一、程序员现状
今年年初，我同行朋友的小公司辞退了10多个程序员。
近3个月过去了，大概一半的人找不到合适工作。大家聊起时正在感慨这两年好多行业都不景气，朋友说，他的前同事们不少非科班出身，半路参加培训机构后就转行了。
那时公司急着找人，业务相对简单，薪酬要求不高，一下招了好几个。
学习能力强的，后面接手了更核心的研发任务，或是自己找到更好的机会后跳槽；学习能力平平的，就做些重复性的常规需求。
这次暂停了大部分业务，团队里最终只留下5、6个比较厉害的程序员合并到另外一家公司，原先的小公司关闭了。
当然，被裁时有很多原因。老板找员工面谈时，有时为了让员工相对容易接受（说白了就是想让你尽快走人），会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑，而唯独不会告诉你：
你的能力或许不行。
乔布斯曾经在演讲中提过：“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50个。”
听起来有些夸张，可现实中对多数雇主方来说，宁可花更多的钱找一个厉害的员工，也不会用便宜的价格找一个水平偏差的员工。
据统计中国有700多万软件从业者，知乎上有个问题：中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？
有网友用了万能的12字总结：
高端稀缺，中端平衡，低端饱和。
这几年程序员越来越多，但其实有个真相是：
你站得越高，越不容易受外界影响被外界冲击，越在山脚越容易被冲刷，就好比内卷也是从边缘开始
二、程序员危机
据权威IT咨询机构Gartner最新报告，2024年，全球约65％应用程序涉及低代码开发。所谓低代码，就是不懂或略懂代码的人就能快速搭建应用程序。
消息一出，不少网友就问，人人都能做开发者？这是不是意味着将有大量程序员失业呀？
某大厂低代码技术专家表示，这就像智能炒菜锅不能取代专业厨师一样，低代码平台其实是解放程序员，帮忙做一些重复机械的事情，让他们专注在人工智能、算法等高精尖领域。
实际上这话有句潜台词——
假如你做的都是重复性的代码任务，未来就很可能被这类平台替代。
很多人觉得程序员的门槛相对高，然而单纯敲代码并没有什么难度，套用现成框架、搬运代码、再调几个参数，可这些通常属于低含金量的事情。
要知道，低含金量的事情做多了，你个人的价值含金量绝不可能高上去。
什么样类型的工作最容易被取代？
不太需要动脑的工作。
而且现在大多数人理解的35岁危机太片面，程序员其实没有中年危机
我们假设给大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，程序员22岁毕业进入互联网行业。
到2023年，这批22岁的程序员差不多38岁！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是38岁左右！况且，还有很多人是在后面的时间里慢慢加入到互联网行业的，所以说，还有很大一批程序员，才刚刚步入35岁左右的年纪。
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
据一些在华为的朋友的说法：他们裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，大多都是有丰富的经验和实战能力，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！
任何行业都有先发优势，职场也是一样，先干10年的经验优势是异常巨大的。但巨大并不代表每个人都善于并合理的运用这一优势。在飞速发展的互联网行业，吃足10年红利之后，很多程序员要么自己创业，要么带团队。而这时候，如果有一个人还在吃老本、敲代码，和刚毕业的学生水平一样，甚至还不如刚毕业的大学生。
请问这个人有啥用？还能有什么潜力?偏偏工资还死贵死贵的，远超新人，不裁他裁谁啊。这样的人能力之低，已经到了一定境界了，也就是在互联网行业了，换其他行业，他连喊中年危机的资格都没有，因为他青年就会遭遇危机。
很多人对程序员的中年危机问题理解还是过于片面，即使互联网红利消失了，风停了，有些人依然非常吃香，而有些裸泳的人则会露出来。市场经济里，35岁面前人人平等，要么上一台阶从事高级工作，要么下一台阶，继续从事普通工作但降薪。
三、全面发展
因为本职在IT圈的关系，我周围有许多程序员同事，其实接触几次就能大致知道水平。
厉害的程序员，需求理解到位、代码逻辑清晰，做事时有一定全局观；糟糕的程序员，写起代码来千篇一律，不管什么样的模块总想着复用，最好能应付了事。
有些程序员碰到麻烦时喜欢说，我只会写C/写JAVA/写PHP，其他的我不管。
这种想法往往让人故步自封。
为什么？
无论什么编程语言都只是工具，只懂使用工具，那叫工人。懂得用工具加上方法去解决问题的，才叫工程师。
道理不难理解：
只会用PS的不等于是设计师；
只会做菜的不等于是餐饮店老板；
只会修路搭桥的不等于是桥梁工程师。
同志们，我们做事不能真的只是“做事”呀，尤其是年轻人，要尽可能给自己设一个高目标。
有两个拓展戏路的方向。
1、纵向多维性
你掌握的工具越多，对问题理解得越全面，解题思路也就越丰富。
2、横向多维性
很多人有个误解，以为某一项特别出众就能立于不败之地。
实际上这种单一优势，竞争力并没有想象中那么无敌。
千万别指望达到行业top1%水平就能人生开挂。
先不说实现极其困难。就算实现，能匹配你的地方、或者说需要的场合也很少。
企业绝大多数时候需要的是A+B+C+D的技能组合型员工，而不是A+++的单一型员工。
四、技术迭代
如果你留意的话会发现，无论哪个领域，越来越多的重复性工作在逐渐被替代。
不少人以为只要努力就能翻身，殊不知，只有努力，不会翻身。
不定期抬起头，被社会毒打后汲取经验，然后该折腾就折腾、该学习就学习，才能在下回危机准备对你下手时狠狠地予以还击。
进入高薪行业只是起点，而非终点。
这世界没有什么是一成不变的。
同一个技能，或许过几年就派不上用场了。
所以说，要关注我们世界正在发生的变化，所在行业发生的变化，所处环境发生的变化，主动刷新自己的知识和认知。
每对世界多了解一些，看待事物的眼光总会变化几分，自然，也能更理解这个社会的运转规则。
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