​    ​近年来，高校离校未就业毕业生人数的持续增加，使得做好这一群体的跟踪帮扶和不断线服务成为相关部门的工作重点之一。这一现象的出现，既受高校扩招、经济发展速度、人力资源市场需求增长放缓等客观因素影响，也与毕业生就业观念存在偏差、能力不完善等主观因素有关。

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    ​    ​为了做好离校未就业毕业生的帮扶工作，有必要在“精准”二字上下足功夫，建立以需求为导向、以个性化服务为特色的长效机制。当前，各地各高校正积极探索对离校未就业毕业生开展跟踪帮扶，并取得了一定成效。然而，由于跟踪帮扶工作存在供需“两张皮”等问题，部分离校未就业毕业生仍难以实现“早就业”“就好业”的目标。

    ​    ​为实现离校未就业毕业生“快就业”“就好业”，就业帮扶切忌“眉毛胡子一把抓”，须精准识别他们的就业需求，实现“一把钥匙开一把锁”。

    ​    ​摸清就业需求是基础。找准就业需求、明确就业靶向是提升就业帮扶效果的基础。一方面，建立离校未就业毕业生就业指导专职管理部门，明确其在帮扶工作中的主体责任。同时，在省级就业指导服务中心统筹下，联合校院两级就业指导办公室，成立离校未就业学生就业指导服务管理办公室，承担这一群体的就业需求分析、就业意向调查和就业指导服务等工作。另一方面，构建离校未就业毕业生实名动态数据管理平台，精准识别就业需求。由各地社会保障部门牵头，协调联系民政、残联等相关单位，通过问卷调查、电话询问、入户走访等方式，逐一核实、完善未就业毕业生的个人信息、学历状况、技能水平等核心内容，从而建立离校未就业毕业生实名制信息数据库。

    ​    ​个性化就业资源供给是关键。进行针对性的就业资源供给，实现精准帮扶，要在“实”和“细”两方面下功夫。首先，帮扶工作对象要“实”，确保“一个都不能少”。高校应建立“辅导员包人，学院包班，地方包校”的帮扶机制，组建由就业工作人员、辅导员、专业技能教师等构成的服务团队，确保所有离校未就业毕业生都能得到及时帮助。其次，就业帮扶工作开展要“实”。高校可利用离校未就业毕业生信息数据库，明确就业援助对象的人数、需求和意向等，建立就业帮扶工作实名台账，做到“一人一册”，让就业帮扶工作“看得到、摸得着”。此外，就业帮扶内容要“细”。从“服务部门配菜”转变为“毕业生点菜”，根据未就业毕业生的需求，提供“菜单式”就业服务，建立类型化、个性化的就业帮扶模式。

    ​    ​精准人职匹配是保障。“就好业”“乐从业”是就业精准帮扶的最终目标。因此，高校要充分利用人力资源优势，对未就业毕业生的职业人格、职业兴趣、职业能力及综合素质进行测评，明确他们的职业倾向。各级人力资源部门可协同高校和互联网招聘等公司，利用人工智能等新兴技术优势，长线跟踪和分析离校未就业毕业生的就业需求和动态，为他们提供与职业倾向相匹配的就业岗位。

    ​    ​离校未就业毕业生的就业问题是一个复杂而又重要的问题。通过精准帮扶，我们可以帮助他们更好地了解自己的就业需求，提供个性化的就业资源，实现精准的人职匹配，从而实现“快就业”和“就好业”。这不仅需要高校的努力，也需要社会各界的共同参与和支持。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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