Android必备的面试技能（含面试题和学习资料）

前言

没有绝对的天才，只有持续不断的付出。对于我们每一个平凡人来说，改变命运只能依靠努力+幸运，但如果你不够幸运，那就只能拉高努力的占比。

2022年过去快一半了，对很多人来说，这一年经历了太多太多，可能是十年来记忆里比较浓墨重彩的一笔。过去的一年里，“熬”算是这个阶段我的关键字，确实太多时候就要放弃，好在自己“熬”过去了，在新的2021年里，也有个一个非常好的开端，我收获了心仪的offer。

面试和必备的技能

这里只简单列举一些东西，可能不是特别全，但是却特别适用，也不一定按照下面的流程，有可能是穿插的，也有可能都有，根据公司的规模以及面试官的心情而定（哈哈哈，你们就自求多福吧）。建议大家还是要将下面的东西全部掌握，没事写写代码，练练手，在项目中能用到的地方一定要用，有可能会遇到很多坑，一定要自己想办法填坑，之后回忆起这段经历，肯定可以敢理直气壮的跟别人讨论。如果你说的头头是道，那么对方会先输一层，然后在心里对你佩服。

1.一般情况下第一轮都是基础面试，需要扎实的基础

最常用的Android 基础知识
Java 基础知识
了解一些常用东西的原理，例如：handler， thread 等
项目中的技术点

2.第二轮的时候需要了解更深层次的东西

Android 事件分发机制原理
Android 绘图机制原理
WindowManager 的相关知识
进程间传输方式
Java 内存管理机制
一些常用的 list,map 原理，以及子类之间的差别

3.能进入第三轮基本没什么问题，但是要注意以下问题

该轮一般是老大或者部门负责人，问的问题一般都看深度与广度
当问及薪水的时候，要说一个合适的，小公司随意，大公司一定要慎重，当心里没底的时候，可以告诉对方，让对方给一个合理的薪资。一般都是在原工资基础之上增长，听猎头说一般涨幅都在15%-30%，超 NB 的可以要30%及以上，如果感觉自己还不错的，挺厉害的，建议最高20%，一般人就定在15% 左右最靠谱。公司内部一般有一套机制，根据公司情况而定。
我们的面试原则就是拿到合理薪资，得到 offer
个人发展情况，这个问题很难回答，如果和公司方向不符合，极有可能和公司无缘。建议多试探性的问问公司缺少什么，你能否给予公司对应的东西。当然对于有自我追求的人，那可以放心大胆的提。我的方向就是架构师，哈哈哈，挺极端的，别学我哦。我感觉选择都是双向的，因此我知道自己需要的是什么。
你最擅长什么UI 还是其他什么？这个问题更不好回答。你要说你擅长 UI，是不是意味着你其他能力就不行？虽然我不知道面试官的用意，但是我能感觉到，这个问题不是那么好回答，我会回答说自己都行，来什么业务接什么需求。可能回答不太好，总之和公司的职位吻合就行，这样总不至于出错吧。

总结

为了更好地帮助大家进行学习，在这里给大家分享一份BAT大佬整理总结出来的《2022中高级Android面试题汇总》，里面包含了所有Android面试的知识点，可以全面的进行知识补给。这份资料包含了Java和Android两大部分，由于篇幅原因，这里只展示部分知识点，有需要的朋友文末有免费领取方式。