1. 专业技术人员维持：检查企业是否持续拥有符合资质标准的专业技术人员，包括但不限于注册建筑师、结构工程师、防护工程师、给排水工程师、通信保护工程师等，以及他们的执业资格是否有效、专业能力是否持续提升。

2. 业绩与项目质量：评估企业在资质有效期内完成的项目质量和数量，特别是人防工程的设计质量、安全性、合规性以及客户反馈，是否达到或超过行业标准。

3. 资质条件的持续符合：企业注册资本、经营状态、法人资格、质量管理体系等是否持续满足资质申请时的条件，以及是否根据政策调整进行了相应的变更或优化。

4. 法律法规遵守情况：检查企业是否遵守国家和地方关于人防工程设计的法律法规、标准规范，是否存在违法违规行为或不良记录。

5. 持续教育与培训：评估企业对于技术人员的继续教育和专业培训是否到位，确保团队知识结构与技能水平能够跟上行业进步和技术创新。

6. 内部管理与质量控制：考察企业内部管理是否规范，质量控制体系是否完善且有效运行，是否能保证设计作品的质量和安全。

7. 技术创新与应用：鼓励企业采用新技术、新方法提升人防工程设计的科学性、实用性，如BIM技术应用、绿色建筑理念等，并将其纳入考核范围。

8. 社会责任与公众形象：企业参与社会公益、履行社会责任的情况，以及在公众和客户中的形象和口碑，也是考核的一个维度。

动态考核的目的在于促使企业不断提升自身能力，适应市场和技术的变化，确保人防工程设计行业的健康发展。因此，企业需要定期自我审视，主动适应考核要求，及时调整和优化管理与业务模式。