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Types of Employers 雇主类型

Multinationals 跨国公司

跨国公司往往是外籍人士最受欢迎的就业选择。这有显而易见的原因：为一家备受瞩目的全球品牌工作会让你的简历脱颖而出;跨国公司通常会带来国际化的工作文化、有吸引力的薪酬待遇和福利、具有挑战性的工作、培训以及在组织内搬迁到世界其他地区的机会。为跨国公司工作的缺点可能是高压的工作环境和更艰难的晋升道路，尤其是因为职位空缺不仅可以从本地填补，而且可以从全球其他办事处填补，这使得每个职位空缺的竞争特别激烈。

您还应该记住，跨国公司在当地维护其全球价值观、标准和实践的程度差异很大。虽然许多在迪拜运营的全球性公司积极接受和实施全球公司的企业文化和价值观（例如多元化、赋权、培训和发展投资等），但还有一些公司名义上可能是跨国公司，但主要根据当地惯例运营，与欧洲或北美的业务几乎没有相似之处。

Large local firms 大型本地公司

大型本地企业构成了迪拜商业环境的核心和灵魂，是迄今为止最大的雇主。这些公司（其中许多仍然是家族企业）已经发展成为高度复杂的企业。与跨国公司一样，他们往往有结构化的招聘流程、明确的日常运营、薪水和职业发展。然而，他们往往具有更本地化的感觉和文化。

与跨国公司一样，这些公司提供了相当可预测的职业轨迹，非常适合那些希望在结构化环境中专注于特定角色的人。由于这些公司的良好声誉，这些工作的竞争可能很激烈。

Local SMEs 本地中小企

中小型企业 （SME） 往往是最近成立的，通常由创始人或创始合伙人拥有和管理。与大公司相比，他们的员工更少，组织层次更少，官僚主义更少，因此他们可以为在职学习和加速职业发展提供更广阔的空间。这些角色也往往具有更广泛的职责和参与范围。例如，在一家中小企业的销售部门工作时，您可能会被吸引到营销计划中，或者可能会被要求帮助招聘新的销售人员，这些职责在大公司中会有专门的部门和高管来处理。

另一方面，较小的公司往往提供不太正规的培训，有时可能组织性较差且更加不可预测。中小企业深受所有者或创始人的个性和文化的影响，这可能适合某些人，而不适合其他人。与提到的其他类别相比，鉴于市场上中小企业的数量庞大且该类别的就业竞争相对较低，在较小的本地公司找工作可能不那么具有挑战性。

Government 政府

这些工作往往受到某些群体的欢迎，因为高薪和工作压力较小的感觉。然而，可以理解的是，阿联酋国民优先考虑在政府部门就业。对于外籍人士来说，在政府机构找到工作几乎是不可能的，除非是在找不到当地人的专业领域，或者是当地人不愿意做的工作。

即使您设法找到了一份政府工作，一旦找到合适的当地人来填补您的职位，您几乎肯定会被取代（通常称为“酋长国化”职位）。因此，该细分市场的外籍人士工作保障明显低于私营部门。

Assessing your Chances 评估您的机会

您需要考虑的一个重要因素是您的市场价值和对雇主的吸引力。如果您在本国为一家跨国公司工作，那么您在迪拜找到工作的机会最高，因为您简历上的品牌很可能得到认可。在这种情况下，您可能有机会在迪拜的跨国公司或大型本地企业担任类似职位。如果你简历上的雇主是较小的公司或仅在您的本国为人所知，您可能必须扩大您的网络，将较小的当地公司纳入您的求职范围，或者愿意担任比您在本国的工作更初级的职位。

其他城市（阿布扎比和沙迦）

Building your Profile 建立您的个人资料

Certifications and Licenses 认证和许可证

Software Development 认证

迪拜的软件开发专业人员通常持有以下一项或多项认证：

CSM (Certified Scrum Master)
CSM（认证 Scrum 大师）
ISTQB (International Software Testing Qualifications Board)
ISTQB（国际软件测试资格委员会）
ITIL (Information Technology Infrastructure Library)
ITIL（信息技术基础设施库）
MCITP (Microsoft Certified IT Professional)
MCITP（Microsoft 认证 IT 专业人员）
MCP (Microsoft Certified Professional)
MCP（Microsoft 认证专家）
MCSA (Microsoft Certified Solutions Associate)
MCSA（Microsoft 认证解决方案助理）
MCSD (Microsoft Certified Solutions Developer)
MCSD（Microsoft 认证解决方案开发人员）
MCSE (Microsoft Certified Solutions Expert)
MCSE（Microsoft 认证解决方案专家）

Reaching Employers 联系雇主

Best Times for Job Search 找工作的最佳时间

淡季：淡季包括圣诞节和新年（12 月至 1 月中旬）、斋月（5 月和 6 月）和夏季（7 月和 8 月，包括开斋节假期）

Handling Interviews 处理面试

Process & Timeline 过程和时间表

Selection Process 遴选过程

迪拜的选拔过程因公司而异。一旦您的简历入围，一些较小的公司可能只需要一次面试，面试结束时您可能会收到立即开始的录取通知书。另一方面，一些较大的雇主可能有一个漫长而结构化的流程，包括心理测量或能力倾向测试、电话面试、与不同的公司利益相关者（如人力资源和直线经理）的多次面对面面试，之后您可能需要等待几周才能做出最终决定。以下是您可能经历的可能阶段的完整列表：

Reference Checks 参考检查

一旦你收到录取通知书，许多迪拜雇主会与你的前雇主进行背景调查。如果您以良好的条件结束了以前的雇佣关系，您将有望依靠他们提供积极的参考。推荐信中分享的信息可以小到简单地确认您的就业日期和所担任的职位，也可以是更全面的反馈，包括您的缺勤记录和对您的表现的总体评估。您无需在简历上列出您的推荐人，但请准备好在需要时提供他们的详细信息。

Application Feedback 应用程序反馈

在世界许多地方，求职者收到对申请的回复是很常见的，即使没有成功，有时甚至会收到关于他们未被录用原因的反馈。在迪拜，情况通常并非如此。

迪拜的人力资源经理每个职位空缺都会收到 100 到 5,000 份申请，因此在实际层面上不可能亲自回复每个不成功的申请人。如果您在提交申请后一个月内没有收到回复，则可能是您的申请未成功。

您不应该因为每个职位空缺的大量申请人而气馁。迪拜的大多数招聘启事都吸引了不成比例的不合格求职者，他们只是在碰碰运气，因为他们错误地认为在迪拜找到工作“很容易”。如果你是真正符合工作要求的人，并且你已经创建了一份令人印象深刻的简历和个人资料，那么无论申请人数如何，你都有很好的机会得到回复和面试。

Process Duration 进程持续时间

如果您在阿联酋，整个求职过程，从市场评估开始，更新您的简历，申请过程可能需要 3 到 6 周，如果您居住在国外，则可能需要 4 到 6 个月。

存在显著差异，具体取决于以下因素：

• 公司规模：大公司通常有更多的步骤和更多的利益相关者参与决策过程，因此需要更长的时间。

• 职位资历：更高级的职位通常需要更多、更长的考虑。

• 季节：在低活动季节，整个过程进行得要慢得多，因为关键决策者可能不在。

• 市场现状：当市场活跃时，公司往往会更快地填补空缺。当市场下跌时，他们往往更加谨慎、有选择性且做出决策的速度较慢。

Interviews Questions 面试问题

与世界其他地方一样，您可能会在面试中接受评估，以确定您的技能和个性是否适合这份工作。但是，如果您是第一次搬迁到迪拜，雇主可能会对一些其他方面感兴趣，并且可能会询问您。

• 留在迪拜的可能性：虽然大多数搬到迪拜的人都觉得它是一个适合住几年的好地方，但并不是每个人都能做到。有些人想家，想念家人和朋友，或者无法应对新环境的其他方面。雇主希望确保您真正对在迪拜生活和工作感兴趣，并且最好有过一些离家生活或不同文化的经验，以便为新环境做好准备并能够应对变化。

• 对公司的真正兴趣：一些搬到迪拜的人不分青红皂白地申请不同的公司，他们的目标模糊不清，就是找到他们能找到的任何工作，想象着一旦他们安顿下来，他们就可以四处寻找更好的工作。雇主对此非常警惕，并希望确保您真正有兴趣为他们的公司工作，并致力于继续工作，而不仅仅是将他们用作通往更绿色牧场的桥梁。

Remote Interviews 远程面试

如果你从自己的国家/地区申请迪拜的工作，面试很可能会通过远程、电话、Skype 或其他基于互联网的渠道进行。以下是一些需要牢记的提示：

• 媒介：让采访者决定媒介。如果他们要求 Skype 而您没有，请不要建议替代方案。去获取 Skype。

• 专业个人资料：确保您的 Skype 个人资料是专业的，具有专业的用户名（例如 John_Smith，而不是 Mad_Dog）和受人尊敬的照片。

• 音频或视频：与面试官澄清他们是否希望进行视频或音频面试。

• 着装：如果是视频面试，一定要穿着得体，就像在面对面面试中一样。

• 地点：计划在预定时间在一个安静的地方，有强大的 WiFi 连接，并且不会被家人或朋友打扰。最好在笔记本电脑或台式机上进行面试，而不是在智能手机上进行面试。如果是视频面试，请确保您所坐的背景是中立且可接受的。

• 技术问题：在面试前进行一次在线练习通话，例如与朋友或家人进行一次在线通话，以确保一切顺利并避免任何技术故障。

• 准备工作：为远程面试做好与面对面面试一样的准备。预测问题并准备深思熟虑的答案。

• 姿势：面试时注意不要弯腰或弯腰驼背或焦躁不安地移动。说话时对着摄像头。尽量保持沉着和轻松，但不要轻浮。

请记住，许多基于 Internet 的电话服务 （VoIP） 在阿联酋被阻止。因此，雇主可能会建议使用您以前从未使用过的替代提供商，或者可能只是通过电话进行面试。

Travelling to Dubai 前往迪拜

在筛选简历时，迪拜公司非常青睐已经在迪拜的候选人。尽管确实可以通过电话和 Skype 进行远程面试，但雇主更喜欢与求职者面对面交流。您在这座城市的存在也让雇主相信您真的想搬到迪拜。太多来自世界各地的求职者向迪拜公司提交申请，却没有真正承诺搬到阿联酋，然后在浪费了雇主宝贵的招聘时间和资源后改变了主意。招聘人员会寻求保证，这不会发生在您的情况下。

出于这些原因，我们强烈建议您访问迪拜，并在当地进行求职，如果可以节省时间和成本。除了在候选名单上名列前茅外，您还可以收集有关市场的有用事实，以帮助您找工作，并且您可能会遇到有用的联系人，从而带来更多机会和面试。

如果您确实访问了迪拜，请确保在抵达后立即获得当地的 SIM 卡，并更新您的简历以显示您的位置为迪拜并包括您的本地电话号码。

如果您必须申请签证才能访问迪拜，您通常可以选择 30 天或 90 天的签证。如果你有时间，最好去办理 90 天签证。这将确保您有足够的时间申请工作、获得面试并选择满足您需求和职业抱负的最佳报价。

Accepting a Job Offer 接受工作邀约

每年都有成千上万的人搬到迪拜，满怀希望地从事工作，希望在新的地方获得新的、令人兴奋的工作体验。这些新员工中的一些人很快意识到，他们所从事的工作根本不适合他们，或者根本不是他们所期望的。如果你有幸收到工作机会，你应该花大量的时间审查公司和你将要做的工作，以确保你没有做出你很快就会后悔的举动。本节旨在帮助您了解如何评估迪拜的工作机会和合同，协商最佳条款，并避免烫伤手指。

Evaluating the Job Offer 评估工作机会

当一家公司决定给你提供一份工作时，他们可能会给你发送一封简单的单页录用通知书或一份完整的雇佣合同。在签署任何合同之前，您应该确保您知道自己将要做什么——以便更好地了解您加入的公司以及您在其中的角色。

以下是有关需要考虑的关键因素的基本指南：

• 角色和职责：这份工作的职责是什么？您将向谁汇报？您每天将与谁互动？如何评估您的绩效？
• 薪水和福利：确保您了解套餐中包含和不包含的内容，包括任何相关细节。例如，如果包含销售佣金，它的依据是什么？如果有健康保险，它涵盖（和不涵盖）什么，涵盖哪些医院和诊所？如果您有孩子，福利是否包括学费，如果有，是否有限制？重要的是要知道您的套餐符合您所担任的角色和您的个人资料的迪拜市场规范。
  
• 工作地点：您的工作地点是什么样的？您会在有空调的办公室还是在工业区工作？您需要多久出差一次？工作地点是在市中心附近还是在郊区？它靠近公共交通，还是需要开车去那里？（在迪拜获得驾驶执照可能是一个漫长而昂贵的过程，除非您已经持有公认国家/地区的驾照。
• 典型的工作日是怎样的？你会有 1 天还是 2 天的周末？你是否需要在周末工作，工作频率如何？有夜班吗？包括多少天的年假？
• 公司文化和契合度：您认为自己是否适合公司的文化和工作风格？公司员工是否具有种族多样性或由一个特定国籍主导？工作场所通常使用哪些语言？
• 公司品牌：这是一家知名公司，会在您的简历上看起来不错，并在未来帮助您打开大门（无论是在迪拜本地还是国际上）？公司会允许您发展和练习新技能，从而提升您的专业水平吗？公司的成熟度和稳定性如何;他们是否有在不久的将来倒闭的风险？
• 角色发展：如果您在公司表现出色，您的角色会如何随着时间的推移而变化？晋升需要达到哪些绩效基准？什么样的培训可以支持您的职业发展？如果你在几年后回到自己的祖国，这段经历会对你的职业生涯产生积极还是消极的影响？
• 结束聘用限制：如果您出于任何原因需要换工作，这样做有多容易？您是否需要有最短服务期限以避免财务或法律后果？公司是在自由区还是迪拜大陆？（如果您的雇主位于自由区，则换工作更容易，而在自由区之外，您可能需要雇主的同意。

提前收集这些信息将帮助您做好准备并做出明智的决定。虽然希望这份工作会勾选尽可能多的方框，但您不应该期望它会勾选每一个方框。从你的祖国搬到世界另一个地方的一个全新地方，你应该预料到很多事情会有所不同。你应该预料到会受到挑战，被推出你的舒适区，并且不得不做出妥协。

在某些情况下，您可能需要从比在本国已经达到的资历更低的资历开始，但随着您对当地市场的熟悉，您将有机会再次晋升。

Sources of Information 信息来源

最好的信息来源是向您发送录用通知书的公司联系人——通常是大公司的人力资源部门，或小公司的直线经理。不要害羞地直接提出问题，以填补您对该职位的理解中的任何空白。

此外，您还可以使用以下来源收集有关公司的其他信息：

• 与公司员工交谈并获取有关公司工作文化的更多信息
• 参观公司办公室
• 与您将要汇报的直线经理交谈
• 在网上阅读有关该公司的信息（例如，在新闻文章中提及该公司）
• 阅读前员工的评论（例如在 Glassdoor.com 上）

Salary and Benefits 薪酬福利

迪拜的工资结构因公司而异。许多公司将您的总薪酬分为几个部分，标记如下：

• 基本工资：通常为总工资的 60-70%
• 住宿津贴：通常为总工资的 30%（或者，公司可能会提供免费住房）
• 交通津贴：通常约为您总工资的 10%（或者，公司可能会为您提供公司用车）

并非所有公司都以这种方式“细分”包裹。有些人可能会将您的总工资称为“基本工资”，而不会单独列出津贴。归根结底，对您来说重要的是您收到的包裹的总价值，而不是其组成部分的标签。

Performance-related Pay 与绩效挂钩的薪酬

根据您的角色，您的薪酬包可能包括与您的绩效相关的可变薪酬部分。这在销售角色中最为常见，有些角色是 100% 基于佣金的，根本没有固定工资。

如果该职位包括可变薪酬，则值得问一问它可能在什么范围内？您的收入取决于什么？您需要达到哪些目标或 KPI 才能达到规定的佣金或奖金？公司担任相同职位的现有员工最近在多大程度上实现了这一点？您可以赚取的最高金额是否有上限？

回答这些问题应该可以让您相当清楚地了解您的薪酬是多少。最好不要依赖口头保证，而是通过电子邮件以书面形式回答这些问题，以备将来参考，并在出现误解或争议时。例如，向您承诺一揽子计划的人可能会离开公司，如果没有书面记录，您可能很难说服他或她的继任者相信对您的承诺。

Additional Benefits 其他优势

了解您的就业方案中包含哪些额外福利非常重要，因为这些福利会对您的财务状况产生重大影响：

• 健康保险：法律要求所有迪拜雇主为其员工提供健康保险。建议了解贵公司提供的特定保险的详细信息，包括哪些内容，不包括哪些内容。
• 机票：一些公司在套餐中包括每年一次飞往员工本国的航班。
• 教育津贴：为员工的子女支付全部或部分学费。顶尖学校每年的费用高达 20,000 美元，如果您有几个学龄儿童，这一点可能尤为重要。如今，这种类型的就业福利越来越少见，主要限于高层管理职位。

国籍对薪资的影响

迪拜最具争议的问题之一是向不同国籍人员支付的相同职位的薪水之间的差异。虽然随着时间的推移变得越来越不常见，但欧洲国民的平均工资仍然高于具有相同职称的亚洲国民的平均工资。这并不一定意味着在同一家公司中，同一职位的同事有不同的薪酬待遇。相反，希望雇用欧洲或西方公民的公司更有可能提供更高的薪水。

一些人认为这是高度歧视性的，而另一些人则认为这是很自然的，因为欧洲的生活成本远高于亚洲，而且对于来自亚洲国家的员工来说，迪拜的工资与他们在本国的收入相比相当高。

Negotiating the Offer 谈判要约

谈判赔偿方案在迪拜很常见。您能否协商更高的套餐取决于以下几个因素：

• 您的初始报价与该职位的市场标准相比如何
• 您的个人资料和技能组合的独特性和需求量
• 公司的受欢迎程度和需求量
• 无论您是该职位的唯一人员（在这种情况下，公司有更大的灵活性），还是已经有其他人担任该职位（在这种情况下，您的薪水必须与以相同薪酬等级工作的同事的薪水保持一致）

薪水因行业、经验年限和国籍而异。了解您所获职位的现行市场范围非常重要。迪拜大多数职位的最新薪资信息，以及按行业、经验年限和国籍的变化，都可以在 www.gulftalent.com/salaries 上找到。

请注意，在迪拜，在面试过程中被问到您的薪资期望是很常见的，这也可能会影响您最终获得的薪水。您应该意识到，如果您引用的数字太高，您很可能会让自己失去这份工作。如果你提到你以前的薪水，你可能会被要求提供证明。

Signing an Employment Contract 签订雇佣合同

您的迪拜雇佣合约可以是一页到几十页不等的。至少，它将涵盖以下内容：

• Your salary package 您的薪资待遇
• Your start date 您的开始日期
• 您的合同是开放式的还是固定期限的
• Your job role 您的工作角色
• 您的工作时间和工作地点
• Your annual leave 您的年假
• Your probation period 您的试用期
• Your notice period for termination 您的终止通知期

试用期是雇佣合同中的常用条款。这是您受雇的第一个时期，如果认为您的表现不满意，雇主可以终止您的合同，恕不另行通知。试用期最长可达 6 个月，但实际上大多数公司将试用期限制为 3 个月。

阿联酋劳动法是您作为雇员依法享有的权利的最佳参考。除其他事项外，它还规定了终止的条件。这包括您在离职时有权获得的内容。它还概述了您的公司可以在纪律处分情况下解雇您的原因。（完整的劳动法可在 www.gulftalent.com/uae/resources/labour-law 免费获得）。

最后，您应该确保在面试过程中向您承诺的所有内容都明确反映在雇佣合同中，以确保您的雇主不会违背已协商和同意的内容。

Getting your Work Permit 获得您的工作许可证

除非您是海湾国家的公民，否则您需要工作许可（也称为居留签证）才能在迪拜工作。这个过程简单明了。一旦您收到并接受迪拜公司的工作邀请，他们就会申请您的工作许可，通常会在 2-4 周内获得。签证签发后，在办理需要额外时间的行政手续后，它会在您的护照上盖章。

Visa Requirements 签证要求

迪拜就业签证的资格要求很少。您确实需要通过肺结核和 HIV 的医学检查，在某些情况下，您还需要持有大学学位。

Degree Attestation 学位认证

迪拜的大多数专家和管理职位都需要大学学位才能获得工作签证。如果您的潜在工作属于此类别，您需要由您所在国家/地区的阿联酋大使馆证明您的学位证书。最好在离开家之前这样做，以避免在抵达迪拜后延误您的签证。

Sponsor Rights 赞助商权利

当您收到工作签证时，您的雇主是您在该国的“担保人”，在某些方面对您正式负责。因此，雇主对您也拥有某些权利，这意味着您需要获得公司许可才能进行某些交易，例如开设银行账户、申请贷款或获得驾驶执照。在实践中，这是一种形式，雇主通常不会拒绝在标准情况下写同意书。

一些迪拜公司坚持在您的雇佣期限内保留您的护照。在这种情况下，公司会在您需要旅行时签发您的护照。旅行归来时，您需要向公司交出护照。

这种做法在技术上是非法的，现在对于担任专业角色的人来说很少发生，但它确实发生了，一些雇主甚至可能会将此作为您就业的条件。在接受工作机会之前，您可能希望阐明雇主的护照保留政策。

Short-term Contracts 短期合同

短期合同（通常持续 3 到 6 个月）确实存在，但在迪拜很少见。这是因为赞助员工需要付出成本和努力，而且标准就业签证的有效期为 3 年。

那些不需要担保的人，例如持有丈夫签证的妻子，更有可能获得短期合同职位。

最近，为短期工作甚至员工成为自己的担保人引入了新型签证，因此能够轻松地从一个雇主切换到另一个雇主。随着时间的推移，这些新签证几乎肯定会增加可用的短期合同职位的数量。

Avoiding Job Scams 避免求职骗局

作为世界上最受欢迎的就业目的地之一，迪拜吸引了来自世界各地的许多不择手段的骗子，他们通过向求职者承诺在迪拜以有价获得梦想的工作，然后消失来欺骗求职者。

为避免陷入此类骗局，请仔细调查任何主动接近您的公司。对任何容易来且听起来好得令人难以置信的报价持怀疑态度。永远不要将钱转给声称为您提供工作机会的公司。有关最常见诈骗类型的更多详细信息，请参阅下文。

Employer Scams 雇主诈骗

这是当你通过电子邮件收到工作机会时，直接从听起来像是知名跨国公司或大型中东公司那里获得工作机会，通常会给你令人垂涎的诱人薪水，甚至不需要进行正式面试。当您确认对这份工作感兴趣时，系统会要求您支付“管理费”以处理录用通知和签证。一旦你付款，你就再也听不到任何人的字了。

请注意，雇主通常会进行多轮面试，绝不会仅根据简历就给你录用。合法雇主从不要求您付费才能在他们那里找到工作。

Recruitment Agency Scams 招聘机构骗局

正宗的招聘机构在成功填补空缺时从雇主那里赚取费用。他们不允许向求职者收取找工作的费用（尽管他们可能会收取咨询、培训等服务的费用）。假冒的招聘机构声称代表一些大公司行事，会接近具有良好工作前景的求职者，并要求求职者支付招聘过程每个阶段的费用，例如获得面试的费用。一旦求职者交出费用，面试、工作和代理机构就消失得无影无踪。

Jobsite Scams 求职现场诈骗

有许多网站列出了迪拜薪水非常有吸引力的工作，但要求您先支付费用才能申请这些工作。通常，当您注册并付款时，您永远不会收到工作现场或据称发布招聘广告的雇主的回复。

一般来说，合法的招聘网站允许您免费注册和申请工作，并且只对额外的增值服务（例如简历撰写、提高对雇主的知名度、在线课程和认证等）收费。如果一个网站在您付款之前根本不允许您申请工作，那么它很可能是欺诈行为。

Resources 资源

Job Search Resources 职位搜索资源

Summary and Checklist 摘要和清单

https://www.gulftalent.com/resources/dubai-jobs-guide/resources#header

Useful Websites for Dubai 迪拜的有用网站