前言

先简单介绍一下我的个人履历：我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校，2016年6月毕业于电子科技大学。从学校毕业后，我的第一份工作是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月，我来到JD工作，继续写代码，但是换了一个方向，几乎是从零开始积累。

我经历过普通学校找工作时的无助，也经历过名校找工作时的各种大好机会。我经历过校招，也经历过社招，更经历过裸辞。

校招和社招的区别还是很大的。就比如，一个最典型的区别是：

校招：公司全国各地跑，去学校招人。

社招：求职者全国各地跑，去公司面试。

今天这篇文章，我们就来聊一聊社招找工作时会遇到哪些坑。需要注意的是，这些坑不一定是用人单位让我们踩的，也有可能是我们自己给自己挖的坑。而最大的坑就是：我们什么都没做，不闻不问，让机会悄悄溜走。

找工作的最佳时间

社招找工作的最佳时间是：金三银四。也就是春节后的三月份和四月份。

为什么是金三银四呢？因为每年的春节是在2月份，春节一结束，很多人就会马上办理离职手续，然后跳槽去下一家公司。说的通俗一点就是：拿完年终奖，就走人。大部分公司如果发年终奖，都会安排在春节前后。

但也一小部分公司例外。比如我工作过的第一家公司（我暂且称之为“H公司”）就比较坑，发年终奖的时间是在每年的4月底，这个时间早就过了找工作的黄金时期。

H公司拖延到这么晚才发年终奖，就是怕你在金三银四的时候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年终奖，这个时候想走，外面可就没有那么多的工作机会了，于是，你可能就会吭哧吭哧地再待一年。

可实际结果是什么样子呢？H公司的离职率还挺高的。我作为员工，是这样想的：H公司越是通过这种不厚道的方式挽留我，我就越不想留下来。几万块钱的年终奖与我的前程相比，根本就不值一提。

所以说，公司如果要发年终奖，比较好的做法还是在春节前。拿着年终奖，开开心心回家过年。过完年后，如果想离开，大家好聚好散。

那些想跳槽的同学们，如果你没有足够的实力，最好还是忍一忍。等到来年开春，蓄势待发，再跳不迟。

当然，也有人会说，工作随时都能找，不分淡季和旺季。但这只是针对有实力的人说的。

还有不少同学有个疑问：“听说金九银十也是社招找工作的好时机？”其实不是的。我专门查了下，金九银十指的是农民丰收的季节，这跟你找工作一点关系也没有呀。

而且，九月份开始，在校大学生已经陆陆续续开始找工作了，留给社招同学的机会就更少了。

总而言之：社招的同学，请你把握好「金三银四」的大好机会；否则的话，可能要再等一年。

但是，找工作一定要选金三银四吗？这当然不是绝对的，我们来看下面这一段。

是否裸辞

有句话说得好：“裸辞穷半年”。

我自己就经历过三个月的裸辞，至今回想起来，百感交集。具体可以看我在今年4月份的那篇文章，里面也讲到了我的社招经历：（据说那篇文章帮助和鼓励了很多转型的人）

《裸辞两个月，海投一个月，从Android转战Web前端的求职之路》

如果你没有找好下家，不到万不得已，千万不要裸辞，这是我给你的良心建议。

在职期间如果不能腾出时间来学习，辞职了大概率也不会好好学。最好的做法是：

无论是在淡季还是旺季，你可以一边上班，一边寻找下一个工作机会。下班之后，搞搞学习，或者投投简历。

我的意思是说，即使是在淡季，如果你忍不住想换工作，也可以边上班边投简历。只要拿到了心仪的offer，就可以辞掉当前的工作，顺利过渡到下一家公司去。

投简历的时候要注意：在职期间投简历时，不要海投。否则，如果你上班期间收到各种骚扰电话，隔三差五地请假去面试，也是一件比较尴尬的事情。最好的做法是：

在职期间投简历时，不要海投，挑选心仪的公司即可。避免频繁请假。如果需要面试，可以约在晚上、周末或者电话面试。如果是你特别看重、并认为有戏的面试（比如终面），可以请假去面试。

最后说一句，如果你真的要裸辞，集中精力去学习，谁也拦不住你。因为只有你自己最清楚，你想要什么。

我们要做哪些准备工作

针对每一次面试，我们要做到「有备而来」。

准备一段自我介绍：

毫无疑问，每一次面试，面试官问的第一个问题一定是：“你先做一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试，你估计要讲三遍自我介绍。

根据我的经验来看，你完全可以提前准备一段自我介绍的模板，以后只要面试官问你该问题，你就这么回答。这是完全ok的。

但是，自我介绍的模板一定要认真准备。你需要准备一段适合你自己的、为你自己量身定做的、符合你个人特点的模板，而且要走心。你有什么优势、有什么不足、有什么话你觉得可以让面试官眼前一亮的，都可以放到模板里。

准备一份pdf简历：

找工作之前，要先准备一份pdf简历，这是最基本的常识。我发现有些同学还不清楚，所以我得强调一下。

很多同学误以为：“我在boss直聘等网站上填好个人信息（个人履历、工作经历等），面试官点开我的头像，不就可以直接看到我的个人信息吗？我还有必要再做一分pdf简历吗？”

如果你有这种想法，那真是大错特错了。我可以很明确地告诉你：“认真准备一份pdf简历，是非常有必要的。”

正常的操作流程如下：

（1）打开word软件，制作好自己的个人简历，并调整好排版。

（2）将word简历另存为pdf格式。以后你把pdf格式的简历拿去投递或打印就ok。

（3）将pdf文件进行重命名，文件名举例：《简历-王同学150XXXXXXXX-Web前端开发工程师.pdf》。

为什么要单独制作一份简历，因为自己制作的简历，可以深度定制，可以DIY，内容可以很丰富，可以尽情地展示你自己。

简历为什么要另存为pdf格式？因为，每个人的电脑上，office版本各不相同，如果你把doc、docx格式的word简历发给别人，别人一打开，排版很可能就乱了。而pdf格式的简历，无论是浏览还是打印，都不会出现排版错乱的问题。

还有，在招聘网站上投递简历的时候，如果允许投递pdf形式的附件简历，请一定优先投递pdf简历。

比如，你在boss直聘或者拉勾网投递简历时，请优先投递pdf附件简历。

接下来，我们讲一讲，社招找工作有哪些渠道。

社招找工作的渠道一：各大公司的官网

在向一个公司投简历之前，你需要做的第一件事，就是去看该公司的官网。尤其是大公司的招聘信息，一定会首发在官网上。

社招找工作的渠道二：第三方的招聘网站

任何大小公司，它们的招聘信息，一般会发布在第三方的招聘网站上。我们大部分普通人，正是通过这种方式去找工作的。

我所知道的常见招聘网站有以下几个。

boss直聘：

Boss直聘最大的亮点是：在线聊天。如果你想投简历，直接跟面试官在线聊天即可。只有对方回复了你，你才能把简历投出去。

面试官如果给你发了面试通知，你可以点开聊天窗口，很方便地随时查看受邀信息。

你还可以把聊天窗口置顶。如果你准备面哪家，就把它置顶吧，非常实用。

面试结束后，我们一般会有一些疑问要咨询。尤其是，当你拿到了offer而犹豫不决的时候，肯定会有更多的疑问，这个时候不妨发起聊天。

在线聊天功能的好处是：可以避免很多电话骚扰。面试前、面试后、offer沟通，都可以随时很方便地跟对方在线聊一聊。

但我要提醒你的是：“不要过于依赖boss直聘的聊天功能”。原因如下：

（1）大多数时候，你主动发起聊天，对方不会回复你。因为，你投出去的大部分简历，都石沉大海了。或者说，对方对你并不感兴趣，  所以不想回复你。

（2）重要或紧急的事情，务必电话联系。如果你一直等别人的聊天消息回复，可能会错过重要的机会。

（3）面试结束后，如果你有什么问题要问面试官，最好先在草稿纸上集中整理并组织语言，然后发消息或者打电话给面试官。这样做，能看出你的诚意和态度。

这些都是细节，大家要多注意下。总的来说，用boss直聘的人，还是很多的。

拉勾网：

网址：https://www.lagou.com

 

拉勾网上的招聘岗位，以互联网领域为主。所以，这个网站上的岗位数量相对较少。

拉勾网的投递次数有上限，默认每天只能最多投递十个。如果你想投递更多，怎么办？交钱。

投递上限的限制，有它的好处。最大的好处是：降噪。你挑选较中意的岗位进行慎重投递，面试官自然也不会收到满天飞的简历。

拉勾网上还有一个功能就是，应聘者可以对面试过的公司进行评价，这个评价是公开的。你在面试之前，可以先参考那些评价，心里有个底。

但是，那些评价只是参考，你不要完全相信。举个我自己的例子：

我之前参加社招时，在拉勾网投递了一个创业公司的岗位，通过了面试，并顺利拿到offer。我回头看拉勾网上针对这个公司的评价，都是一致好评，评论里的描述，跟我自己的亲身经历，非常符合。但我后来还是把这个公司的offer给拒了。为什么呢？我一会儿再讲。但我要强调的是：网络上的评价，不要盲信，作为参考即可。

智联招聘：

网址：https://www.zhaopin.com

根据我的个人经历来看，智联招聘上的岗位数量要比boss直聘上的岗位数量多一些。但智联招聘也有一些不足。我列举几点。

智联招聘上的岗位，无法根据“公司规模/公司人数”进行筛选和过滤。也就是说，如果我只想投递1000人以上的大公司，就很难筛选出来了。这个功能是用户的痛点，希望智联招聘能采纳我的意见。

猎聘网：

网址：https://www.liepin.com

与其他的招聘网站类似，你可以在猎聘网上向面试官投递简历。猎聘网的岗位数量要比智联招聘的岗位数量少一些。

有一点区别是，你在猎聘网上投简历，可能会有更多猎头主动找你。

当猎头主动联系你时，你需要做出如下判断：

这个猎头是不是骗子？如果让你掏钱，那一定是骗子。

如果猎头不是骗子，说明这个是一个很好的机会，你可以好好把握。

现如今，猎头这个角色，已经非常职业化了。公司的核心竞争是人才的竞争。猎头要做的事情就是：到处挖人。

某一天，如果你正在上班的时候，突然收到猎头的电话，不要奇怪，不要惊讶，这可能是一个很好的机会。

 

前程无忧（51Job）：

网址：https://www.51job.com

前程无忧上的岗位数量，非常非常多（尽管这个网站的界面，做的有点low）。如果你打算选择“疯狂海投”的战略，你完全可以在前程无忧上试试。

岗位数量多，是不是意味着面试的机会更大？当然不是。我自己的亲身体会大概是这样的：

为了收到一个回复，我需要在boss直聘上海投10个简历；同样是为了收到一个回复，我需要在前程无忧上海投50个简历。你们感受一下。

把上面的几个网站做个排名：

按照我个人的喜好，我把上面提到的网站，做个综合排名：（以下排名仅代表我个人的主观感受）

boss直聘 > 前程无忧 > 智联招聘 > 猎聘网 > 拉勾网

另外，再推荐一款APP，名叫「脉脉」。这款软件主打实名制职场社交。很多人会把自己的学历、职业背景等信息放在上面。

注意是“脉脉”，不是另外一个YP的“陌陌”，更不是“探探”。

比如说，平时在公司的时候，我身边的同事们都很低调，也不知道他们的过去。于是，我在脉脉上根据人名搜了一下，结果发现：这位同事的履历还挺牛逼。

如果你想一本正经地投简历、找工作，去我刚刚推荐的那几个网站海投就行了。但如果你对职场社交感兴趣，或者想看看职场八卦，可以在脉脉上逛逛。当然了，也不排除你可以在脉脉上找到工作机会，毕竟它的口号是“成就职业梦想”。

同时，如果你特别在意个人隐私，就不要在「脉脉」上把自己的个人信息、学历信息、工作经历轻易公开。

社招找工作的渠道三：内推

内推指的是“内部推荐”。比如说，我在京东上班，你可以直接把简历发给我，我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历之后，如果满意，就会直接通知你来面试。

有些童鞋可能会有疑问：“如果其他同学都走内推渠道了，那对于那些正常走校招渠道人来说，也太不公平了吧？”如果你有这种想法，那就大错特错了。当你去追求公平的时候，就已经输了。

实质上，内推是有大大的好处的，我来给你分析下：

从应聘者的角度讲，内推流程会快很多，可以省去漫长的系统流程。而且，内推说不定还可以免笔试。

从公司的角度讲，可以省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海，简历多如牛毛，如果逐一筛选，实在是没有这个时间和精力，很容易漏掉有才华的人。一般来说，公司员工内推的简历，质量也不会太差。举个例子，小明毕业于电子科技大学，毕业后去BAT上班，小明给公司内推的简历，大部分都是来自电子科技大学的校友。所以说，内推的简历，整体质量都是比较高的。

从小明的角度来讲，他如果把别人内推成功了，小明自己也会获得“伯乐奖”。

千里马常有，而伯乐不常有。内推，会让hr在人群中多看你一眼。

从上面的分析中，可以看出：毕业于一所好的大学，别的优势先不说，但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。

内推这种方式在大公司里很盛行。我再做一点提醒，大公司里通常有很多个部门。如果你内推到了A部门，但是面试没有通过，没有关系，你可以继续尝试内推到同一个公司的B部门，这不冲突的。所以说，当你的内推过程受阻，千万不要放弃。我就认识一些同学，内推到腾讯的A部门，失败了，后来又继续内推到腾讯的B部门，成功了。

是去大公司还是小公司

无论是校招还是社招，毫无疑问，一定是优先考虑大公司。小公司的坑非常多，这一点，稍后集中来讲。

如果你去了一个毫不起眼的小公司，等你下次跳槽的时候，几乎没啥优势可言，除非你的能力非常强。但如果你的第一份工作是在大公司，以后跳槽的时候，你就是被别人捧在手心的宝贝。当然，我这么说，并不是鼓励大家跳槽，而是让大家明白：让自己升值，很重要。当你进入一家大公司的时候，你就已经升值了。

关于“大公司与小公司的区别”，不少同学听过的最多的一句话是：“在大公司打工，你只是做一颗螺丝钉，发挥不了太大的作用；在小公司工作，你的综合能力会得到很好的锻炼”。在我看来，这句话是完全扯淡的。

任何一项庞大的工程，本来就是分工协作的，你可以今天当螺丝钉，明天当螺丝帽，综合能力一样可以得到体现。

我不鼓励普通人去小公司，主要是因为：很多小公司都比较坑，会通过各种手段损害、压榨员工的利益。这种公司只能用三个字来形容：不靠谱。

当然了，有些情况，需要特殊考虑。举几个例子：

比如说，小公司看中了你的能力，专门以高薪挖你过去，这个时候，你确实可以考虑一下。每一家成功的创业公司，一开始都是靠几个有非凡梦想、非凡能力的人撑起来的。阿里巴巴当初创业的时候，不也是有十八罗汉么？

比如说，你拿到了两个offer：一家大公司、一家小公司。大公司是国企，据说在里面待着会比较闲，能力得不到提升。这个时候可以考虑去小公司，或者继续找其他的工作。

比如说，你作为一个有梦想的热血青年，想去创业，那当然是应该值得鼓励的。

充满期望、蒸蒸日上的小公司有吗？当然有，但比例很少。如果你想冒险一试，我不反对。

我始终相信，那些前沿的创新和灵感，基本是来自小公司，因为它们是富有朝气的。大公司在这方面，就显得臃肿和迟钝很多，大公司通常采取的策略是：等到那些优秀的小公司发展到一定规模，我就收购它们。

总结一下：如果你是像大部分人一样，是去给资本家打工的，请优先考虑大公司。

一般的公司会有哪些坑

用人单位的坑是很多的，尤其是在社招的时候，有非常非常多的坑。这一段，我来列举几条。

没有官方网站的公司，要慎重：

面试一家公司之前，要先了解一下该公司的基本介绍、公司所做的产品和服务、公司的成立时间、公司的人员规模、公司的办公地址等，另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是作为求职者最基本的常识。

为了清楚以上这些信息，我们首先应该想到的是：去该公司的官网看看。如果这家公司没有官网，那就一定要慎重。

如果你发现，面试官邀请你的面试地址，与公司官网描述的办公地址不一致，那你也要留个心眼。

另外，我们还可以去其他的第三方网站上查某公司的更多信息，在此推荐几个网站给大家，方便大家查询各种公司的各种信息：

• 天眼查：www.tianyancha.com

• 企查查：www.qichacha.com

• 看准网：www.kanzhun.com

有些小公司会跟你说：“试用期期间，会安排你去另外一个地方集中培训几个月，你甚至要先交点钱。”这个时候你要注意了，这很有可能是一个传销组织。

社保和公积金：

社保和公积金这部分，也是个大坑。你一定要了解清楚。

社保一般由五个部分组成：养老、医疗、失业、工伤、生育。

应届生们一般只关心的问题是“公司会不会交社保和公积金”。但这远远不够，你更应该关心的是“交的基数和比例”。

给大家举个我自己的例子：

我毕业之后，第一份工作是在  H公司（公司的名字先这么叫着） ，给我的月薪是  1W（这不是我的真实工资，我只是为了方便给大家打比方，但缴纳的比例是真实的）。这1W的月薪，是这么组成的：

• 基本工资 5000元 （这同样也是我缴纳社保、公积金的基数）

• 绩效工资 4000元（绩效工资每个月都会给满）

• 房补 1000元

当时拿到offer的时候，公司说从试用期开始就会给我交社保，于是我也就安心了。当我拿到第一个月的工资时，我才发现 H公司 是多么的抠门：

• 医保每月共缴纳 40元。包括：公司缴纳 5000 * 0.6% = 30元，个人缴纳 5000 * 0.2% = 10元。而且缴纳的是深圳市二档医保。普通门诊是无法报销的。

• 公积金每月共缴纳 500元。包括：公司缴纳 5000 * 5% = 250元，个人缴纳 5000 * 5% = 250元。

等我来到了 JD公司工作，公司每月给我缴纳的医保和公积金情况是这样的：（同理，这个基数不是我真实的工资和基数，我只是为了方便给大家打比方，但缴纳的比例是真实的）

• 医保每月共缴纳 2100元。包括：公司缴纳 10000 * 13% = 1300元，个人缴纳 10000 * 8% = 800元。而且缴纳的是深圳市一档医保，普通门诊可以报销。

• 公积金每月共缴纳 2400元。包括：公司缴纳 10000 * 12% = 1200元，个人缴纳 10000 * 12% = 1200元。

把 H公司 和 JD公司 对比一下，你会发现：H公司缴纳的基数和比例很少。每个员工少缴纳几千，再乘以员工总人数，这样算下来，H公司 能省一大笔钱。

我想，我已经讲得够清楚了吧？

14薪：

很多公司会给你14薪的待遇，即每年发14个月的薪资。当你拿到14薪（甚至是16薪）的时候，说出去也有面子。

但是，我在这里告诉你14薪的真正含义：

第13、第14个月的薪资基本是以年终奖的形式发放的。

也就是说，如果你拿了14薪，那么，你的年终奖会很少，甚至没有。这就是所谓的羊毛出在羊身上。尤其是应届生，很容易被所谓的“14薪”骗到。

小公司有哪些坑

不少学生可能会有这样的期待：“我希望加入一家小公司，与公司一同成长。”如果你有这种想法，说明你还太年轻。据统计，92%的创业公司，活不过三年。你以为，在中关村摆个柜台，十年之后，就可以成为互联网大佬么？

这一段，咱们单独说一下小公司有哪些坑。在这之前，我需要做两点声明：

• 并不是说每个小公司都有这些坑，我只是把小公司可能遇到的坑罗列出来。所以，如果你身处小公司，不用完全对号入座。

• 大公司有这些坑么？当然也有，只是在小公司，这些坑遇到的频率更高。

那么，小公司有哪些坑呢？我来列举几条。

员工的平均素质相对较低：

我们都知道，大公司招人基本是看学历的（当然，绝对牛人除外）。名校的学生，主要优势在于：

首先，从整体来看，他们的专业能力要优秀很多。除了学生自身勤奋好学之外，名校有更优质的教师资源、经济资源、硬件资源、人文环境去培养学生。

其次，一个人的素质高低，跟教育水平没太大关系，但是对于整体来说，整体素质是跟教育水平是成正比的。这一点，我不接受反驳。

另外，为何大公司招应届生时，基本只看学历？当你无法证明自己的才能和实力的时候，别人如何判断你的能力？当然只能看学历。但如果你有证明自己才能和实力的体现，学历就不重要了。

反之，为何小公司里的员工，平均素质要稍微低一些？主要有两个原因：

首先，小公司的员工，学历和来历参差不齐，老板凭个人兴趣招人。你可以想象的到，一位本科毕业的财务，和一位初中毕业的财务，两人在同一个办公室该如何相处？在探讨某个业务的时候，很容易就发生争执。

有一种很普遍的现象是，小公司的很多员工，都是领导的关系户。这种员工，且不论能力如何，你平时还不敢轻易得罪她。

其次，上学的时候，我们经常听过来人说：“毕业之后，很多人都不单纯了”。对于这句话，放在职场上，也有它的适用场景：“小公司里，很多人都不单纯”。我来详细解释一下。

如果是在大公司，一个小组有几十号人，每个人都倍加珍惜自己的工作机会，言行举止会小心翼翼、和和气气。一旦有人做一些素质低的事情，很容易就被其他同事发觉了，自然也就传开了，那以后还如何面对同小组的其他同事？想象一下，如果有几十号人都在背后吐槽你，你在办公室还能一如既往地露出蒙娜丽莎般的微笑吗？

但是在小公司里，空荡荡的办公室，就这么区区几个人，况且领导还不在，还真的就有人敢咄咄逼人、甚至破口大骂。谁能拿他怎么样？

我们再回头看那句话，为什么说“毕业之后，很多人都不单纯了”？我们就拿谈恋爱这件事举例。在学校的时候，如果你谈了恋爱，或者失恋了，你的室友们，绝对是第一时间知道，然后会马上在班级里传开，大家也会议论纷纷。要知道，几个同学一起吃饭，最喜欢聊的话题就是八卦。如果在校园的草坪上，发生一起某某事件，不出24小时，整个校园都会传开。

步入社会后，很多人都是只身来到一个城市打拼，单独行动。这个时候，渣男如果欺骗了一个女生的感情（注意只是情感上，不涉及其他的）， 这个渣男（如果他愿意的话）完全可以不用承担任何责任，接着去祸害下一个女生。除了当事人之外，没人会知道，甚至没人关心，他们之间发生过什么。

以上分析，你能看出一个规律吧？规律就是：在人多的场合，言行举止会更收敛；在人少的场合，会有人更加放肆。

不稳定因素太多：

我随便列举几条小公司的日常，你们感受一下：

都到15号了，怎么工资还没到账？

公司没有食堂，吃饭是个麻烦事。

公司没有班车，上下班通勤是个麻烦事。

办公面积小，午休是个麻烦事。这也就算了，怎么还有人在工位上抽烟？

份内的事情做完了，晚上终于不用加班了。可是呢，领导没走你也不能走。

被录用时，公司说是会给员工交五险一金。结果呢，干了一个月，说试用期不交，转正后才交。被坑惨了吧？

公司招聘时对学历要求低，员工素质参差不齐。本科学历的人和初中学历的人处不来。

为什么有些人一整天磨洋工不做事，领导也视而不见？待了一个星期后发现，原来他是大boss的关系户。待了一个月后发现，公司的很多人（尤其是财务部）也是关系户。

新年到了，大boss在微信群里要求：所有人必须把公司的宣传海报发到朋友圈，并附上一段祝福语，第二天上班时挨个检查。咳咳，这也太不正规了吧？

写字楼的租金又涨了，下个月，公司要搬家。

公司的P2P业务经营不下去了，宣布破产。

虽然像顺丰这样的大公司也存在删库跑路的现象，但是总的来说，以上所列举的现象，在小公司里，再正常不过了。

付出和收入不成正比：

我们常听说，华为和大疆这样的公司，加班很凶残。华为公司以“狼性文化”著称。但是为啥还有这么多人会拼命地想去华为公司？因为有一句话，他们在心里默念了无数遍：“加入华为，大有可为”。虽然华为有加班文化，但是华为公司给的待遇可不低。

在市场经济中，只要遵循“多劳多得”的原则，总会有无数人挤破头皮想上车。换而言之，只要给的钱多，再苦再累，总会有城外的人跃跃欲试，城内的人继续坚守，这是大公司吸引人才的最有效方式。

然而，你只听说过那些大公司的加班文化，却没有听说过，在很多小公司里，加班也是很凶残的，而且给的待遇和福利很一般。

我在今年三月份参加社招的时候，就曾经拿到过一个小公司的offer，给的薪水也达到了我的预期。但在我准备加入该公司的前一天，我把offer给拒了（而且是在我没有其他offer的情况下）。我拒绝这家公司的offer，理由有三：

一、入职前，安排我各项事宜（包括签订劳动合同）的人一直都是CEO，当初安排我一面的人声称是“招聘负责人”。所以，我基本可以断定，这家公司没有hr，进一步断定，这位CEO很闲，他难道不是应该到处跑业务和找融资么？

二、入职前，CEO叫我加他微信，他的朋友圈中有一条是：半夜三更还在加班，表示鼓励。类似的这种朋友圈状态，有好几条。什么时候连通宵加班都变得这么励志了？简直可怕。

三、还是在这位CEO的朋友圈里看到的，2017年3月时，这家公司的微信公众号的关注人数才八千多人，公司是2015年成立的，按照这种进度，目前应该只有两万左右的关注用户，数量实在太少，微信公众号可是他们提供服务的主要平台。

 

所以说，像这种疯狂加班的小公司，其运行原则是：“我就是要尽可能地压榨你的劳动力，就算你走人了，总会有其他人来填坑”。

公司的核心竞争是人才的竞争。如果员工付出了很多，却没有得到可观的回报，必然会形成公司的离职率高、流动性大，进而导致公司的业务无法形成积累和沉淀。这种恶性循环，也是导致很多小公司无法做大的原因。

还有一种情况是，有些公司的存在，并不是为了做大做强，这些公司存在的目的只是为了赚钱。尤其是金融类公司，做的是钱生钱的生意。员工的流动性大？有什么关系，你走了还有别人来，公司能运作起来，就有流水进来，所以节奏必须要快。

工作遇到问题，不知道该问谁：

加入小公司，很有可能是你独自一人负责整个业务。工作遇到问题，不知道找谁求助，这才是待在小公司最无助、最坑的地方。

小公司的很多领导，都是老板思维，说的通俗一点就是“屁股决定脑袋”，给你安排一个任务，就算再难、再离谱，你都得完成。要是完不成，你就是「能力不足」。

但是在大公司，情况就大不一样了。比如BAT这样的企业，当你加入公司的那一刻起，就会给你评级。随着你工龄的增加、技能的提升，你的级别（职称）会不断提升。级别低的员工做相对容易的事，级别高的员工处理相对难的任务，大公司基本都是这种运作模式。

所以你能看到，很多大公司的社招往往只招高工、专家、架构师，因为这些角色都是帮公司攻坚克难的人；而其他的80%的小兵，都是搬砖的，可替代性就比较强了。

一个团队里，如果有良好的技术氛围和沉淀，这对刚加入公司的新人来说，进步会非常大。遇到问题，大家相互协助， 遇到干货，大家相互分享，才是一个公司该有的文化和氛围。

小公司的期权：

有很多创业公司的老板在跟你谈薪资的时候，会采取“降薪+期权”的做法。

期权这个东西，可操作性太大。期权价值多少？池子里有多少？现在融资到哪一轮？什么时候可以行权？提前离职会回收吗？每年会增发吗？会不会有稀释风险？这些你都想过么？

最近有个新闻，描述的是：蘑菇街上市后，员工手里期权的价值被稀释了 25 倍。你想象一下，本来打算买个房，现在只能买个自行车。

所以说，小公司跟你说的期权，到底价值有多大，全靠创始人的良心。

总结：

看到这里，可能有些童鞋会在心里问我：“你说了这么多，我都明白。那你倒是告诉我，怎么才能进大公司？”

我的答案是：

很多事情是可遇不可求的，我们更应该思考的是：我应该马上行动，提高自己的能力。

关于培训机构

前几年，互联网行业如井喷式发展，连猪都能飞起来，互联网行业的工作也随之热门起来。大家听说互联网的工资高，于是纷纷涌进来。

我知道，很多非计算机专业的学生，为了学编程写代码，会花半年的时间，交几万块钱，去参加线下的培训班。如果你现在还有这种想法和行为，我的建议是：请三思、请慎重。

首先，程序员这个岗位的学习成本和难度并不低，你要考虑一下写代码是否真的适合自己。很多时候，你觉得自己对某个东西感兴趣，是因为不了解。

其次，你参加了培训班之后，再去找工作，我猜你在简历上保证不敢说自己参加过培训班。因为，现在很多公司招人，对培训班出来的学生是比较抵触的，这些学生只是为了速成，计算机基础的底子太差。

不少培训机构说：“只要你来参加我的培训班，我保证给你推荐就业”。这句承诺基本是骗人的。会不会给你推荐就业我不知道，但培训机构的老师教你简历造假，是常有的事。

再次，如果你真的一点基础都没有，直接去参加线下的培训班，节奏肯定是肯快的，你估计适应不了。还不如买一些线上的视频来自学，自己在家里看，想暂停就暂停，还可以倍速播放。我看慕课网上的IT视频，质量都挺高（慕课网的同学看到后请自觉赞赏）。当然了，看线上视频自学，你得有很好的自制力才行。

最后，如今的经济形势不太好，很多互联网公司都抱团取暖，互联网的岗位显然是僧多粥少。

互联网的风口过去了，最先掉下来的，也是猪。

关于考研

不要一边考研一边找工作。如果同时做两手准备，很有可能最后两边都没有收获。

是否考研，你在大三的时候就应该考虑清楚。如果你打算考研，就请专心考研，不要给自己留退路。

那到底有没有必要考研，这个话题有点长，以后专门写一篇吧。

一些其他的疑问

我还想到了一些其他的点，在这里也列举一下。

面试要不要穿正装：

要不要穿正装，取决于你面试的是什么岗位。

如果你面的是销售岗位，那毫无疑问，无论刮风下雨，无论烈日炎炎，都要穿西装打领带。

如果你面试的是屌丝程序员岗位，着装是没有特别的要求的，不要太随意即可。穿个大头鞋去面试是肯定不允许的。当然了，短袖衬衫肯定是要比短袖T恤要更有精气神儿。这个你们就自己决定吧。

如果你面试的是其他岗位，是否要穿正装，你最好是提前问清楚。

该如何谈薪资：

江湖上有句话是这么说的：“跳槽是最好的升值方式”。但也不能频繁跳槽，否则的话，面试官会觉得你的工作状态不太稳定。

我们首先应该了解一下自己所处行业里的薪资范围。谈薪资时，至少要比自己的老东家的工资高一些才行。IT行业里，跳槽涨30%至50%都是正常的。但如果是财务、人事这种岗位，也许就只能参考一下同行业的平均薪资了。

简历可能要投很多次，但一定要有耐心：

一般来说，投递十家公司，如果能有一家公司给你回应，那就算很不错的了。所以，你一定不要气馁，多投一点，没关系。而且，在投递的过程中，请不断完善简历。

所谓的中年危机

江湖上流传这句话：30岁会遇到瓶颈，35岁很有可能面临中年危机。

现在的年轻人都很厉害。就算你抱着终身学习的态度，30之后，你很认真的学，可能也学不动了，赶不上年轻人了。

有些同学在找工作的时候，特别喜欢说，我不想搬砖了，要当leader，还要求涨工资。我觉得这个逻辑不太合理，如果没有继续发挥你的优势，如果你的能力没有上升一个台阶，为何还要求涨工资？

其实，年龄并不是问题的真正原因。真正的原因还是在于自身“竞争力”是否符合这个年龄所应该具备的。

关于转型

说真的，社招非常看重你的相关工作经验。从公司的角度讲，如果你没有这方面的工作经验，公司为啥要招你？公司完全可以招更有经验的来做，这些人还在外面排着队呢。公司当然也会去招没有经验的人，比如校招。

如果你要转型，请慎重慎重再慎重。

还有人说，如果搬砖搬了三年，突然升职做了部门领导呢？这个不叫转型，这个是顺其自然的事情。

最后一段

有人说，努力就会有收获。但我认为：选择比努力更重要。

但愿你不要选到那些坑。

文章转自于 公众号“千古壹号”