外包同事们的无私奉献，若没有你们的共苦，我们该如何同甘呢~你看我们的头顶，已经冒热气了。
