面试时长跟通过概率有关系吗？

一位网友分享了自己的求职感想：

面试过程越长，差不多一个小时或者超过一个小时，问得越详细，通过的可能性越低。因为问得越细，说明这个公司越挑，需要候选人匹配度越高，但凡有一点跟面试官期望不符，就很可能不通过。

反而是面试时长不长，在半小时左右或者半小时以内，通过的概率越高，因为面试官的要求没有那么多，通过短短的面试过程也无法对求职者有太深了解，只能凭简历、第一印象以及面试中的简单了解确认求职者是否合适，这样被录用的可能性更高。

许多网友表示赞同，有人说，自己找了半年工作，面试跨度一个月的都挂了，最后找到的工作一周就完成了所有流程。

有人说，遇到过面试官跟自己聊了很多的，不出意料地挂了。

有人说，真缺人的时候，谁会在那里问半天，都等着人入职干活呢。

有人说，问得细的人都没有决定权。

有人说，问得细的大多是在白嫖方案，套公司信息。

有人说，也可能是招不到人，在给候选人刷印象分和洗脑。

也有人说，不一定，自己跟资深候选人聊，通常都是几个小时。

有人说，有可能许多大厂规定面试要一个小时。

有人说，按照楼主的说法，面试时间长代表公司规格高，公司技术更厉害，入职一家公司要的不仅仅是高薪，也需要有成长和发展空间。

有人说，面试卡得严的公司比面试宽松的公司，坑少一些。

有人说，面试时间短的公司工资低，面试时间长的公司工资相对高一点。

还有人说，面试时间短有没有可能是求职者太差了？

有人说，如果面试官觉得你牛，就会让你过。如果谈了一个小时还没找到牛逼之处，当然会挂你。别人面试时间短，是因为他只用五分钟就震住了面试官。

一位网友说，面试时长要看职位，一般中低端职位半小时左右，高端职位一两个小时，谈得时间长说明企业关注点多，但泛泛而谈的以后可能坑更多。所以，万事没有绝对。

另一位网友说，找工作，缘分是关键，从hr到人资负责人，用人部门负责人，中心负责人，其中一个没有缘分，这份工作都没戏。

面试时长和通过概率有关系吗？

一般情况下，人们会觉得面试时长越长，说明公司想多了解求职者一些，证明公司对该求职者有兴趣，自然面试成功的几率就大一些。如果面试时间短，说明面试官对求职者兴趣不大，那么面试通过的几率就小一些。

但也有像楼主说的这种情况存在：面试时间长，说明公司要求严苛，比较挑剔，通过的概率就不大；面试时间短一点，说明公司不怎么挑人，容易通过。

不过有一点我们要注意，抛开面试提问，只看面试时长下结论太绝对了。在实际面试中，面试官的问题是切合实际还是浮于表面，是句句在点还是泛泛而谈，都代表着公司对面试的态度，也从侧面反映了公司的水平和门槛。毕竟通过面试只是第一道关卡，后续的个人发展、福利待遇和职场环境更加重要。