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2024年应届毕业生，浙江大学计算机研究生。自23年秋招开始至今，博主先后拿到了互联网行业、机械制造行业、国企央企、高校体制等多家企业和单位的数十个Offer，了解多行业中的计算机求职方向，应试经验丰富。主营业务包括技术咨询、简历修改、就业指导、行业分析、经验分享、模拟面试等，涵盖日常实习、暑期实习、秋招、春招等关键节点，尤其是想了解山东地区就业机会的同学，欢迎添加侧边微信交流。
目录
一. 前言
二. 人才引进
1. 考聘形式
1.1 初选
1.2 综合测试
2. 引进历程
2.1 崂选计划
2.2 泰州青年人才选聘
2.3 水城优才
2.4 西海岸优选计划
2.5 即选计划
三. 其他
一. 前言
上篇文章（🔖秋招互联网篇）主要介绍了博主在互联网行业的相关秋招经历。其实，除了互联网大厂，尤其是应届生在非互联网方面也有很多就业机会，比如电网烟草、银行运营商、选调、国考省考、人才引进、高校教师/辅导员、科研院所等等。这些行业基本都属于垄断型国企和体制内，最大的特点就是稳定、轻松，其中电网烟草、选调、人才引进等方向甚至只面向部分院校的应届生开放，所以希望大家能够多方了解信息，慎重选择人生道路！博主在秋招过程中，基本每一个方向都或多或少的参加了相关考试面试，并且拿到了很多不错的offer，接下来博主将结合个人经历对部分就业机会进行分享。
二. 人才引进
1. 考聘形式
人才引进基本都是面向高校应届生，以事业编制的形式进行聘用和管理，由各市区自行组织开展考核，时间一般集中在每年的十月至次年六月期间，相对来说会晚于大部分企业的秋招。并且人才引进一般不需要笔试，因此这也是应届生能够进入体制内的成本最低、性价比最高的机会。人才引进的渠道可以关注各地区的政府网站或学校的就业网站，有些单位会到目标院校进行专项招聘，招聘一般分为多个岗位，有些岗位会对专业、是否党员、是否担任主要学生干部等进行限制，招聘人数较少而报名人数较多。人才引进的考聘过程一般为：初选、复选、体检、政审考察、公式、签约，其中比较重要的考核过程是初选和复选阶段，且人才引进一旦签约后则难以解约，需要大家提前了解服务期限，做好准备和规划。
1.1 初选
人才引进一般没有筛简历的过程，只要能够符合条件报名成功即可参加初选。初选阶段刷人很多，其主要目的是从众多考生中筛选出综合素质最好、入职几率最大的人进入复试，一般进面比例为1：3或者1：5；初选主要以面试的方式进行，常见的考核内容一般是面谈或者半结构化问题，以谈话交流为主，每人的时间一般控制在五分钟左右。其中，面谈的题目举例如下：
（1）请你做个自我介绍？
（2）为什么想来xx工作？
（3）哪里人？有没有对象？对象在哪？
（4）对xx地区有什么了解？
（5）说说你的爱好/特长？
（6）谈谈你的优/缺点？
（7）介绍一下你的专业？
半结构化题目则主要包括自我认知类、职位匹配类、人际关系类、 组织策划类、冲突处理类等不同的题型，考察考生的综合素质，其题目举例如下：
（1）谈谈你最失败/最遗憾/最有成就感/最成功的一件事
（2）谈谈你最喜欢的一本书/一部电影/一个角色
（3）你的专业能够为xx地区的发展带来什么
（4）入职后如何适应岗位/未来的职业规划？
（5）谈谈基层工作的认识？
（6）假设你与同事/领导在....时产生冲突，应该怎么做？
（7）组织/策划一场...活动/会议？
可以看出，面谈和半结构化题目都比较易于思考和回答，大部分需要结合自身经历。但是同样，大家的表现可能都差不多，考官就会侧重于简历、学校和籍贯这些书面因素，并且也需要一定的运气跟缘分，所以初面虽然相对比较简单，但其实也是最难过的一关。因此为了增加区分度，现在大部分初面也都开始加入一些结构化题型来提高难度。
1.2 综合测试
在初选确认进面名单后，剩余的小部分人会继续参加后续的复选即综合测试。综合测试仍以面试的方式进行，常见的考核内容一般是结构化测试，每人的时间控制为5+5或者x分钟自行组织的形式，其中5+5是指五分钟看题思考、五分钟陈述回答；x分钟自行组织是指x分钟内自行组织思考和回答时间，总时间共x分钟。题目一般为2~3道，题型包含综合分析类、人际关系类、组织策划类、应急处理类、工作任务类等，以考核考生的综合能力。其题目举例如下：
（1）请问你对xx社会热点现象/xx寓言故事/xx名言警句怎么看？
（2）请问你对xx精神/xx谈话/xx指示有什么理解？
（3）处理群众冲突？组织开展活动？
综合测试结构化问题题型多变，尤其是综合分析类的题目难度较大，需要在短时间内确立论点和论据，理清逻辑并组织语言；但相比于初选的随机性来说，综合测试只要好好准备，勤加练习，就能形成自己的方法论。
2. 引进历程
2.1 崂选计划
（1）报名：2023年12月20日-12月25日
崂选计划是山东省青岛市崂山区开展的人才引进计划，共分前后两批次进行，其中第一批面向国内部分重点高校，第二批则面向大部分国内高校和省内高校。博主是在校内就业服务网上看到了第一批人才引进的专项通知并进行了网上报名，相关材料需要加盖院系公章，审核通过即为报名成功，然后等待初选通知即可。
（2）初选：2024年1月3日-1月4日上午
报名通过大概一周后就进行初选工作，初选是由地区专项考核组到校内分两天开展考核工作，主要是以面谈和结构化的方式进行。博主是被安排到1月4日上午参加初选，按照抽签顺序进行候考，初选谈话时间为五分钟，考察内容如下：
（1）自我介绍
（2）家乡、有无对象
（2）为什么报考，对崂山区的了解
博主的初选都是面谈问题，多以聊天为主且氛围比较轻松，考官也比较和蔼可亲。相比青选来说，崂选的体验更好。面谈结束后就可以立即离场，等待初选全部结束后才能知道进面情况，博主心态比较平和，都是抱着试试的态度，所以也没什么紧张的~
（3）综合测试：2024年1月4日下午
博主以为综合测试起码要过几天才出结果，没想到当天中午就收到了进面短信，进入了综合测试环节，属于是意外之喜了。综合测试仍按照抽签顺序进行候考，每人两道题目，思考和回答时间共7分钟，一题一答和两题思考完一起回答自行安排，且现场有计时器。博主收到的结构化题目如下：
（1）故事：讲的是一个年轻渔夫在海上出行时，看到一只海鸟被卡在礁石之间动弹不得，渔夫心生怜悯，于是停船救鸟，没想到被大浪打翻掉入海中，年轻渔夫和被救起的鸟一起在海中挣扎。此时，一位路过的老渔夫看到了这件事情，救起了这位年轻渔夫和鸟，年轻渔夫问老者为何救我？老者说：“因为你心存善良”。请问你对这个故事的看法是什么？
（2）在工作中，你与同事发生了激烈矛盾和争吵，但是过后你的一项工作急需要该同事的协助，请问你怎么办？
说实话第一题综合分析非常难，在看到第一题的瞬间大脑是空白的， 第二题则比较常规。于是扣第一题的关键词及其寓意非常重要，可以围绕互相、帮助、善良、生命、年轻这几个词语进行展开论述，结合实际与基层，逻辑清晰的同时不要假大空。博主综合测试回答的并不好，因此也没抱着过面的期待~
（4）体检考察：2024年1月8日~1月25日
综合测试结束后于1月8日收到了崂选通过的消息，属实是十分意外和惊喜，看来复选答题答得还不错。进入考察体检阶段的比例是1：1，因此在考察体检都合格的情况下是不会继续刷人的，相当于半只脚已经进入体制内了~
对于这个机会博主非常心动，家人也很推荐。但是经过慎重考虑和规划，由于种种因素，博主还是决定在公示签约之前放弃了崂选计划，并提交了自愿放弃声明。说实话，现在也有些后悔当初的决定，但是不要去美化没走过的路吧~
2.2 泰州青年人才选聘
（1）报名：2023年10月17日-12月20日
泰州市隶属于江苏省，其人才引进的报名周期比较长有接近两个月，因此时间比较充裕。泰州人才引进报名时会细化到区，入职后将列全额事业编，并且外地来泰参加线下考试的可以享受交通补贴（江浙沪500，其他地区1000），泰州考虑如此周全还是非常值得一试的。博主因专业限制等因素，最终报考的是姜堰区（区直）。
（2）初选：2024年1月20日下午
泰州市姜堰区人才引进的初选是线上进行，面试软件为腾讯会议，需要两台设备，面试形式是5+8的结构化面试，即五分钟思考八分钟作答。就初选方式来说因为不用去线下，所以对考生来说比较灵活方便；就考核内容来说是直接上结构化，因此相比面谈更有难度。博主被安排到20日下午进行初选，共三道题，回忆收到的结构化题目如下：
（1）大量网红、明星开始投身于慈善活动，有的人说是为了宣传，有的人说是为了回报社会，你怎么看？
（2）你作为负责人组织开展一场线下活动，但是在当天的活动现场，你收到了场地搭建不牢固会有危险的消息，请问你该怎么办？
第一题是个争议类的社会现象分析题，需要结合好坏两个方面去回答，本质上网红明星做慈善本身就是一件双赢的事情，既能利用流量热度来带动慈善活动的宣传，从而引起社会关注；又能对社会风气、明星人设起到正向推动作用。落到怎么做上，也要加强监管，控制一个度，避免作秀和泛滥。第二题是一个突发情况处理类的题目，第一是要保证现场人民群众的生命财产安全，第二则是尽可能保证活动的正常进行，比如换场地、改线上等；围绕这几个点展开作答即可。总的来说，个人感觉这几道题目都不难，初选完就等结果了~
（3）复审复试：2024年1月27日-1月28日
博主23日收到了初选通过的消息，进入综合测试阶段。材料复审、综合测试和体检是连续三天进行，需要线下去往泰州，并且出行住宿均由泰州统一报销，结束后还会有企业参观的活动，可以说是目前对考生待遇最好的一个地市了。博主由于不考虑在泰州发展，也不想浪费其他人的机会，于是综合测试就放弃了~
2.3 水城优才
（1）报名：2024年1月24日-1月29日
水城优才是山东省聊城市市属事业单位综合类岗位的人才引进计划，引进人员纳入市属事业编制管理，对博士的补贴和待遇都比较友好，但是硕士和本科基本没有补贴。因为博主是山东人，聊城离家比较近，并且相关专业也恰好有合适的岗位，于是就报名试试~
（2）综合测试：2024年3月23日
由于我所报名的岗位专业限制比较严格，报名人数没有达到初选开考比例，因此直接进行综合测试，而其他达到比例的会先进行初选。综合测试分上午场和下午场两批，地点是在聊城市委党校线下进行，博主是上午场考试。考察流程是到达现场后分组抽签，按照抽签顺序入场作答，每人十分钟，共两道结构化题目，自行组织思考和作答时间，作答完毕后统一到候分室等待成绩，所有人考完后宣读成绩即可离场。博主收到的题目如下：
（1）请你谈谈对新质生产力中“因地制宜”的理解
（2）你作为负责人开展农村移风易俗活动，打击天价彩礼、低俗婚闹等不正之风，请问你将如何组织开展？
两道题都是紧跟时事热点，其中第一题新质生产力需要有一定的了解，围绕“因地制宜不是跟风抛弃旧产业，而是立足于优势产业发展创新”的核心观点去展开论述；第二题则是一道组织策划类的题型，按照准备调研、宣传普及、开展活动、总结反思的框架去展开即可。总的来说，此次聊城的题目也不是很难，就是考完的早也没有手机在候分室干等成绩有点煎熬，最终拿到同岗位全场第一的分数，也在意料之中吧~
（3）体检考察：2024年3月29日
综合测试结束后于3月29日收到了体检考察消息，但是最终结合个人发展规划考虑再三，还是自愿放弃了这次机会，并提交了放弃声明，把机会留给递补吧~
2.4 西海岸优选计划
（1）报名：2024年3月22日-3月26日
西海岸优选计划是山东省青岛市西海岸新区开展的人才引进计划，引进人员纳入全额事业编制管理，作为山东省唯一一个国家级新区，西海岸新区的发展前景和待遇都相当不错。西海岸优选共分为区直、街道和乡镇三种岗位类型，每种岗位的要求限制各不相同。博主报名的是区直岗，竞争也是比较激烈，注意报名时间比较紧凑（包括一个周末），一定要合理组织材料的上交时间。
（2）初选：2024年4月2日-4月3日
西海岸优选的初选也是线上进行，面试软件为微信小程序，且不需要副设备，面试形式是面谈+半结构化，每人的总时间为五分钟；西海岸的初选也不用去线下，这点还是非常友好的。博主被安排到4月2日进行初选，考核内容比较常规，共两道问题，回忆收到的题目如下：
（1）请谈谈你生活学习期间做过的能够一直激励你的一件事情
（2）有人说要有“真功夫”要先下“笨功夫”，请谈谈你的理解
第一道题是一道自我认知类的半结构化题目，主要是结合个人经历谈经历和收获，大部分内容都能提前准备好，所以不再赘述。第二道题是一道综合分析类的结构化，关键是抓住“真功夫”和“笨功夫”的寓意及其关系，真功夫是指已获得的能力、成就、本领，而笨功夫则是指努力、练习、摸索等，类似的名言警句有：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”、“无它，唯手熟尔”、“天道酬勤”等，围绕着几点展开举论点和论证即可，有一定难度。
（3）综合测试：2024年4月13日
博主能够通过初选还是比较惊喜的，后续于13日参加综合测试考核，考核地点在西海岸线下进行。综合测试采取5+5的“结构化面试”的方式进行，主要测评考生的综合分析、组织协调、应急应变以及岗位适应能力等方面内容，即五分钟思考五分钟作答，每人共两道题目，按照抽签顺序进行。博主抽到的题目如下：
（1）人工智能的发展一方面逐渐成为推动社会发展的重要力量；另一方面在国外也被广泛用于战争，对无辜民众造成了巨大伤亡。请谈谈你对人工智能的看法。
（2）在工作中，有人总是提前完成工作，有人总是最后完成工作。你谈谈你的看法。
第一题是个争议类的社会现象分析题，仍然需要结合好坏两个方面去回答；人工智能是一把双刃剑，我们要做的就是引导正确认识，加强监督监管，控制好的发展并遏制坏的发展，围绕着几点展开即可。第二题是个工作任务认知类的结构化，我的观点是这两种现象只不过是两种工作方法而已，关键在于我们在什么情况下如何去选择，有理有据逻辑通顺即可。综合测试完就可以离场等待结果了~
（4）体检考察：2024年4月16日-
综合测试完就感觉自己答的不错，有预感能够顺利通过，果然4月16日收到了进入体检考察的消息，有过心理预期所以也不是特别激动。西海岸优选区直的待遇不错且发展也不错，但是有五年的服务期，目前博主还在一边走流程一遍考虑，具体结果可以关注博主的后续更新~
2.5 即选计划
（1）报名：2024年3月18日-3月27日
即选计划是山东省青岛市即墨区开展的人才引进计划，引进人员纳入全额事业编制管理。即选计划共分为区直和街道两种岗位类型，每种岗位的要求限制也各不相同。博主报名的是区直岗位，区直招收人数相对较多；而且作为今年青岛的最后一个人才引进工作，即选计划的报名人数也是最多的。
（2）初选：2024年4月15日-4月18日
即墨初选和西海岸形式一样，都是线上进行，面试软件为微信小程序，且不需要副设备；面试内容是面谈+半结构化，每人的总时间为五分钟。博主被安排到4月15日第一批进行初选，考核共两道问题，回忆收到的题目如下：
（1）所学专业的发展前景？所学专业能够为即墨的发展带来什么贡献？
（2）请对即墨区的未来发展提出一些建议
第一道题目是一道自我认知类的半结构化，主要考察你对专业学习的理解程度，需要结合个人实际去回答。第二道题也是一道半结构化，在即墨区区情的基础上，需要结合自己的理解给出一些合理的建议，最好紧跟国家的时事热点政策，比如新质生产力、文旅发展等。两道题目相对来说都比较常规和容易，能够提前有所准备~
（2）综合测试：时间待定
2024年4月19日收到综合测试进面名单，成功通过初选进入复选。即墨区的报名人数很多，感觉初选除了看面试表现外，很大一部分还要看简历上的书面经历（即学校、学历、籍贯、干部经历等），因此初选筛人也有一定的随机性，希望大家能够放平心态吧。目前即墨政务网上只出了第二轮综合测试的进面名单，还没有出具体的时间地点等细节安排，估计应该就是这个周末（五一之前）进行了，大家可以等我更新后续~
三. 其他
除了上述的人才引进外，其他的比如电网烟草、银行运营商、选调、国考省考、高校教师/辅导员和科研院所等难度各不相同，其中电网提前批无需笔试，但是计算机相关岗位较少且提前批只面向部分重点高校，因此难度较大，且后续的一批二批都需要笔试；银行运营商需要笔试面试，笔试题型包括行测、英语、性格测试、专业知识等，可以提前刷刷对应的题库；选调一般只面向特定重点高校，需要进行笔试和面试，笔试题型为公基+大作文，相比国考省考竞争要小很多，是个很好的机会；高校教师/辅导员一般每年都有，往届理论上也可以报名，需要进行笔试和面试，笔试主要是考教育知识和专业知识，面试则主要是以试讲+半结构化的方式进行考核，教师岗位的招聘学校多为专科，而辅导员岗位各个学校都有不同的需求。
本文就先分享到这，有想详细了解具体情况、考试/面试技巧、就业机会等，想进一步交流的同学可以添加侧边微信，希望大家都能找到理想的工作！
