本系统为B/S架构，开发环境为Visual Studio 2010，数据库为SQL Server 2008 R2，使用 .net2.0开发。系统适用于企业绩效考核信息化的执行，其主要功能为对考分的记录和查询，并可按年、月、季度导出为excel表。

角色权限

1、角色1：员工——被考核人。

1)根据自己的岗位及上级领导，选择考核项目及考核人。

2)查看自己的考核成绩。

3)更改自己的密码。

2、角色2：部门负责人——考核人

1)查看允许考核的岗位

2)查看考核人信息。

3)输入考核分数。

4)查询被考核人成绩并可按年、月、季度导出。

5)更改自己的密码。

3、角色3：管理员——系统管理人

1) 添加被考核人信息。

2) 编辑被考核人信息。

3) 添加考核项目。

4) 编辑考核项目信息。

5) 添加考核人信息。

6) 编辑考核人信息。

7) 添加管理员信息。

8) 编辑管理员信息。

9) 安排考核任考部门。

10)查询员工成绩并导出。

11)更改管理员密码。

使用流程

1) 初次登录，请使用用户名：admin 密码：password，以管理员角色登录。

2) 添加被考核人信息和部门信息。被考核人的初始密码为其用户名。

3) 添加考核信息。其中，考核号为考核大类，考核岗位为其下分支岗位。如：财务有出纳和会计之分，资讯有Desk help、程序员、系统工程师之分。

4) 添加考核人信息。考核人的初始密码为其用户名。

5) 安排考核管理。目的是将以上2)、3)、4)的信息形成对应关系。如：行政经理和资讯经理由总管理处负责人考核，采购专员由采购负责人考核。

6) 设置好以上各项后，管理员使用被考核人的用户名登录系统，替其选择考核项目及考核人。

7) 通知各用户登录系统，修改各自的密码。

8) 考核人登录系统后，请点选“查看选考员工”，选择后点选“确定”，跳出新窗口，点选“考核岗位”下的超链接，会跳出考核表格，填写黄色各项分数后，最后自动算出分数。如考核岗位为“资讯经理”。

9) 请点选输入“员工成绩”，填写详细信息。

10) 至此，考核完成。

附言

1、考核表格默认路径在/tables/下，需要增加不同岗位的考核指标，可按zx.html模板自行设计后形成。

2、本系统在设计之初，预定考核表格的权重只占70%，视为可量化的客观数据。另有30%是考核者对被考核者的主观评价，比如工作态度或执行力度等，两者相加为被考核者的总分。因此，目前本系统未将考核表格中自动计算的分数，实现以“提交”的方式自动填入成绩中。

3、 本系统的管理员角色，应略懂Java script语句，便于制作出符合企业实际情况的各岗位考核表格。

开发环境为Visual Studio 2010，数据库为SqlServer2008R2，使用.net 2.0开发。

数据库文件在DB文件夹中，附加即可

默认数据库连接字符串在web.config配置文件中修改

初次登录，请使用用户名：admin 密码：password，以管理员角色登录。

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