面试时长跟通过概率有关系吗?
一位网友分享了自己的求职感想:
面试过程越长,差不多一个小时或者超过一个小时,问得越详细,通过的可能性越低。因为问得越细,说明这个公司越挑,需要候选人匹配度越高,但凡有一点跟面试官期望不符,就很可能不通过。
反而是面试时长不长,在半小时左右或者半小时以内,通过的概率越高,因为面试官的要求没有那么多,通过短短的面试过程也无法对求职者有太深了解,只能凭简历、第一印象以及面试中的简单了解确认求职者是否合适,这样被录用的可能性更高。
许多网友表示赞同,有人说,自己找了半年工作,面试跨度一个月的都挂了,最后找到的工作一周就完成了所有流程。
有人说,遇到过面试官跟自己聊了很多的,不出意料地挂了。
有人说,真缺人的时候,谁会在那里问半天,都等着人入职干活呢。
有人说,问得细的人都没有决定权。
有人说,问得细的大多是在白嫖方案,套公司信息。
有人说,也可能是招不到人,在给候选人刷印象分和洗脑。
也有人说,不一定,自己跟资深候选人聊,通常都是几个小时。
有人说,有可能许多大厂规定面试要一个小时。
有人说,按照楼主的说法,面试时间长代表公司规格高,公司技术更厉害,入职一家公司要的不仅仅是高薪,也需要有成长和发展空间。
有人说,面试卡得严的公司比面试宽松的公司,坑少一些。
有人说,面试时间短的公司工资低,面试时间长的公司工资相对高一点。
还有人说,面试时间短有没有可能是求职者太差了?
有人说,如果面试官觉得你牛,就会让你过。如果谈了一个小时还没找到牛逼之处,当然会挂你。别人面试时间短,是因为他只用五分钟就震住了面试官。
一位网友说,面试时长要看职位,一般中低端职位半小时左右,高端职位一两个小时,谈得时间长说明企业关注点多,但泛泛而谈的以后可能坑更多。所以,万事没有绝对。
另一位网友说,找工作,缘分是关键,从hr到人资负责人,用人部门负责人,中心负责人,其中一个没有缘分,这份工作都没戏。
面试时长和通过概率有关系吗?
一般情况下,人们会觉得面试时长越长,说明公司想多了解求职者一些,证明公司对该求职者有兴趣,自然面试成功的几率就大一些。如果面试时间短,说明面试官对求职者兴趣不大,那么面试通过的几率就小一些。
但也有像楼主说的这种情况存在:面试时间长,说明公司要求严苛,比较挑剔,通过的概率就不大;面试时间短一点,说明公司不怎么挑人,容易通过。
不过有一点我们要注意,抛开面试提问,只看面试时长下结论太绝对了。在实际面试中,面试官的问题是切合实际还是浮于表面,是句句在点还是泛泛而谈,都代表着公司对面试的态度,也从侧面反映了公司的水平和门槛。毕竟通过面试只是第一道关卡,后续的个人发展、福利待遇和职场环境更加重要。