当HR问你是否单身时,该怎么回答?

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知识星球(星球名:芯片制造与封测技术社区,星球号:63559049)里的学员问:我是晶圆厂厂务工程师,最近在面试新工作,但是几乎每家HR都会问我同一个问题:你结婚没有?我有没有结婚和工作有关系吗?他们为什么要问这个?

和用人部门的技术问题不同,HR一般只会问一些非技术问题,诸如生活,学习,家庭,工作经历等情况,以履行自身职责,从这些非技术问题中窥探出面试者的性格,可靠性,学习能力,交际能力等。HR能问的问题就那么多,只要明白他们的问的底层逻辑,正确应对就行了。但是芯片制造业的特点是:只要用人部门点头,HR一般不会卡人。这个是由于芯片人才短缺导致,有些公司就算一饭三吐脯,一沐三握发都不定有人来,HR怎么可能为了这些小事来卡你呢。

当然,也有例外。一些巨头公司,又有钱又不缺人,没了胡屠户还有张屠户,照样不会吃带毛猪。他们会给你安排性格测试,开无犯罪证明等,不过关是不会要的。

HR会问:

1,你兄弟姐妹有几个?排行老几?

这个问题是想知道你责任心,动手能力如何,能否吃苦。如果是独生子女,他们会认为你可能会比较娇气,会以个人为中心。如果不是独生子女,排行最小也可能会有上述问题。最佳的候选人是兄弟姐妹数人,排行老大。

2,你是单身吗?结婚了吗?另一半在哪里工作?

千万不要认为HR是要给你介绍对象,你孤独到死人家也没心情和兴趣去管。这个问题是考察面试者工作稳定性以及交际能力的。

假如你说自己没对象,HR可能会认为你交际能力,沟通能力有些问题。特别是刚毕业的学生,你说自己在大学里一次恋爱都没谈,HR有理由认为你性格孤僻,难以相处。另一方面就是考察你工作稳定性,假如一个没有对象的人,来去都很自由,了无牵挂,说走就走了。但是如果你是有对象或已婚人士,再换工作的阻力会更大,稳定性会更好。对于已婚人士,另一半的工作地HR特别重视,如果不把家眷带到身边,HR有理由认为你只是飘零过客,不会扎下根在本处,最后还是要辞职,回归家庭的,因此稳定性不好。这个道理很简单,古代敌军来投诚,不带家眷大概率也是诈降啊。

   最佳的候选人是已婚,另一半在附近工作,或者可以来附近。并且已征得另一半的同意。

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    3,你有购房吗?买在哪里?

     主要考察稳定性和耐压能力。如果有房子,势必有贷款,有贷款就有月供,就算工作中有些压力不会随意撂挑子,小矛盾能忍就忍了。房子买在外地,这里肯定不是你的最终归宿,说不定干不到多久又回房子所在地了。

    最佳的候选人是:已经购房,且在面试企业所在地。

    4,为什么从上家离职?为什么换工作?

    离职肯定是有原因,但是原因要符合逻辑且上的台面,你说不为什么就是想换工作,这个是说不通的。兔死狐悲,物伤己类,面试的企业和你原企业都是企业,都有相同的问题,都有相同的感受,因此要照顾好面试企业的感受。

   如果你说,工资太低了,好久不涨工资,拿多少钱干多少事,所以要走。这时,HR会想,本公司也是好久没涨工资了,到时候你也走。这个人真没奉献精神。工资是一个离职的原因,但一定不是主要原因。

  如果你说,团队氛围太差,勾心斗角,同事欺下媚上,看着恶心。这时,HR会想,你这个性格还是比较孤僻的,貌似本司也差不多,到时候也是容不下你,会走。另外这么说还会自降身价,让人轻视。

  如果你说,现公司技术太垃圾了,学不到啥玩意,天天没事做,没啥进步了。这时,HR会想你们公司徒有虚名啊,你这个人确实值不了多少钱,加入我们公司对我们帮助不大。

 等等。

切记不要把现企业说的太过不堪,要大力宣传现企业的优点,不要提或少提缺点。能够接纳你的企业有价值了,你本人还会差吗?不要和HR诉苦,吐槽,别人不会同情你,反而感觉你这个人有点莫名其妙。

最佳的候选人:虽然勤勤恳恳工作,而且为现公司做了比较大的贡献,但职位与薪资已经到了天花板,眼界和平台都急需要提高与扩展。

篇幅有限,还有很多问题,不能一一刨析,可以持续关注,Tom会持续讲解。当然这些是我的一家之言,不一定对,大家可以选择性取用。


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