在越来越苛刻的就业环境中，一旦过了35岁，就要面临中年失业的危机，很多岗位招聘页面甚至明确规定：只招35岁以下人员。

于是，就业市场中的“35岁门槛”，就成了大家热议的焦点。

这不，昨天“董明珠谈35岁找不到工作”的话题，就冲上微博热搜。

这条热搜起源于央视的一段采访视频，格力的董事长董明珠在采访表明：“会招35岁以上的员工”，称这样的员工在外面锻炼时间长，非常有经验。

她说35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。

不仅如此，在今年5月份的采访中，董明珠也曾表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”，比起年龄，更多的坎来自于内心和思想。

对于这样的言论，网友们大多是持反对意见的，觉得这是当代版的“何不食肉糜”。

35岁正是上有老下有小的年纪，他们背负着家庭的经济负担和社会期望，并不是所有人都有资本去创业的。

另外，对于创业而言，现在的时代也与以往有很大的不同。很多网友表示“以往是存量社会分蛋糕，现在是增量社会”。

很多时候不是我们没有能力和魄力，而是缺少了时代的发展红利。

现如今的社会环境，导致35岁失业的原因有很多，“高不成，低不就”是一方面，但并不是主要原因。

行业的发展变化、企业招聘中的年龄歧视、宏观经济环境对就业的影响，以及求职策略等问题，都是造成中年失业的原因。

了解到原因，解决问题的思路也就有了！

• 持续学习：不断更新自己的知识和技能，以适应行业的变化和发展。

• 明确职业定位：制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和方向。

• 拓宽求职渠道：利用多种求职渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，增加求职机会。

• 调整期望：根据市场需求和个人实际情况，适当调整职业期望和薪资要求。

• 提升竞争力：通过参加培训、获得认证、积累工作经验等方式，提升自己的竞争力。

• 积极心态：保持积极的心态，面对挫折不轻言放弃，相信自己能够找到合适的工作。

做好了准备，接下来就可与投简历了。

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