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作者丨公子龙

来源丨公子龙（ID：dragonDikea）

这是一篇短文，最近看到一个提问，提问者拿到了华为成都 od 岗位的 offer，询问值不值得去：

看到的读者提问多了，发现华为 od 这个词被提及的频次较高，什么是华为 od，它其实是华为推出的一种高级版的外包，是 Outsourcing Dispacth 的缩写，又可以被理解为外包或者劳务派遣，主要是面向华为一些较低级别社招岗位设置的。

华为设立这样的雇佣方式，出发点是考虑节省人力成本，薪资报价基本是比正式员工月薪低上一千元，应该是交给外包公司的中间费了。

回到最初的提问，提问者明显是对 od 岗不太了解，一位华为朋友直接做出了解答：

首先，好不好就业，为啥跟OD有关系？OD干的是华为的活啊；

其次，没有转正式机会？我估计是那些没能转正的人在乱喷吧。机会是有的，我刚刚亲手操办了一个，已经转成功了，我带的徒弟也已经在流程中了，预计半个月之内会走完流程。

会不会一个项目让你走：华为OD没有这个概念，你说的那个是项目外包，不是人力外包。

再来参考一位身处西安，经历了od到转正的华为员工的经历，他是2020年4月份入职od，工作一年后2021年4月底开始转正流程，之后6月份正式转正华为。

转正的条件在他看来也不太严格，面试流程也较为一般，名额也没怎么卡。即使一年内没转过，努力准备几年，转的可能性也不小，综合了一些信息，判断比例在20%左右。

在西安、成都这样的二线城市，即使是 od 非华为正式员工岗，开出的薪资也是颇具竞争力的。相对而言，od 已经是距离华为业务最近的外包形式了。华为还有其他类型的外包，做的业务相对而言会差一些。

有其他同量级的公司的 offer，肯定还是去当正式员工香一些。但如果暂时找不到待遇更好的公司，去华为 od 先锻炼几年，也是一个不错的选择。对于我们程序员来说，技术才是硬道理，多多积累项目经验，之后无论是想要转正还是跳槽，都能有的选。

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这是以上内容的视频版本：

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