人跟人的工作结果，差别是什么？尤其是同岗位级别、同学历级别、同大环境里。也就是说，和你在一个经济环境里，学历差不多，职位级别也和你差不多，但是最后你们的工作成果却一定会产生差别。

有可能是你的工作成果更好，也有可能是别人的工作成果更好。有可能你是当前工作环境较好的，有可能你是当前工作环境里非常平庸的。

再放大一些视野，把你放在更多的地方做比较呢？放在学历比你更高的人群中比较呢？放在岗位级别比你高的人群中比较呢？

情况是不是不一样了？是不是更加不乐观了？本以为自己还不错，有些优越感。其实，真正的和“竞争对手”做比较，就是如此。因为你的竞争对手，远远不只是看到的这些人。随着地球村的搭建，越来越扁平化，竞争早就无处不在。

以前开一家便利店，和你竞争的可能是周围的便利店。现在和你竞争的可就多了，甚至千里之外和你完全不认识的小店，也在和你竞争。商业是如此，每个个体也是如此。这就是为什么要来谈谈，系统培养自身能力的问题。

01

系统提升＞漫无目的

为什么会产生结果上的差别？其实就是是否专业的问题。

专业和非专业，怎么区分？其实，就是判断是否系统。非专业的人，想一出是一出。同样一个事情，一个星期后的想法可能就完全不同。系统很多时候就像“原则”一样，当你建立好了“原则”，做事情就不会不断的自我否定。

在讲系统的能力培养前，先讲几个常见的学习误区。

怎么系统的给自己培养能力？
第一个误区，就是相信自己的“小聪明”。

初生牛犊不怕虎，不是因为出生的牛犊厉害，而是因为盲目自信。刚进入社会的一些朋友，也是如此。优越感很强，好像自己很厉害的样子。其实并不是自己真的厉害，只是“初生”不自知而已。

心里有个不服输的声音：“你能做到，我也能做到。只要我掌握了一点门路，就一定会比你强。”有斗志是好事情，但盲目自信极有可能造成很大的落差。有一天可能会想：“我还是太笨了，还自以为自己聪明，太幼稚了。”这种就是物极必反，盲目的自信到全盘的否定，有时只需要给你几个现实的小教训就可以了。

所有的科学家，都是先学习别人的先进知识，哪怕是最早的科学家也是如此。如果所有的学术都从零建设，那就每一步错误都会每天不停的上演。

本质上相信自己的小聪明，不是自信，而是“闭关锁国”。相信自己“地大物博”，相信自己是厉害的。这个错误的想法，不仅会在某一时刻造成心态失衡，还会浪费大量的时间。明明一张“窗户纸”，却用了十年去捅破。

第二个误区，是努力的学习“百家”之大成，充满谦卑之心。

有谦卑之心和敬畏之心的人，会成长的更快。正如《易经》中写到：“土低为海，人低为王。”

当土地足够的低，就会汇集大量的水，最终形成海水。土地越低，就能成为越大的大海。人只有足够谦卑，足够有敬畏之心，就会不断的学习别人，成为人中“王”。

但这里面有个小小的区别，形成大海可以用上千年，甚至多少亿年。而人的时间是有限的，短短数十载。活到老，学到老。这句话的后面，还有句话：一生一世学不了。

因为我们的时间有限，所以一定要学习对自己有用的知识，才会利益最大化。也就是说，你的学习要有目标。漫无目的的学各家武功，不如精通自己的武功。

第三个误区，是学习名人大师。

很多学员在子桓私塾做职业规划，其中有个小问题会问到：“你崇拜的名人是谁？”

这个问题的本身设定的深意，是看看学员的认知水平和理智程度。

对名人极具的崇拜和效仿的学员，基本都是理想化，不够理智的。我在十年前，也非常崇拜马云。我会认真的学习他讲的话，包括他在《赢在中国》中当评委说的话。

随着不断的创业和实战，我发现学习马云的意义最小，或者说没什么意义。他所展现的一面，都是“屌丝逆袭”。或者说，就是靠一股不服输的劲儿，最终成功了。事实上，并非如此。

我们不知道他的背景，到底对他有多少帮助，但肯定比我们一般人的背景强的多。很多人的背景和我一样，祖上都是农民。我们也不知道他到底用了什么方法，他也不会讲。他讲的，从来都没有方法论。

就像比尔盖茨的第一个订单，据说是他的IBM董事妈妈给他拉来的。这个你怎么学？我们都学不来的。因为名人大师的背景，我们根本无法学。那如果他们没有背景，可能也会不差，但绝不是现在的光景。

第四个误区，学习周围的前辈。

马云在《赢在中国》中，还讲过：你与其学习企业家，还不如学习隔壁的老王。

大致意思是，你还不如学习周围的人。这个方法有个优点，就是务实。比起学习企业家和名人，理智的多。但如果你真的把周围的人当标杆，那你的”天花板“已经形成了。

十几年前，我开始工作的时候，在一家百亿美金美国上市公司工作。我就是一直学习周围的前辈，有一天我终于明白了，他们就是我的天花板。我离职了，选择了弯道超车。跟着他们后面，可能永远超不过他们。

总之，以上四种方法，都是误区。不能说绝对的错，但肯定不是系统的培养自己的能力。

02

怎么系统的给自己培养能力？
系统的培养自己的能力，需要4个步骤。

第一步：认知自己。

“割韭菜”的媒体号，总喜欢说一些极端的话，因为比较受欢迎。比如：“你想一年挣几百万，太容易了。你就去卖高附加值的东西。比如卖几亿的豪宅，卖游艇……”

听着，好像有点道理。其实，都是忽悠。卖高端产品的，需要具备哪些素质？是所有人都适合做销售吗？是所有人都适合做沟通吗？

并不是如此，每个人都不一样。天下没有两片完全相同的树叶，更没有两个完全相同的人。虽然有共性，但不足以让每个人都可以做一种工作。

《孙子兵法》中写到：“知己知彼，百战不殆。”首先就是要“知己”，也就是认知自己。自己的优劣势如何？自己的性格如何？自己适合在团队扮演什么角色？自己的兴趣如何？等等……

一系列的认知后，才能真正的了解自己。而不是片面的了解自己，让自己走向不适合的道路。

第二步：职业定位。

当我们充分的了解了自己，我们就可以给自己的职业做定位了。

假设职位分为ABCD……等数十种工作类型，那么也会和每个不同类型的人对应。会有一定的对应关系，但记住，不是一一对应关系。也就是某一类型的人，可能对应ADH等工作类型。或者B类型的工作，适合甲乙丙等类型的人。

总之，找到自己可能性就可以了。一个婴儿，可能性是无限的，未来做什么都有可能。但随着年龄的增长，能力的衰退，其实你的定位并不多，可能非常有限。或者说理智的定位，非常有限。

第三步：能力布局。

根据职业定位，你可能有了职业定位。比如A和B的工作类型，适合你。或者ABD这三种，你都有机会。或者说，只有F的工作类型适合你。不管是有一种适合你，还是多种适合你，最理智的选择是选择其中一种。

也就是明确职业目标，才能走的更好。比如选中了F，就不要纠结AB也适合我了。《论语》中写到：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”也就是“小人”才会患得患失，选了F，又会感觉A也行，B也不错。“君子”的话，选定了F，就是F，坦坦荡荡。

选中了F后，再根据F的职业类型，把能力做个布局。就像游戏中，一个射手职业，可能需要物理攻击伤害，可能还需要攻击速度，等等。现实生活中，工作也是如此。

总之，根据你的定位做个布局。

第四步：学习精通。

到了这一步，就很简单了。没有什么好纠结，没有什么好迷茫的。一往无前，一直精通下去就对了。开始可能辨别不了好坏，辨别不了知识的优劣。但只要你愿意一直精通，可能会越来越好。

佛家讲的“贪嗔痴”，其中的“痴”就是好坏不分。“痴”是我们常人的自然属性，很难摆脱。毒鸡汤很香，所以很多人喜欢。鸡汤很腻，所以很多人讨厌。其实本质是喜好，并不是理智。也就是说，容易把错误的东西，当做对的。

最迷人的，往往最危险。有的学员就会加我微信反应：“你们的销售工作人员，感觉不如其他家的热情啊。”其实，子桓私塾根本就没有销售。如果自己学习和进步，还需要销售的，那大概也学不好。而且，还需要别人哄着，哄着就是好的，那也与我们的理念不符。

我们的理念，是做真正有用的知识。

总之，你按照这4步走下去，你就会走上自己的“塔尖”，自己的巅峰。

03

关于系统的培养自身能力，还有3个重点。

怎么系统的给自己培养能力？
1.时间。

时间是最宝贵的，要把更多的时间放在系统提升上。而不是纠结和迷茫，把慢慢探索当做了一种方法。人生路说长也长，我们慢慢欣赏沿路的风景，是没有问题的。但职业发展，很容易淘汰，没那么多时间在那纠结。

2.方法。

系统的培养能力，并不是一种感觉或者思想。是货真价值的方法论，需要很严密的方法和逻辑步骤。后面我会出一篇上万字的讲解，帮助你真正的解决这个问题。

3.水平。

方法就像“工具”一样，每个人使用工具的水平不一样。同样的灶台和锅，每个人烧出来的菜，水平完全不同。也就说，给了你方法，你的水平也未必做的到。

原本，我们也想轻松。我们希望提供了方法，学员自己去找去摸索。后来发现，学员根据就做不到。这才是我们提供服务的初衷，完全是从有效性考虑的。

系统的培养自己，有没有什么误区呢？

“我自己慢慢摸索，用不花钱的方式就可以解决。”

这个想法的本质，就是认为自己的时间不值钱，别人的经验和时间也不值钱。这个对于时间的评估方式，也是对自身价值的评估，不做评论了。

总之，希望你职场发展越来越好。我们还会坚持提供经验分享20年，现在才做了2年。与其说是用方法论帮你，难道不是一种“因果”的必然吗？

关注子桓私塾，我们的目标是提供20年的经验知识分享，现在已经完成了10%