多款人力资源管理软件各具特色，适用于不同规模企业。ZohoPeople全面、安全、智能，Workday云端综合，OracleHCMCloud适合跨国企业，Moka、北森、薪人薪事、欢雀HR等各有优势，企业应根据需求选择并试用。
一、Zoho People
Zoho People是一款全面的人力资源管理软件，专为中小企业设计，提供了一系列功能来简化人力资源管理工作流程。该软件支持多语言和多货币，适用于全球范围内的企业。
产品主要特点：
1、功能全面性
它提供了一站式的解决方案，涵盖招聘、员工管理、培训、休假管理、排班管理等全方位功能。无论是员工的基本信息管理、日常考勤，还是绩效评估与培训发展，都能在该系统中得到妥善的处理，满足企业人力资源管理的多方面需求。
2、数据安全性
使用Zoho Vault进行安全密码管理，可以生成复杂的密码并安全地进行分享，同时支持自定义密码策略，保障了企业员工信息的安全。
3、智能管理特性
支持员工通过web或移动app进行考勤签到，提供地域跟踪，确保考勤过程安全可靠。在排班方面，能够根据员工岗位和部门灵活调整排班表，并且系统会提前通知相关人员作出变更。
4、跨国协作优势
对于全球化企业来说，Zoho People具有很大的吸引力。它支持15种语言，方便多个国家或地区的员工使用，提供即时提醒和实时消息功能，大大提高了跨国团队的沟通和协作效率。
5、定制化能力
从简单表单到复杂工作流，企业可以根据自身需求对Zoho People进行深度定制，添加新服务、修改现有服务、自动化日常人力资源流程，以及为敏感数据设置自定义用户访问控制。
6、与其他Zoho产品的无缝集成
作为Zoho生态系统的一部分，Zoho People可以与Zoho的其他业务工具，如 Zoho Recruit（招聘管理）、Zoho Expense（费用管理）、Zoho Analytics（数据分析）等无缝对接，实现数据的共享和业务流程的协同，为企业提供了一体化的解决方案。
二、Workday
Workday成立于2005年，采用云端技术，专为现代化企业提供了一套综合性的企业管理平台。
产品主要特点：
1、全面的云基础平台
基于云的服务模式，为企业提供了全面的功能，包括招聘、人才管理、薪酬管理、福利管理、员工发展、绩效管理等。企业可以通过一个平台实现全面的人力资源管理，提高工作效率。
2、个性化的人才管理
强大的人才管理功能是其一大亮点，能够帮助企业识别、培养和保留优秀的人才。它支持个性化的人才发展计划，为员工提供丰富的培训资源和学习机会，助力员工不断提升自己的技能和知识。
3、智能数据分析
利用先进的数据分析技术，深入了解员工绩效和人力资源状况。提供丰富的报表和仪表板，使企业能够实时监控和分析人力资源数据，为企业的决策提供有力的数据支持。
4、用户友好界面
以其高度可配置和用户友好的界面而闻名，方便企业的人力资源部门进行操作和管理，减少了培训成本和使用难度。不过，该软件价格相对较高，可能不适合小型企业使用。
三、Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud是云端的人力资源管理系统，在大型跨国企业中备受青睐。
产品主要特点：
1、云端灵活性
作为云平台，具有无缝集成的优势，便于远程访问和数据同步，无论员工身处何地，都能方便地访问和处理人力资源相关事务，提升了工作效率。
2、全面的人才管理
覆盖了人才管理的全生命周期，从招聘、绩效评估、职业发展到离职管理，为企业提供了全方位的人才管理解决方案。
3、数据分析洞察
强大的数据分析工具可以帮助企业深入挖掘人力资源数据的价值，为企业的人力资源决策提供精准的支持，助力企业优化人力资源配置。
4、成本与复杂性挑战
高端功能和定制化服务可能导致初期投资和维护成本较高，对于小型企业来说可能不太经济，并且在实施过程中可能需要较高的技术水平和专业知识。
四、Moka
Moka人力资源管理软件提供了从招聘到入职等一系列功能，并且连续多年在国内招聘管理软件市场份额中名列前茅。
产品主要特点：
1、招聘优势
提供了多样化的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。其智能筛选和匹配功能能够对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。
2、全模块管理
为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通了从招聘到人力资源管理的全流程，能够提供多维度人力数据洞见。
3、系统集成能力
可以与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通，具备高度的自动化和智能化处理能力。
五、北森
北森云计算是国内知名的提供综合人力资源管理解决方案的科技公司。北森人力资源管理软件涵盖了招聘、培训、绩效评估等多个模块，能够满足大中型企业全方位的人力资源管理需求。
产品主要特点：
1、一体化服务
通过一体化的服务，支持人才测评、招聘管理、绩效管理等多个HR功能，将招聘、入职、员工绩效评估以及薪酬福利管理等多个模块整合在一起，形成了一个覆盖员工整个生命周期的管理系统。
2、高度定制性
其优势在于高度的定制性和集成性，能够根据不同企业的需求提供特定的解决方案，满足企业个性化的人力资源管理需求。
3、数据分析与移动优先
采用先进的数据分析技术，帮助企业进行科学决策。同时，通过移动优先的设计，提高了用户体验和操作的便捷性，方便企业管理人员随时随地进行人力资源管理。
六、薪人薪事
薪人薪事是一款全面集成的人力资源管理软件，旨在通过智能化手段改善企业的人力资源管理流程。该软件为多个行业的企业提供了人力资源数字化管理解决方案，涵盖了从招聘到离职的全流程管理。
产品主要特点：
1、薪酬管理专长
专注于薪酬管理，提供了包括薪酬计算、福利管理、个税申报等在内的全面解决方案。其智能化的薪酬计算引擎，能够处理复杂的薪资结构和个税政策，为企业的薪酬管理提供了高效、准确的支持。
2、数据驱动决策
利用先进的技术对人力资源数据进行自动分析和处理，帮助企业做出更精准的决策。企业可以通过该平台的报表和分析功能，对人力资源成本进行有效控制，并为企业的战略规划提供数据支持。
3、用户体验良好
用户界面友好，操作简单，极大地减少了HR日常工作的复杂性，提高了工作效率。同时，其移动应用支持员工自助查询工资条和福利信息，提升了员工的满意度。
七、欢雀HR
欢雀人力资源管理软件用于各类中小型企业，提供了一体化的人力资源管理解决方案。界面简洁、操作直观，使得HR人员及员工能够快速适应并高效使用。
产品主要特点：
1、多语言与时区支持
为了满足跨国公司的需求，提供多语言界面和多时区管理功能，方便不同国家和地区的员工使用，自动调整考勤、会议安排等时间信息，确保全球团队协同工作的准确性。
2、在线协作工具
提供在线协作工具，如文档共享、即时通讯等，增强了全球员工之间的沟通与合作效率，方便团队成员之间的信息交流和项目协作。
3、一站式解决方案
覆盖了从考勤管理、招聘管理到员工培训等多个方面，为企业提供一站式的人力资源管理解决方案，方便企业处理日常人力资源事务。
八、ADP Advantage HCM
ADP Advantage HCM是ADP公司推出的一款面向大型企业的综合人力资源管理系统。
产品主要特点：
1、可定制化与灵活性
系统可以根据企业的特定需求进行高度定制，允许企业调整工作流、报表和用户界面，以更好地匹配其业务流程和策略，满足企业个性化的管理需求。
2、全球化支持
支持多语言、多货币和多地域的法规遵从，适合跨国企业在全球范围内实施统一的人力资源政策，同时满足当地法规要求，为跨国企业的人力资源管理提供了便利。
3、数据分析与报告
强大的数据分析工具帮助管理层通过数据洞察劳动力趋势，优化人力资源配置。同时，提供丰富的标准化和自定义报告选项，方便企业管理层了解人力资源状况。
以上几款人力资源管理软件各有特色，企业可以根据自身规模、行业特点以及具体需求来选择最合适的产品。无论选择哪一款，建议企业先试用再决策，减少企业的决策成本。
