数据来源沉默王二 | 数据报表小熊绘制

年都过完了，年终奖结果也都出来了，我这个年没有过好，每次想到就难受，在看王二整理出来的年终奖，整个人都不好了。

本次统计基于49条数据的不准确统计，仅抽取部分公司部分研发、运维、测试、嵌入式岗位。

年终奖人数分布

可见，大多数都是集中于10w一下，以递减形式存在。

1-5w占比46.94%，10w以上仅占比 34.69%。

各岗位平均年终分布

由于数据集太少，这个不大准确，这样看起来是自然语言比较多，算法反而比较少了。

换个思路想会不会是因为在去年这种形式下项目收缩，对于AI计算、新需求开发方面减少了预算，而对保持产品正常运行的岗位，比如IT、测试、运维增加了预算呢？

各公司研发年终排行榜

• 米哈游,5年,32w
• 浙江吉利汽车研究院,2年,25w
• 海康威视,4年,16.7w
• 腾讯,15年,16w
• 斗鱼直播,15w
• 华为,15w
• 工行软开,13w
• 百度,1年,12w
• 快手,6年,12w
• 华为,3年,12w
• shopee,10年,11.5w
• 中国农业银行总行,11w
• 平安银行,2年,10w
• 科大讯飞,5年,10w
• 同花顺,5年,7w
• 深圳小鹏科技,5.4w
• 脉脉,5w
• 金山办公,4.3w
• 理想汽车,1年,4w
• 平安证券,4w
• 作业帮,4w
• SHEIN,4w
• TCL,4w
• 滴滴自动驾驶,1年,3w
• 藤蔓网络,3w
• 广汽埃安,0.3年,2.7w
• 58同城,2.4w
• 携程,2.1w
• 喜马拉雅,2w
• 机氪,2w
• 火花思维,2w
• 深信服,1.8w
• 跟谁学,1.7w
• 三七互娱,1.5w
• Google,1年,1w
• 绿盟科技,1年,1w
• 曹操出行,1w
• 小米,1w

为了使数据统计相对准确，只保留了研发岗的数据集，忽略了绩效的因素，部分数据无法统计到年限导致精度差异。

赌？

不得不说米哈游真舍得给钱，米哈游成立于2011年，这位朋友5年工作经验，也就是原神还没出来，才刚刚上市一年就在这家公司了。

能跳槽成功的人技术都很强，但从这个案例来看赌对公司很重要，获取信息的途径更重要，找没发展起来的公司赌对了就发了。

熬？

可能你会发现公司里有一些级别非常高的人，比如总办级别的人，也许他们的技术不好。

在十几二十年前公司才刚发展的时候，厉害的同学都跳槽了，他们因为没钱，因为技术不好，或者因为信任、梦想等种种的因素，他们留下了。

熬了十年、二十年，公司发展起来了，他们的级别也升上来了，成了管理上千人大佬。

跳槽？还是留着？谁都说不准哪个才是更好的选择。。