原本是想在2023年12月31号写完发表出来的，一直拖到现在。为什么呢？因为我在2023年最后一个月失业了，虽然我没表现出来很失落，反而感到轻松，但不代表我内心不纠结、不焦虑。因为公司业务缩减了，应该跟大环境也有关系，研发部门的需求也急剧减少，最重要的一点就是工资从延期发放2~3天，到拖欠1个月以上。

      在2023年11月下旬研发总监和HRBP找我谈话，我其实也大概知道是裁员，我问了赔偿方案后当天签协议，由于我负责的部分业务需求比较复杂和重要，加上当时手上还有一个迭代开发接近尾声待发布生产，所以定在2023年12月初交接完后再离职。

      得易于我平常每个迭代需求分析和设计阶段都有形成文档和画重要流程图的习惯，再加上今年没需求做时我自己又重新整理一次负责的业务时序图，所以我在整理交接文档时花了3~4小时就列好了。我的一位同事提醒我说交接文档不要整理得太详细，不然后面走的人都会按你的标准来，会很麻烦，而且是公司裁员不用那么负责。

      但我心里的想法是，我是交接给在职的人，如果不列详细，特别是一些注意点，那么在我离职后，他们遇到问题时会很被动，再来找我问不是更麻烦，浪费彼此的时间。

      同时，我想给我在职2年多的公司一个完美ending，公司给我很多机会做事和成长，我在公司是提前转正的，入职半年多因我在负责的几个工作完成的比较出色给我加薪了，也在2022年度获取得了第4季度研发之星。这些除了感谢自己的努力外，也要感谢我的主管给我机会，才有可能负责那些有挑战性的事情，最后还完成得不错。

      离职后，我有2周多是一直提不起状态的，晚上会刷剧或看书，偶尔出门去爬山。很多人跟我说趁现在人不多去旅游一下，但是不知道要去哪？我有个网安直播课，每周一，三，五。做业还欠下5个没完成，实在没心思。而且我的年终总结还没写呢，2024年的目标还理出来。不过这些现在都​完成了。​

      2023年有一位朋友跟我说他是运维部门负责人，有一个devops开发岗位，要内推我去。因为我一直是做Java高级开发相关工作，虽然有带过团队也做架构相当的工作，但还是有点不自信，问他一些工作事项注意点自己提前准备。当时去面试时有些紧张，HR问预期薪资时觉得我开得高了，问了一句你有了解现在的市场行情吗？

      说周五前会给我结果，因为他们HRD出差了，当我周五去问结果时，回复我说：领导考虑到我的年龄和学历问题，领导还是考虑了另外的人选。我当时有点懵了，不知道怼回去，这些考虑点难道不是在筛选简历时就可以确定的吗？(内推也是有先HR过一遍简历，再跟我约面试时间。)这不是浪费我的时间吗？都21世纪了，百岁人生了，还跟19世纪20世纪一样的标准，30岁+就老了，不会工作了​？我​很无语。

     2024年过去12天了，虽然我的年度目标大致确定好了，但是还有纠结要不要全部转向网安，所以两手抓，Java方向也在准备中，毕竟是我工作10年了的方向，对于将来从事工作都希望是1+1>2。

     未来会持续更新自己的公众号和博客，主要是技术文章为主，自己看过的书可能也会写感想分享出来。在今年之前我也有坚持写公众号，但更多的是个人感悟类型，后来工作或生活事情原因，也是自己懒惰的借口停更了。

      2023年9月24号是我2022年2月做个小手术后，医嘱要吃2年药自己停服的日期。因为吃药和自己没坚持每天跑步的原因，导致体重飙升了10kg。我所有XS码的衣服和裤子都要变成S或M码才可以，也感觉有些抑郁，做什么都提不起积极性，我指的是自己个人提升方面。所以我决定开始提前停服药，出门爬山和跑步，写公众号。

       我刚好在学习网安课程，就把自己学习的笔记和打靶场的步骤整理成文章分享出来。到现在《跟我学网安知识》已经分享30篇了，公众号人数关注人数也从2数增加3位数了，虽然不多，但自己写的东西有人看还是有点小成就感，偶尔有人会在后台问我。

       2024年要找新工作，网安课程也即将进入高阶和项目，会有挑战，我希望自己平常心，不要焦虑，虽然时间不等人，但着急也没用，踏实学习做好准备，相信会有机会的。加油！加油！加油！