前几天，一个朋友去面软件测试工程师的职位了，回来还信心满满的跟我诉说自己的面试经历。然而，最后这个面试扑街了。其实我早就料到了……

在面试这个环节，很多细节如果处理不好，最后就会凉凉，无论你软件测试的功底有多好。

其实，面试不外乎自我介绍、面试官提问、薪资3个部分。今天，就和大家聊一聊软件测试面试的那点事儿。

在面试这个环节，很多细节如果处理不好，最后就会凉凉，无论你软件测试的功底有多好。

一、自我介绍部分

一个精简而又信息量饱满的开场白，是给面试官留下良好第一印象的开端。在做自我介绍时，以下几个点一定要注意。

·自我介绍时，提及个人基本信息，尽量扬长避短。

例如：年龄太大或太小，就别耿直地把年纪报一遍；

· 如果跨专业转行做软件测试工程师，避免主动提及专业不对口，减少HR细究的概率。

如果在自我介绍是提到了，被面试官打断追问细节，那你就要引导面试官询问你做过的项目（如果是刚学完软件测试，那就把实操课的内容搬出来应急）。这样更容易赢得好感；

· 在自我介绍时，尽量突出自己的工作经验，没有工作经验则避免提到。

例如：年龄太大或太小，就别耿直地把年纪报一遍；

· 突出自己的技能。

尤其是跟岗位本身描述相关的，或者是业内比较重视的。以下几点会的越多，你面试成功的几率越大。

1）做过1-3个大型项目；

2）具备撰写测试需求分析的能力；

3）精通linux系统、windows系统、MAC系统之一；

4）熟练使用Mysql/Oracle等主流数据库；

5）熟练使用1-3门主流编程语言；

6）自动化测试；

7）性能测试；

8）安全测试；

最后给大家参考一个总结性的自我介绍（如果没有工作经验，则把划线部分体替换成实操课的内容）：

“面试官您好，我叫****，来自于***，做软件测试工作3年了。在这期间，我已经做了不少的项目，也积累了不少的测试经验，目前已经能够独立完成软件测试的工作了。之前，我主要做的是功能测试、app专项测试和接口测试方面的工作。对于linux、数据库、fiddler、jmeter的应用也都比较熟悉。也用jmeter做过一些性能测试，最近一段时间也做过自动化测试，主要是用python+selenium框架实现的。另外，我平常比较喜欢看书、打篮球。以上是我的个人情况，您看，我这边还需要做什么补充吗？”

第二、面试官提问部分

在这一环节，通常会遇到一些常规问题，比如：你的工作目标是什么？你会哪些技能？在上一家公司的收获和心得体会？你辞职的原因是什么？等等。大家只要按照个人实际情况回答即可。提醒大家一句，去面试之前要提前做好功课，避免因紧张导致无从回答。下面是小编给大家整理的一些常规面试问题：

1、常识类问题。

一般面试官都会问几个，尽量不要出现纰漏，避免无意义的扣分。

例如：HTTP和HTTPS有什么区别？

答：HTTP协议传输的数据都是未加密的，也就是明文的，因此使用HTTP协议传输隐私信息非常不安全。为了保证数据能加密传输，从而诞生了HTTPS。简单来说，HTTP协议是有SSL+HTTP协议构建的可进行加密传输，身份认证的网络协议，要比HTTP协议安全。

2、技术类问题。

一般会根据你应聘的职位，对测试板块某一板块细致提问。给大家一些准备答案的方向，可以参考准备自己面试的方向。例：

1）Charles的工作原理是什么？如何抓Https网页，IOS需要特殊注意些什么？

2）常用ADB指令有哪些？

3）常用Linux指令有哪些？

4）移动端安卓与IOS系统有什么区别？当APP发生crash测试需要怎么处理？等等。

3、工作经历相关问题。

最常见的大致分为三块：

1)你们公司的测试流程是什么？

建议结合正统流程和前公司的相关情况，将某一项目的测试流程表述的更丰满。

2)具体的某一项目细节。

一般面试官会根据你提供的简历内容提问。针对你写到的项目，要做到自己熟悉（最好精通），最起码要经得起问，避免写自己完全不了解的领域。

3)你曾经解决过最难搞定的bug是什么？

在回答时，既要将bug是什么描述出来，难度描述出来，还要把解决建议描述出来，最好能说一些代码层面的内容（这会为自己加分）。

第三，薪资部分

在沟通薪资这一块，很多小伙伴一谈到薪资就怂了。主观原因可能是对自己不够自信，觉得有很多人都比自己厉害，如果自己要的薪水高了，面试官是否不会选择自己。但其实，了解企业招人的薪资标准，才是判断自己的薪资重要参考标准。如果在面试过程中，出于胆怯而低报薪水，最后苦的还是自己。

因此，在谈薪水时，我们要注意以下几点：

1、如果面试官没有明确要录用你，请不要先提薪水。

如果你贸然先提出自己的薪资底线，可能会造成以下结果：

①印象不好（冲着钱来的？就是想混日子？）；

②获得低于招聘者实际想给出的薪资（比如企业计划招个月薪10K的员工，你提出你要9K，那么最后只能说你替企业节省了成本）；

2、不断挖掘企业用人的最高薪资标准。

在面试中，面试官也会打太极，大多不愿意透露薪资标准。此时，你一定要提出具体内容，摸索对方的用人薪资标准。例如我是一个自动化测试方面从业两年的软件测试工程师。那么，你可以这样问面试官：

①自己熟悉的专业领域：

“我个人其实在自动化测试这方面做过很多项目，对这个领域比较熟悉，贵司目前的工作内容偏向于自动化测试，还是手动测试？”

Tips：根据面试官的回答来判断。比如倾向于招聘手动测试，那么往往薪资标准不会太高。

②非自己熟知的领域：

“我之前主要从事自动化测试方面的内容，对贵司招聘的安全测试领域有一定了解，但实操经历不够丰富。贵司招聘的这个岗位只负责安全测试方面的内容吗？还是也涉及一些自动化测试的内容？”

Tips：根据面试官的回答，判断你能获得的薪资标准。比如只需要会安全测试，那么给你的薪资只会比小白多一点；两个内容都要，那么还有加价的空间。

3、等对方表明想录用你的时候，再提薪水。

很多面试会有一轮，二轮，三轮面试，不管企业要面试几轮，但一旦他们确定要录用你了，就一定会提到薪水的事情。这时，你就可以合理提出薪资了。

4、万一初试过程中，非要你给定薪资标准，怎么办？

请开始打太极，把与面试官的聊天内容引向第二点，最后给出自己觉得合理的期望薪资。

其实，和面试官谈判薪水并不可怕，可怕的是你自己对市场和行情都不了解，失去了判断标准。

总结下，面试是你在学完软件测试后或跳槽时都不得不经历的一部分。应聘成功也是对自己学习成果和经验积累的一种肯定。好马配好鞍，优秀的你加上一点点面试技巧，就能让面试官更快发现你这颗闪亮的星星哦。
 

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