做Java架构师（P7）岗位有三年时间了，期间也从事了很多招聘定级工作，来说说我见解吧。

既然楼主提到年薪40w，那我们看看什么公司，什么级别可以给到，再看看要求。

阿里是Java大厂，所以可以参考阿里的标准，阿里一般是16薪水，所以就是税前2.5w，在阿里应该是P6就可以达到，而对P6的要求是什么呢，我们内部有个简单的概述，那就是可以独立完成部门内部的项目，而面试过程中，也会有相应的考察。

如何定义一个人可否完成部门内部项目

代码能力

代码能力是基本功，Java语言本身，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等。语言本身外，社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。

对常用中间件的理解

毕竟在一个大系统中，各种中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如 redis、memcache、rmq这些。要理解常用中间件使用场景，使用姿势（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些运维。一旦出了问题，除了专门的运维人员，也需要你参与问题的排查，因为有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿势引起的。

架构、业务落地能力

前面提到了语言本身，各种中间件。如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了。这点蛮难的。想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗。作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。

这需要很多能力，除了对现有系统的理解，还包括对未来可能发生变化的理解

沟通协作

毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的，所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施，包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色。这个级别的人可能会参与带2-3个人，例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。

总的来说呢，到这个阶段，代码真的只是你技能桶中的一个最长的，或者最长的之一。而其他软技能，会显得越来越重要。

对于年薪40万的程序员，不只是技术过硬，还有一个原因是他们所在的公司福利高，或者会直接持股。在BAT中就是一个很好的案例，例如阿里巴巴P7、P8级别的员工不仅是年薪30到80万不等，还有更多股票持有。

当然现在很多互联网公司，只有在盈利的条件下才有资格谈这些年薪几十万。一个小公司，或者一个私企，刚开始起步的公司是不能做到这个地步的。举个例子，一线城市，早一个小的企业中，工资就是8K——1.5K的范围，有工作经验，加上自己的技术。也许会做到一个经理的位置，到时候可能年薪20万，或者30万不等。

1. 工作年限长，经验丰富

这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。

2. 硅谷回国派

从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成60万年薪。

3. 真正的技术高人

虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物

举一个例子：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？

然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。据说当时运维人员都傻了眼，内部引起一阵骚动。面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊。

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再来说说假如年薪超过60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你，总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点，三个作用，别人做不到的你做得到；别人做得到的，你能做的成本更低；别人做的到成本也低，你做的更好。这就是温州商业经验“人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我转”。第一个作用参考各种安全类厂商；第二个作用参考各嵌入式厂商；第三个作用参考巨头软企。由于你的作用，公司能够规避各种安全风险避免损失超过100万以上每年；由于你的作用，公司能在程控芯片上有更大的灵活度，每年成本节省100万以上；由于你的作用，公司每年比竞争对手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上。在此我向大家推荐一个架构学习交流圈。交流学习指导伪鑫：1253431195（里面有大量的面试题及答案）里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构等这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源，目前受益良多

对于代码而言，任何代码背后的努力比代码本身更多。有的人曾经花两年时间编写了一个软件，代码不过8000行左右，公司在他身上花费超过40万。问题是8000行的代码，背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高，如果再加上试验检验，人力物力投入更大。这么多工作量，从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，背后的工作该拿39万。再比如黑客，编写病毒不需要多大工作量，因为病毒代码越短小越好。但知道怎么写需要巨大的工作量，你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加壳，怎么规避安全软件等等。明白我的意思没？任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。比如黑客是黑客，不能因为他的工作需要编程去实现就归为程序员；设计师是设计师，不能因为他要用编程去实现算法、架构之类的就归为程序员；分析师是分析师，不能因为他要用编程去分析数据就归为程序员。

综上所述，真正意义上的程序员如果公司给不了你年薪60万以上。但是你可以从事披着程序员外皮的其他职业，既满足了兴趣又能拿高薪.

给自己更高的要求，积极的学习，程序员年薪超过60万不在话下。

4.了解学习互联网的最新技术

工程化、高性能及分布式、高性能、性能调优

Spring，MyBatis，Netty源码分析等

所以，Java程序员并不是你像的那么好混的。再者，40，50W年薪以上走，非常的难，

但是如果突破了，又是另一片天地了，比如技术总监，技术合伙人之类的。

再来说说岗位，这些人在公司里面都是能够独当一面，独立负责一块业务，一个模块的设计，开发，搞定某个领域的绝大部分问题的。

在一个毕业生，或者刚开始工作的人，或者非挨踢，非金融，从事其他行业的人

看来Java程序员能有40W年薪很多，其实养家糊口一样的过日子，还要考虑程序员“青春饭”的问题。所以趁年轻合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，给未来的自己一个交代！
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