卸任搜狗CEO一年半后，王小川宣布在AI大模型领域创业，与前搜狗COO茹立云联合成立人工智能公司百川智能，打造中国版的OpenAI，并对媒体表示：“追上ChatGPT水平，我觉得今年内可能就能够实现，但对于GPT-4或者GPT-5，我认为可能需要3年左右的时间，应该不会低于两年。”
“年内追上ChatGPT”的言论一出便掀起讨论热潮，人们终究在ChatGPT横空出世的一百三十多天里，看到中国互联网再次进入了一个期盼已久的盛世狂欢。
在移动互联网之后，OpenAI成为科技大佬们看到的又一个闪闪发亮的大风口。不仅王小川于2月就在微博上说“中国需要自己的OpenAI”，开年以来，百度风风火火推出文心一言，王慧文、李开复这样互联网圈非常有影响力的人物，也都开始组建起各自的“AI军团”。
01 | “双王”AI创业，大佬抢人正酣
2月13日，曾任美团联合创始人、已退休两年的王慧文带着“AI英雄榜”的招聘贴重回大众视野，称要“打造中国OpenAI”。据“AI英雄帖”的内容，王慧文要出资5000万美元设立北京光年之外科技有限公司（以下简称“光年之外”），公司估值2亿美元。王慧文不占股份，资金占股25%，75%的股份用于邀请顶级研发人才。
据公开信息，“AI英雄榜”发布仅隔一天，就招募到了第一个人——北京智源人工智能研究院副院长刘江；3月28日，被称为搜狗输入法之父的马占凯也“应召”。为了进一步“抢人”，据财新消息，光年之外将以换股形式收购一流科技。
据悉，一流科技OneFlow是目前国内市场最受瞩目的AI框架公司之一，曾获九合、高瓴等在内近亿元融资；创始人兼CEO袁进辉也是知名AI架构大牛，博士毕业于清华计算机系，师从中国人工智能奠基者张钹院士。
而想跟上风口的，不止有王慧文。3月19日下午，创新工场董事长兼首席执行官、创新工场人工智能工程院院长李开复，也在朋友圈官宣正亲自筹组一个名为Project AI 2.0的新项目，定位是AI 2.0全新平台和AI-first生产力应用的世界级公司。
据了解，此前创新工场人工智能工程院已经塔尖孵化了创新奇智、澜舟科技、呈元科技等6家企业，Project Al2.0将是创新工场塔尖孵化的第7家公司。此次创业计划也颇有广揽贤才之意，李开复表示“首批广召大模型、多模态、NLP、AI算法工程与研究、分布式计算/Infrastructure等方向的顶级人才”。
接踵而来的百川智能，似乎在4月10日官宣前也早已“成团”。据王小川对外发言称，过去几个月，百川智能以前搜狗团队为基础，已快速融合来自知名科技公司的核心团队，形成完整战斗力；当下还正在汇聚海内外顶尖人工智能人才，预计在4月底公司将打造一只50人规模的精英团队。
在三位大佬抢人正酣之时，大厂的围追堵截也是不可忽视的压力。近期，诸多公司宣布已开始与百度“文心一言”内测或建立合作，同时间阿里“通义千问”、腾讯“混元”、京东“ChatJD”、华为“盘古”亦动作频频……国内抢占AI大模型产业先机的战争已全面打响。
02 | AI人才高薪难求，职场人乐见其成
在脉脉发起的“你愿意来王小川的AI公司应聘吗”这一话题中，程序员“嚣张的贝莎在上网课”就表示，“百川智能肯定是大佬云集，估计年薪百万都是级别兜底，要是有幸能加入这样的团队，估计财富自由是稳了，好想加入”。从此不难看出职场人对于AI创业潮流下高薪机会的期待。
技术人才对各公司高薪挖人的“乐见其成”，AI技术人才需求旺盛也已成趋势。
虽百川智能、光年之外都暂时未在BOSS直聘公开招聘，但今年开年以来相关人才的招聘需求正快速上涨。脉脉高聘人才智库数据显示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份发布的AIGC岗位数量同比增长35%。
人才紧缺使得热招岗位薪资水涨船高，脉脉高聘人才智库数据显示，在热招岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习等岗位的年薪均已达百万元，非技术岗位AIGC产品经理的年薪水平也达到90万元。
在BOSS直聘搜索“人工智能工程师”，AIGC工程师相关职位薪资多在30-60K、15薪这一区间，今日头条开出了40-70K、15薪招募“AIGC技术专家”，最高年薪达105万元；Soul开出了40-60K、16薪招募“AIGC产品”，最高年薪达96万元。
搜索“NLP”（自然语言处理），好未来开出50-80K、14薪招聘“AIGC教育产品负责人”，最高年薪达112万元；字节跳动更是开出30-60K、18薪招聘NLP算法工程师/专家，最高年薪高达128万元。
另据时代财经报道，在3月16日百度正式发布大语言模型、生成式 AI 产品“文心一言”后，已经有部分科技公司把目光投向了百度，盯上了文心一言的内部开发人员。
总体来看，ChatGPT的爆火带动巨头下场、大佬创业的同时，亦直接催生了相关职业火热。猎聘大数据研究院《ChatGPT相关领域就业洞察报告》显示，与ChatGPT密切相关的三个分支领域——预训练模型、对话机器人和AIGC的人才需求增速呈井喷之势，AIGC近一年新发职位同比增长42.51%，预训练模型同比增长20.37%。
不同于需求端的火爆，脉脉高聘人才智库数据显示，AIGC人才供给端却略显“矜持”，AIGC人才重金难求。今年2月份，脉脉创始人兼CEO林凡也曾预判，随着AIGC创业热潮兴起，人才缺口持续扩大。
03 | AI爆火热潮下，职场人理性观望
企业高薪挖人将成为常态，顶尖人才难觅确实是一部分原因。正如某互联网公司技术负责人Peter所说：“国内AI人才状况目前还比较紧缺，特别是高端人才。虽然有一些大学和科研机构都在加大培养AI专业人才的力度，但与之相对应的市场需要和产业应用还存在一定的差距。”
从另一个角度看，或许职场人对AI的理性态度，也让大家或许没有那么急于投身AI大潮。「慢放」在脉脉发起的“你愿意来王小川的AI公司应聘吗”话题的调查结果显示，相比于想去光年之外，还是想去百川智能，有约50%的投票选择了“观望中”。
程序员“在马代短跑的大乔”评论道：“感觉王小川加入AI大模型，也跟以前的元宇宙、芯片潮一样，大家蜂拥入局分一杯羹，但是殊不知做AI大模型技术沉淀都要很多年，OpenAI即使做出来ChatGPT这么牛的产品也是沉默多年搞出来的，所以预感这些公司到最后都是有心无力，做的虎头蛇尾，没有必要加入”。
在Peter看来，国内要做自己的OpenAI，芯片、人才、技术、资金仍是主要难点。“特别是预测、自然语言处理和视觉识别等方面的AI技术，需要大量的计算和数据运算能力，因此需要同时满足高效的计算能力与低功耗、低成本的制造工艺要求。此外，人才的数量与质量也是极其重要的，需要拥有相关领域的博士和硕士等高级人才，并且必须具备创新能力和实践能力；技术上则要解决深度神经网络压缩和加速、数据安全等问题；资金方面还需要有强大的投入，以支持研发过程中可能面临的高成本和长时间。”
针对“AI创业项目能否短期内成功”这一话题，互联网行业观察人士程侃如更倾向于这几家创业公司更大的可能性是为企业端提供技术。“如果是短时间内做出一个大模型出来，目前几家的创业团队都没什么问题，可能只是质量上的差异；但从长期的成功看，如果走用户端的路线，还是要看能否创造出新的应用场景，但大公司的场景壁垒都很高。”
对同一话题，产品经理判官则直接表示“没戏”。“国内企业会有中文语料的优势，但基本属于大力出奇迹，谁有钱谁才有算力和人才，所以大企业会掌握数据和技术的优势。”
从脉脉AI就业相关的一些评论看，职场人是各有看法。有人认为AI创业成本极高，没有那么容易成功，不宜贸然加入；也有人认为中国AI企业不乏有能力的，更愿意加入百度这样的大公司。但似乎相对多的评论对这一轮AI热更加理性，觉得OpenAI不是一个短期内可以追上的风口，需要“让子弹飞一会”。
职场人虽然不急于加入AI大军，却仍积极迎接AI时代。据前程无忧《“AI技术在职场”趋势洞察》显示，七成职场人愿意积极拥抱AI技术；同时，为了在劳动力大军中保持竞争力，职场人计划在信息处理、数字运算等多方面加强学习。
如何迎接AI技术，Peter认为技术职场人可以主动学习机器学习、深度学习、自然语言处理等方面的技术。同时在AI技术领域，还需要有丰富的编程技能、数学基础和金融知识等。
显然，相比于对“战栗”“担忧”，职场人对AI技术的态度是更理性的。在大小玩家频频入局的趋势下，是逆流而上、乘风破浪，还是顺流而下、大浪淘沙，都是职场人在技术变革中需要面对的“大逃杀”。每个人都要面对这个机遇与挑战，每个人也都需学会结合自身领域找到AI融合的思路。
