最近招了一个01年的小伙。半个月离职了。

小伙211本科计算机毕业，有写博客的习惯，面聊时感觉一切正常，感觉经验跟能力匹配，也挺符合岗位。

于是迅速入职上岗，开始干活。

但入职后发现不对劲。

频繁请假，干活不利索（他1年编程经验，任务正常5h的评估，他5天没搞定）。

遂约谈，发现了症状。

小伙不爱上班，父母逼其来上班。

小伙有副业，做游戏主播，频繁通宵直播，早上起不来。

最近副业收入较好，每天几百（好时300+，差时100+），觉得编程还不如主播赚的多，分不清主业、副业。

觉得编程工作没前途。小伙表示现在编程内卷得很，工资没那么高。虽然有同学去了华为、腾讯，他们都不是编程工作，月入近2w，还天天闲得很，他们都运气太好了，小伙觉得自己运气差。所以很迷茫自己要不要继续干这工作。

觉得自己不需要那么努力，家里房车啥的爸妈都准备好了，没有买房压力。觉得没必要拼命工作。

跟小伙聊完之后，觉得没再抢救的必要，遂给开了个处方，把手上工作今天做完，今天自己走离职流程。

小伙同意。

最后不出所料，人走了，活没动。

后来反思，哪个环节除了问题？

首先简历很靓，能约到这个背景的初级研发很少。

看其技术博客也没毛病，爱总结爱思考。

面聊技术情况基本符合他的经验。

期间也聊了职业规划，发展方向，没啥毛病。

唯一缺少的可能是对他个人生活习惯的了解，但觉得没啥必要。

反过来又安慰自己，是好事，内卷这么严重的情况下，主动退场于人于己都不算可惜。