看到有网友说工资六千的岗位面试了6轮，不禁感慨，这公司的面试流程有多复杂。

一个工资六千的岗位需要面试6轮，同时不得不佩服这位求职者毅力和耐心，要是我，估计3次我就觉得多了，工资六千面试需要6次还能够坚持，真心不容易，可能是就业压力比较大，这位求职者很需要这份工作，也可能是这位求职者非常喜欢这份工作吧。

面试6轮对于一个工资仅为六千的岗位来说，可能有些过分了。

但是，需要注意的是，不同公司和不同职位的面试流程可能会有所不同。

有些公司可能会对高级职位或者核心团队的职位进行多轮面试，

以确保招聘到最合适的人选。

因此，如果这个六千工资的岗位是公司的核心职位或者非常重要的职位，那么6轮面试也许是合理的。

不过，对于求职者来说，经历6轮面试确实是一项不小的挑战，

需要很大的毅力和耐心。如果求职者能够坚持下来，

证明他们对这个职位的热情和认真程度，

这也许会给面试官留下深刻的印象。

但同时，公司也需要尊重求职者的时间和精力，

合理安排面试流程，避免浪费双方的时间和精力。

不知道对此你是怎么看待的，欢迎交流！