上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。
大家伙，我是校长。
我昨天浏览知乎的时候，看到阿里巴巴的神操作，又被技术人批评了，其实也活该批评，这种操作其实在我看来是违背阿里巴巴自己的价值观的。
到底是个啥事呢？
阿里在 GitHub 上开源的 oceanbase 项目，开启了求点赞送礼的神操作。
我去，点赞 20 个，都开始送「阿里家书」了。
这迷惑行为，也是绝了。
可能有的同学不知道「阿里家书」是什么？科普一下，「阿里家书」是阿里巴巴给员工家人寄送的礼物，家书包含 CEO 的信、一本书、一本日历，以及一个淘公仔，阿里巴巴每年发送的家书高达三万多份，每张单独印制，每年的家书都采用不同的设计，包含阿里巴巴的心意。
这力度够大的啊。
很多网友问，对求赞的这种行为怎么看？
我感觉这就是国内互联网大厂的正常操作，面对 GitHub 打造影响力式的 KPI 开源。
什么意思呢？尤其是最近这 10 年吧，也就是进入到移动互联网时代之后，程序员这个行业彻底火爆了，随着跟着火爆的自然也就是开源社区 GitHub。
其实，在我看来，GitHub 火爆的原因有两点：
进入到移动互联网时代以来，程序员的低门槛化的趋势很明显，不管是不是计算机专业出身，是不是科班的，都可以通过参与培训机构来做程序员这个工作。
加上程序员这个行业，讲究的是复用，不要重复造轮子的理念。
两者一结合，就会造成一种什么现象呢？很多程序员，尤其是技术不咋地的程序员发现，这个行业其实也挺好干的，遇到不会的技术和功能模块，发现 GitHub 上都有，挺好的。
所以，这就进一步导致了程序员的低门槛化，让很多程序员觉得编程也没那么难，不懂的功能或者技术，去 GitHub 一搜，找到了直接引用就好了。
再加上程序员都有开源精神，而且随着很多程序员开始使用 GitHub ，GitHub 在程序员心中的地位就越来越高了。
当一个社区或者产品在某一个群体当中越来越火的时候，基于这个社区或者产品去做贡献，就可以在业界引起一定的影响力。
因为在 GitHub 在程序员心中的地位很高，因为在 GitHub 上做贡献可以建立影响力，接下来又有一个推动开源火爆的推手就出来了，那就是：很多公司面试的时候，喜欢问：你在 GitHub 有自己的开源项目吗？这些互联网公司开始通过有没有在 GitHub 进行开源来评判面试者的技术水平了。
这时候，很多程序员发现，在 GitHub 上开源，有利于面试，所以，就抓住这个切入点和契机，开启了新一轮的「面向面试开源」。
这种风气就带来了一些让 GitHub 社区不好的现象，比如：抄袭，复制，求 star ，fork 等等，让本来纯净的技术社区变得鱼龙混杂。
除了面试看重求职者在 GitHub 有没有开源之外，互联网大厂，又烧了一把火，让 GitHub 在技术人心中有了神一样的地方，比如：当一个员工升职加薪的时候，技术评审委员会的考核标准之一就是：你有没有为开源做过贡献？
很多互联网企业开始重视开源技术了，而且外界评判一个互联网公司技术水平的时候，开始按照这个公司开源项目的数量来评比了，哪家公司的开源项目数量多，就说明哪家公司技术强。GitHub 的火是越烧越旺。
至此，面向面试开源，面向职级升级开源，面向 KPI 开源的不良风气就蔚然成风了，而 GitHub 也从此不再那么纯净了。
这种不良风气的形成，只会让 GitHub 失去原有的价值，让程序员开源的初心已经不再了。当开源可以决定一个人的升职加薪，可以决定一个人的影响力，与人的利益有牵扯时，各种妖魔鬼怪的操作手段层出不穷也就不奇怪了。
说到底都是利益惹的祸。
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