本文项目编号 $T021，文末自助获取源码$

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一、系统介绍

1.1 业务分析

基于Vue.js和SpringBoot的员工绩效考核系统是一个高效、易用的企业管理工具，旨在提高员工的工作效率和绩效。该系统为管理员和员工提供了一个统一的操作平台，涵盖了岗位管理、员工管理、绩效指标、绩效考核、系统公告和部门管理等多个模块。管理员可以通过岗位管理模块对公司的岗位进行分类和设置，员工管理模块则用于维护员工的基本信息和岗位分配。绩效指标模块允许管理员根据公司战略目标设定具体的考核指标，而绩效考核模块则提供了一个方便的界面供员工和上级进行绩效评分和反馈。系统公告模块可以发布公司新闻和通知，确保信息的及时传达。部门模块则有助于对公司的组织结构进行管理。整个系统采用Vue.js进行前端开发，保证了用户界面的友好性和交互性，后端则采用SpringBoot框架，确保了系统的稳定性和可扩展性。

基于Vue.js和SpringBoot的员工绩效考核系统，可以给管理员、员工使用，包括岗位管理模块、员工管理模块、绩效指标模块、绩效考核模块、系统公告模块、部门模块和系统基础模块，项目编号T021。

1.2 用例分析

二、演示录屏

三、启动教程

四、功能截图

五、文案资料

5.1 选题背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视员工绩效考核系统，以提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。员工绩效考核系统是一种评估员工工作表现的方法，通过设定明确的目标和标准，对员工的工作成果进行量化和定性的评价。这种系统可以帮助企业更好地了解员工的工作能力和潜力，为员工提供个性化的职业发展建议，同时也为企业制定合理的薪酬和晋升政策提供依据。然而，传统的员工绩效考核系统往往存在一些问题，如评价标准不明确、评价过程主观性强、缺乏有效的反馈机制等。因此，研究和开发更加科学、公正、透明的员工绩效考核系统，对于提高企业的管理水平和员工的工作满意度具有重要意义。

5.2 国内外研究现状

国外员工绩效考核系统的研究现状表明，许多组织已经认识到了绩效管理在提高员工生产力和组织绩效方面的重要性。近年来，研究者们在绩效考核方法、技术应用、以及员工参与度等方面取得了显著进展。例如，平衡计分卡（Balanced Scorecard）和关键绩效指标（KPIs）等方法被广泛应用于衡量员工绩效。同时，信息技术的发展使得绩效管理系统更加高效和便捷，如在线绩效评估工具和移动应用。此外，越来越多的组织开始重视员工的参与和反馈，采用360度反馈和自我评估等方法，以提高员工的满意度和参与度。然而，尽管取得了一定的成果，国外员工绩效考核系统仍面临一些挑战，如确保评估的公正性、避免评估过程中的偏见，以及如何更好地将绩效考核与员工发展和激励相结合等。

国内员工绩效考核系统的研究现状表明，随着企业管理水平的不断提高，绩效考核已成为企业人力资源管理的核心内容。近年来，国内学者和企业界对员工绩效考核系统的研究逐渐深入，主要集中在以下几个方面：一是绩效考核指标体系的构建，研究如何科学合理地设置考核指标，以全面评价员工的工作表现；二是绩效考核方法的创新，如平衡计分卡、关键绩效指标等，以提高考核的客观性和公正性；三是绩效考核与员工激励机制的结合，探讨如何通过绩效考核激发员工的工作积极性和创新能力；四是绩效考核系统的信息化建设，利用信息技术提高考核效率和准确性。然而，国内员工绩效考核系统仍存在一些问题，如考核指标设置不够科学、考核方法过于单一、考核结果与员工激励脱节等，这些问题制约了绩效考核系统的有效实施。因此，未来的研究需要进一步优化考核指标体系，创新考核方法，加强考核结果与激励机制的结合，以及提高考核系统的信息化水平，以促进企业人力资源管理的科学化、规范化和高效化。

5.3 可行性分析

员工绩效考核系统作为一种有效的人力资源管理工具，具有显著的经济可行性。首先，通过系统化、自动化的考核流程，可以大幅降低企业在人力资源管理上的人力成本和时间成本，提高管理效率。其次，绩效考核系统能够确保员工的绩效评估更加客观、公正，从而激发员工的工作积极性和创新能力，提高整体的工作效率和企业竞争力。此外，绩效考核系统还可以帮助企业更好地识别和培养关键人才，优化人才结构，降低人才流失率，从而降低企业的招聘和培训成本。最后，绩效考核系统可以为企业提供丰富的数据分析和决策支持，帮助企业更好地制定战略规划和业务发展计划，提高企业的市场适应能力和风险管理能力。因此，从长远来看，投资员工绩效考核系统将为企业带来持续的经济效益和竞争优势。

员工绩效考核系统的社会可行性在于其能够提高企业的整体运营效率和员工的工作积极性。通过科学、公正的考核机制，企业可以更准确地评估员工的工作表现，从而为员工提供针对性的培训和激励措施，帮助他们提升个人能力，实现职业发展。同时，绩效考核系统还能帮助企业发现潜在的问题和不足，及时进行调整和优化，提高企业的竞争力。此外，员工绩效考核系统还有助于建立公平、透明的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业与员工之间的和谐关系，为社会的稳定和发展做出积极贡献。

六、核心代码

6.1 新增部门

java">@RequestMapping("/save")
public R save(@RequestBody BumenEntity bumen, HttpServletRequest request){bumen.setId(new Date().getTime()+new Double(Math.floor(Math.random()*1000)).longValue());ValidatorUtils.validateEntity(bumen);bumenService.insert(bumen);return R.ok();
}

6.2 查询岗位

java">@RequestMapping("/query")
public R query(GangweiEntity gangwei){EntityWrapper< GangweiEntity> ew = new EntityWrapper< GangweiEntity>();ew.allEq(MPUtil.allEQMapPre( gangwei, "gangwei")); GangweiView gangweiView =  gangweiService.selectView(ew);return R.ok("查询岗位成功").put("data", gangweiView);
}

6.3 查询绩效考核数据

java">@RequestMapping("/page")
public R page(@RequestParam Map<String, Object> params,JixiaokaoheEntity jixiaokaohe,HttpServletRequest request){String tableName = request.getSession().getAttribute("tableName").toString();if(tableName.equals("yuangong")) {jixiaokaohe.setYuangonggonghao((String)request.getSession().getAttribute("username"));}EntityWrapper<JixiaokaoheEntity> ew = new EntityWrapper<JixiaokaoheEntity>();PageUtils page = jixiaokaoheService.queryPage(params, MPUtil.sort(MPUtil.between(MPUtil.likeOrEq(ew, jixiaokaohe), params), params));return R.ok().put("data", page);
}

本文项目编号 T021，希望给大家带来帮助！