工作表现=专业技能+性格+职业态度。

大多数时候，作为员工，我们可能只关注了自己的专业能力，但是换个角度，以领导的视角来看，一般会从这三个方面来对一个员工进行评估，即专业技能，性格和职业态度。

一、专业技能

不用多说，这是一个岗位的基本要求，就拿测试同学来说，基本要求，就是能保证产品的质量，至少不能出现严重的线上事故，其次就是提高测试效率，通过一系列的工具或方法，来提升测试效率。

二、性格

性格也是很关键的一个点，有的人脾气差，动不动就干架，每次开会就能吵翻天，事情没解决，团队氛围还被带的乌烟瘴气。

而有的人，性格好，不但不挑事，还能在团队中起到息事的作用，即解决了问题，还带来了一个比较好的团队氛围。

就拿测试同学来说，如果一个测试同学，天天跟产品，开发吵的不可开交，让测试领导的工作很为难，那么领导可能会有想法。

相反，一个测试同学，能跟研发产品处的非常好，产品愿意给其分享设计原因，用户使用心得以及一些用户数据，开发同学愿意分享代码逻辑，架构和一些重要的测试点，其实这都是非常利于测试同学的工作的。

换位思考下，如果我们自己是领导，会选择什么样的人？是天天吵架，需要自己去劝架的人？还是不但不吵架，还能劝架的人？

相信大家心中早已走了答案。

三、职业态度

职业态度就是工作的态度和忠诚度。

对于工作态度，包括对工作是否上心，也就是说，平时对待被分配的工作任务能否认真完成，对待问题是否能及时响应。

忠诚度，也就是对领导是否服从。有的人能力很强，但是对领导会表示不服，这样的人领导一般不会提拔。

相反，能力不是特别出色，但是对于领导比较忠诚，这样的人，领导会更愿意提拔。