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参考
一、核心概览
二、 注意
三、更多案例
参考
案例评析:股票期权纠纷是否属于劳动争议
股票期权（限制性股票）相关劳动争议问题
北上广深杭案例
一、核心概览
二、 注意
- 结合双方股权激励协议的签署背景、目的等因素来综合考量并作出相对准确的研判
第一种观点认为不属于劳动争议，属于股权纠纷，应当适用公司法的相关规定。
第二种观点认为属于劳动争议。本案当事人曾以股权纠纷主张权利，一审亦按照股权纠纷进行了裁判，二审认为属于劳动争议，驳回起诉，告知当事人按照劳动争议先行仲裁。
用人单位为了争取劳动者过来工作,给予劳动者股权激励的，该股权激励可以被理解为是基于劳动关系产生，与劳动关系存在密切关系，从而可以被视为除基本工资外的附加报酬，属于劳动争议的审理范围。
第三种观点认为不能一概而论，应当根据当事人争议的内容来确定。PS：北京市有法官在公号中发文持这种观点。
三、更多案例
g股票期权 (涉高管劳动争议(10则)典型案例裁判观点)g股票期权 (涉高管劳动争议(10则)典型案例裁判观点) 
