中午好，我的网工朋友

说起IT行业，大多数人都会想起程序员或者是开发这样的主流岗，但如果说起IT行业到底谁才是最底层的岗位，每个人都想说一嘴：

“那必须是我！”

客观来看，到底哪个岗位才是IT的最底层？

很多朋友心里肯定在腹诽，网工在各种意义上可能都是最底层

你看啊，网络作为IT行业的底色，本身就是基础架构。

那搭建网络、维护网络、拓展网络的这群打工人，自然是当仁不让的“底层”岗位。

而且，从福利待遇来看，不少粉丝朋友都在吐槽“钱少事多离家远还要996加班”，怎么看都不像是个高级岗位……

第三，从工作体验来看。

网工体验也就分为两种：

不然就是闲的没事干，不然就是事情太多连轴转，这个对联就可以很好的体验出网工加班的“愉悦程度”：

虽然很多网工骂骂咧咧，但不得不说，他们依然是这个行业里相当“卷”的存在。

程序员卷bug，网工卷证书，运维卷宕机，售前卷方案，售后卷交付，凡是能卷的都卷起来了……

而一个网工的一生，能有多卷？

今日文章阅读福利：《 网络工程师考证指南 》

卷王之路，往往体现在自我提升之上。

或许你想提升已经很久，但找不到一个好的切入点，这份指南就能帮到你。

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01 网络工程师——IT行业的卷王

先来给大家伙儿科普一下，到底什么叫做“卷王”？

解释这个词之前，我们得先说说近些年来很流行一个词“内卷”。

近些年来，内卷频繁出现在各行各业，作为在北上广深等一线城市的IT行业打工人，更是深受内卷困扰。

“内卷”说的更加直白一点，也叫做“非自愿性”竞争。

这里可以简单的举个例子：

你在电影院正看着电影《封神》，突然一个观众站起来了。

其他观众为了能看到电影，也不得不站起来。

最后大家都从坐着看电影，变成站着看电影了……最关键是，没人敢坐下来。

付出更高的成本，却只能得到跟原来一样，甚至更差的体验，这就是内卷。

但在就业形势逐渐下滑的情况下，内卷的状态愈演愈烈。

原本，你只要6小时工作，2小时摸鱼就可以拿到6000元月薪；

现在，你可能干完8小时，还得留下来假装工作3小时，才可以拿到6000元月薪……

并且，你隔壁新来的实习生，甚至恨不得在公司007

这么一对比，你不由得希望自己加班的更久一点，来凸显你对工作的投入程度，以免被领导淘汰出局

毕竟你8000块干8小时，实习生可能4000块干12小时。

虽然他的技术不一定有你熟练，但投入时间的差距会慢慢拉进你和他的距离。

在这个对比过程里，每个同事都比另一个同事更努力，就会出现极限值，他就是这个部门、甚至这个公司最努力、最拼命工作的人——也就是“卷王”。

作为网工，为什么说他算是“卷王”？

我觉得主要是看两点。

第一，从学习角度来说。

IT行业总流传着这样一句话：不爱学习，不要入行。侧面证明了，学习能力对这行来说到底有多重要

程序员要学，运维也要学，售前售后都要学，网工自然也要学……

每个岗位都需要不断学习是没错，这是IT行业的鲜明特点。

可是，都是学习，网工的学习KPI可比别人重多了：

毕竟，网工可以考的证书实在是太多了！

真的是旱的旱死，涝的涝死

资本主义总是不能给每个行业雨露均沾的机会。

有的行业，打工人想要给自己贴点金，都找不到像样的证书去考一考，直接证明自己的能力。

但IT行业，尤其是网络行业，考证选项五花八门，你不考，反而显得你毫无能力，没有竞争力可言……

就像现在的证书满天飞，多少人是真心想通过考证学技术的？

多少人又是觉得别人都有，我也得有去考证的？

这不是内卷，是什么！

第二，从工作角度来说，卷王也非网工莫属。

都说一个会做菜的好司机不是个好园丁，也就是说“专人专职”，曾经在很长的历史中都占据了重要地位。

但现在不一样了，老杨总在《这样的公司，才叫做ICT行业里的好公司》中提到：

“以前我们总是追求T型人才，但今年，人才类型变了，能力模型从T型，到π型，到雪花型……也就是对各个领域都要有所了解和研究，然后运用AI完成执行动作。”

时代变了，要求也变了，从“专才”变成“全能人才”，须臾之间的改变，对网工人来说，很多时候是难以跨越的鸿沟。

原本，一个合格的好网工，只要维护好公司网络，最多帮帮同事重装个系统，就能收获不少好评✌

现在，企业要求的一个好网工，条件列的可是不少：

要证书、要经验，这是基操。

但又限年纪，又要一堆数据指标反应不出来的学习能力、沟通能力、解决问题能力和抗压能力……

作为一个售后，通常公司都会要求你最好还有售前的沟通技巧和能力，还得有项目经理的统筹能力；

作为一个售前，公司又希望你能精进自己的技术水平，学会向上管理……

这是不是很熟悉？

不管你在哪个位置，在现在的资本要求下，好像都在推动着你变成全能型人才。

要说全能，网工的确全能。

让他做好分内事，分分钟拿下；

再加个网管的活，好像也可以；

最好文档能力也很强，技术也扎实，随时可以上台carry全场；

最好把项目经理和产品经理的活也给干了，看上去比较有成长空间；

然后，去外招标带上他，技术证书拿上一叠，门面也有了 ……

网工放哪都可以，卷来卷去有意义吗？

02 卷卷更健康？当然不止于此

当然，上述情况都是极端条件下的例子。

所以很多网工人都在反内卷，知乎甚至有超多个问答，都在讨论“如何有效反内卷”“怎么实现快乐躺平”。

虽然“卷”在不少人眼里都极具贬义色彩，但你依然可以努力工作，积极生活，提升自己，加薪到手。

我们排斥的，从来都是没有意义的“内卷”，而不是真诚的努力拼搏✊

人去做一件事情，必须肯定是因为这件事对他来说有价值，才有动力持之以恒的去做。

自然，在真正的自我提升的道路上，也有不少网工发现了价值，才会越“卷”越远。

网工的“卷”，给他们带来的好处可不少。

虽然都在骂“卷证书的”，但现在是市场和岗位要求倒逼网工非考证不可。

也正因为如此，在这种风气下，认真学好技术的，显得尤为珍贵。

学习的根本目的，肯定是因为你想要从中获得什么，可以有证书，但肯定不是只想要一张单薄证书，其他啥都没有。

可能你一开始啥都没想，但看大家都考证，你也随波逐流，但在过程里抓住了关键，你依然可以弯道超车，超神ace！

虽然也都在骂“全能型人才”的，但是不得不说，会的多就是升得快啊~！

作为一个售后，你如果真的学习并掌握了售前的沟通技巧和才能，做个两三年，大多数人都能顺利加薪升职吧

只看你想不想，没有能不能做到的，对不?

你之所以觉得努力没意义了，是因为努力的价值被稀释了

过去，50分的努力，就能取得70分的成果。

现在，90分的努力，可能只能拿到50分的成果，甚至是20、0的成果。

怎么才能把这辣鸡规则给破了？好烦人！

我们就可以换个赛道啊。

技术卷不过年轻同事，那我们就考虑下其他技能的提升，人家有3个梨，你只有1个梨，都是卖梨，你肯定赚的没他多。

可你为什么不看看四周，找找看有没有苹果树呢？

摘上一筐，高下立见。

所以啊，巧妙的跳脱出来，用“破局”思维看问题，在正确的方向，做出正确的努力。

最后，送你一句老杨总常提点我们的话：

“任何技术都只是工具，低头钻研，但要记得抬头看路。”

多理解整个项目、整个产品做了什么事，如何设计的，用了什么技术，这个过程里怎么组织多人协作、多团队协作的？

这种“被动学习”，往往才是你的加薪秘籍

原创：老杨丨10年资深网络工程师，更多网工提升干货，请关注公众号：网络工程师俱乐部