这一年下来，多少大厂梦破碎了，多少人选择被离开和被留下，都日子不那么好过，但其实结合2022年一整年下来，结合拼夕夕的股价表现，人家一年到头开支节流，人家还不断开新站点，晚会还赞助红包，挺有搞头的
百度
1.百度IDG ACE被通知今年没有年终奖，不管什么职级什么职位都没有，是由老板亲自拍的，这也与robin全员直播会上讲的“负毛利”不谋而合。另外ACG今年局部可能也没有年终奖，毕竟和IDG一样，全靠老大哥MEG养活，这波真是难兄难弟。
2.公司削减福利的通用逻辑是：普调对优秀的人不公平，所以普调没有了；年终奖对优秀的人不公平，所以一些人的年终奖没有了。以此类推，“为什么要有薪水呢”，这对优秀的人不公平，这样就可以取消薪水了。
福报
1.集团高层大调整，其中最严重的变动就是行颠下课，下课原因就是香港服务器宕机事件。公司全员信后，云的全员又收到一封信，里面反复强调了客户一词近20次，并写到“任何一分钟让客户等待，对客户都是漫长煎熬”...香港服务器宕机近20小时，1200倍的漫长煎熬，相信有些用户已经被煎糊了。所以负责人下课的原因不用再多说了吧。
2.虽然云的客户意识不足，但是形式主义足呀。比如飞天学堂的夸夸群，每人一朵小红花，唱歌跳舞样样精通，简直是个文艺团体，你要是不为此鼓掌，我们可就要通晒你了。还有抹零战役，别管我们隐藏工单入口影响了用户体验，你就说数据好不好吧。老肖你说的客户意识我很认同，要不我们搞一个“客户意识战役”怎么样？
字节
1.字节hc盘点完成，IES有hc的可以转岗了，如果你的目标部门还在支支吾吾、含糊措辞的说再等等，那hc就是负的。
2.一二月是pip流行季，很多负向hc的部门会开始发pip，被选中的也不必挣扎，这次设定的目标很高，基本都是你完不成的。另外卡在转正节点、续约节点的也要小心，遇到有人来找茬的，那一定是你被盯上了。
开水团
1.开水述职像是一次考试，尽管公司说述职从简，但L8的述职内容两三个小时也讲不完。当你拿出一两页从简的“序言”，看到别人十页“正文”的时候，才知道终究是自己年轻了。这就像学生时代考试一样，“没复习”人人都会说，但你不会真没复习吧？
快手
1.快手电商116特别贡献奖，20个获奖的人都是leader，每人一部顶配iphone 14。尽管基层一个奖品都没分到，但是有CY名额可以分呀，这也算是公平了吧。
2.公司有100多位M4，也就是100多位vp级别的活佛。如何在一个相对小的庙，供奉这么多的佛，已经成为一个重要的思考问题。众位小僧快去化缘吧，要不就给香客多收费，咱家佛多费钱~
狗东
1.狗东已经确认今年的春节晚会不做了，央视想让和开水团一起办，所以选择放弃。这对员工来说普遍是个好事，可以提前收工，安心过个大年；对于少数人可能是个坏事，我连晋升ppt和战报都写好了，这.....
2.尽管东哥反复强调减少ppt和汇报，平生部门还是为汇报忙不停，经分会、月会、战略会、复盘会，员工一准备材料就是一天，别的什么也不用干了。话说回来，“你喊你的，我干我的”这不就是很多公司的现状么？
小米：
12月30日是辞旧迎新的一天，公司离职还资产的队伍特别长。往坏了想，新年刚到自己就要失业，悲从心中来；往好了想，新年不用上班还有不扣税版的年终奖，喜上眉梢。
多多：
多多一口气赞助了央视跨年、湖南跨年、bilibili跨年三大晚会，说明公司是真有钱。员工也值得骄傲一下，毕竟都是我们放弃调薪和中秋红包换来的~
